【正文】 申請 未通過考核或?qū)徟脑囉脝T工，則 繼續(xù)試用一個月 ， 若到期后 依然不能 通過考核， 予以勸退 ?未通過考核或?qū)徟? 167。 轉(zhuǎn)正后， 可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷 （弄虛作假者，公司不予報(bào)銷） 體 檢 辦理手續(xù) 簽訂合同 入職 30天內(nèi)，訂立書面勞動合同。 B、員工要求為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 錄用禁忌 1）本公司實(shí)行親友回避制度 A、凡在本公司有親友關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。 第一節(jié) 錄 用 重要崗位及主管級以上人員需報(bào)總經(jīng)理與董事長批準(zhǔn)后，方可錄用 標(biāo)準(zhǔn)： 招聘崗位的任職要求 標(biāo)準(zhǔn)： 招聘崗位的工作考核指標(biāo) 原則： 無種族、宗教、性別、 年齡及殘疾等區(qū)別 考核： 以面試、筆試和實(shí)操考核為主 原則： 公平、公正、公開 考核： 行政人事部及用人部門考核 甄選標(biāo)準(zhǔn) 一、錄用原則 二、錄用條例 ? 新聘員工一般試用期為 13個月 ，根據(jù)不同崗位而定； ? 試用期滿考核 （ 1）新聘人員試用期滿前，由所屬部門主管與行政人事部共同進(jìn)行考核，考核合格者方可正式錄用。 第一節(jié) 企業(yè)文化 1 團(tuán)結(jié) 同一個佰意 同一個目標(biāo) 同一個夢想 3 創(chuàng)新 新客戶 新品質(zhì) 新服務(wù) 4 敬業(yè) 愛佰意 愛工作 愛客戶 愛大家 5 進(jìn)取 這次比上次提高一點(diǎn) 今天比昨天提高一點(diǎn) 本周比上周提高一點(diǎn) 本月比上月提高一點(diǎn) 今年比去年提高一點(diǎn) 贏在執(zhí)行 企業(yè)宗旨 以您為尊 以車為尊 為您服務(wù) 為車服務(wù) 企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)：成為汽車服務(wù)行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)。員工手冊 XX汽車服務(wù)有限公司 先生 （董事長） 致辭 各位員工，大家好！ 歡迎您來我們 汽車服務(wù)有限公司工作，并為您成為這個大家庭中的一員而感到高興！ 員工是公司賴以生存和發(fā)展的寶貴財(cái)富，公司將致力于創(chuàng)造一個 團(tuán)結(jié)和諧、勤奮敬業(yè)、公正平等、尊重人才 的氛圍。 對客戶 —— 為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，成為客戶汽車服務(wù)的首選品牌！ 對員工 —— 為員工提供一個事業(yè)平臺，讓員工實(shí)現(xiàn)個人夢想！ 對社會 —— 為社會與合作伙伴創(chuàng)造更多的機(jī)會和價(jià)值，成為有所作為和受人尊敬的企業(yè)！ 員工價(jià)值觀 站 位 補(bǔ)位 升位 佰意人的品德 積極高效 —— 時間就是金錢，成功在于行動！ 正直誠信 —— 堂堂正正做人，坦誠守信待人！ 責(zé)任堅(jiān)持 —— 勇于承擔(dān)，決不放棄，才會收獲更多！ 感恩快樂 —— 知恩言謝，笑對風(fēng)雨，人生才會更精彩！ 167。 （ 2）試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 B、一般情況下員工的親屬不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。 在錄用 30天內(nèi)，第 3條所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的 將被視為不符合錄用條件， 依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 167。 第四節(jié) 調(diào) 動 Add Your Title 平行調(diào)動 職位級別、薪酬不變 降職調(diào)動 職位級別或薪酬向下一級或更低調(diào)整 臨時調(diào)動 職位級別、薪酬不變 167。 第一節(jié) 工作要求 一、 工作紀(jì)律 服從上級 層級管理 四小時 回復(fù)制 提高公司各部門各層級的執(zhí)行能力、工作效率和管理水平 工作紀(jì)律 嚴(yán)于律已 工作積極 虛心學(xué)習(xí) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 嚴(yán)守公司機(jī)密 對待客戶和藹 秉公辦事 實(shí)事求是 維護(hù)公司利益 創(chuàng)新精神 二、工作原則 三、工作禮儀規(guī)范 嚴(yán)禁吸煙 著工裝上崗 ，儀容整潔 工作禮儀 良好的坐姿 /站姿，無不雅觀行為 以禮相待 辦公桌干凈整齊、井井有條 會議規(guī)定：提前到場、電話無聲 電話三聲之內(nèi)接聽：您好，馳加佰意 167。 167。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，各分店周六和周日為正常工作日： （ 1）員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； （ 2）部門主管應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工。 實(shí)行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度； 以下情況不視為加班： （ 1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動； （ 2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； （ 3）在非工作時間組織的培訓(xùn)； （ 4）公司管理人員及員工，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 考勤卡統(tǒng)一放置在各部門指定地點(diǎn)。 員工公休時間應(yīng)以部門為單位，每月 30日前將次月排班表集中報(bào)行政人事部備案，統(tǒng)一排定公休表后，不得出現(xiàn)隨意更換公休時間的行為， 私自隨意調(diào)休者按曠工處理 。 四、考勤細(xì)則 事假、病假的辦理流程及處理辦法： A、員工有特殊情況需要請事假，應(yīng)至少提前１天填寫 《 請假申請表 》 ，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，按授權(quán)報(bào)批，最終將審批單報(bào)行政人事部備案。超出 1天以上病假員工在病愈返回崗位上班時，應(yīng)在 24小時內(nèi)向公司出示診斷證明及病休單以便復(fù)核。 即 病假工資＝基本工資 /應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 。 第一節(jié) 薪酬 每月 20日 為薪資發(fā)放時間 公司將每年對員工進(jìn)行 至少一次級別評定考核 ，由各部門負(fù)責(zé)考評方案的實(shí)施，由行政人事部根據(jù)評定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整 薪資結(jié)構(gòu) 月標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +級差工資 +提成工資 發(fā)薪日期 考核評定 年終獎勵 在公司工作 滿 6個月 的員工可 享受全額年終獎勵 。 167。 在本公司工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 三）婚假 符合結(jié)婚年齡（女 20歲，男 22歲）的員工結(jié)婚，可享有 3天帶薪婚假。 婚假期間工資待遇：婚假期間，按基本工資發(fā)放； 員工欲申請婚假，須 提前 1個月 向部門主管填寫婚假申請單，并向行政人事部 呈交雙方身份證、