國家標準行業(yè)簡介-wenkub
2023-03-12 12:58:02 本頁面
【正文】 ? 推薦性標準 又稱為非強制性標準或自愿性標準。 標準的分類 ? 按照標準性質，可以分為 強制性標準 和 推薦性標準 兩類性質的標準。（標準宜以科學、技術和經驗的綜合成果為基礎，以促進最佳的共同效益為目的。 ? （ 9） 秘書處辦公設備的維護與管理。 ? （ 5） 參與標準化技術交流及與國際標準化組織相應技術委員會的對口聯(lián)系工作。 ? （ 1）參與標準體系表的編制、標準制修訂年度計劃的制定和上報、標準計劃任務的下達。 ? （ 9）組織技術委員會內部資料的編輯、出版和發(fā)行。 ? （ 6）重大標準化科研項目和試驗驗證項目的組織、領導與協(xié)調。 ? （ 2）標準體系表的編制、修改、補充和完善工作的組織與領導。 秘書處實行主任委員領導下的秘書長負責制。國家標準簡介 職業(yè)經理研究中心 全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會 ? 依據(jù)全國標準化委員會《關于成立全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會（ SAC/TC502）的批復》（國標委綜合【 2023】 90號），全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會（以下簡稱 “職考委 ”）于二〇〇九年十一月二十三日正式成立。 職考委的主要工作任務 ? 提出職業(yè)經理人考試測評專業(yè)制訂、修訂國家標準的規(guī)劃、年度計劃和采用國際標準的建議； ? 組織職業(yè)經理人考試測評國家標準的制訂、修訂和復審工作； ? 負責組織國家標準的宣講、解釋、培訓，推動標準的實施； ? 向主管部門提出職業(yè)經理人考試測評標準化成果獎勵項目的建議； ? 接受省、市和企業(yè)的委托，承擔職業(yè)經理人考試測評專業(yè)行業(yè)標準、地方標準、企業(yè)標準的制定、審查和宣講、咨詢等技術服務工作。 ? （ 3）標準起草和審定工作的組織、領導、監(jiān)督和落實，把好標準的技術質量關。 ? （ 7）代表秘書處或在主任委員授權時代表技術委員會簽署有關文件或協(xié)議。 ? （ 10）審批與技術委員會業(yè)務相關標準試驗和培訓基地。 ? （ 2）標準制修訂過程的跟蹤檢查、監(jiān)督、協(xié)調，標準送審稿的初審，會審、函審工作的組織，報批稿的上報。 ? （ 6）與委員、通訊委員、標準起草單位的聯(lián)絡，有關資料的發(fā)放。 ? （ 10）技術委員會和秘書處收、發(fā)文登記、資料建檔。） ” 標準的分級 ? 《中華人民共和國標準化法》將我國標準分為 國家標準、行業(yè)標準、地方標準、企業(yè)標準 四級。 ? 按照標準化對象，通常把標準分為 技術標準、管理標準和工作標準 三大類。是指生產、交換、使用等方面，通過經濟手段或市場調節(jié)而自愿采用的一類標準。 ? 管理標準 是指對標準化領域中需要協(xié)調統(tǒng)一的管理事項所制定的標準。 所制定的標準的每個條款應考慮可操作性，便于實施，如標準中有些內容擬用于認證，應編為單獨的章、條，或單獨的部分。 如果有相應的國際文件，起草標準時應以其為基礎并盡可能保持與國際文件相一致。 ? 按要素的必備的或可選的狀態(tài)劃分為 必備要素 和 可選要素 。 本標準由全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會（SAC/TC502）提出并歸口。 ? 本標準適用于企業(yè)職業(yè)經理人考試測評和培訓等相關工作。 《職業(yè)經理人相關術語》主要內容 培訓術語（ 3條） ? 包括：培訓師、企業(yè)實訓基地 、培訓滿意度 。一般是指由企業(yè)出資人或企業(yè)出資人代表產生的杰出的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，他們是對企業(yè)設立和戰(zhàn)略發(fā)展起決定性作用的經營管理人才，在企業(yè)中一般處于雇主地位。 ? 職業(yè)能力： 在職業(yè)活動中，確保完成崗位目標所必備的通用能力、專業(yè)能力和技能。 ? 溝通協(xié)調能力： 與他人或組織進行信息傳遞和交流，使各方達成一致的能力。 《職業(yè)經理人考試測評》 ◇ 編制目的和意義 ? 為企業(yè)經營管理人才的甄選、培育及使用機制的建立提供基礎依據(jù)。企業(yè)經營管理人員內部考評可參照使用。該部分制定過程中參考了國內外測量界相對公認的核心考試測評原則，并體現(xiàn)了職業(yè)經理人考試測評的特點。 科學性 考評工具應具有較高的信度和效度。 ﹡ 考評對象分級 依據(jù)考評對象的資歷、學歷、素質、能力和經驗，分為職業(yè)經理人和高級職業(yè)經理人兩個級別，其中，高級職業(yè)經理人
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