【正文】 。 《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語》主要內(nèi)容 范圍 ? 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)的 基礎(chǔ)術(shù)語、考試測評術(shù)語和培訓(xùn)術(shù)語。 ? 按要素性質(zhì)劃分為 資料性要素 和 規(guī)范性要素 。（通俗不乏精練） 制定標(biāo)準(zhǔn)的原則 統(tǒng)一性 標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)的統(tǒng)一 文體的統(tǒng)一 術(shù)語的統(tǒng)一 制定標(biāo)準(zhǔn)的原則 適用性 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容應(yīng)便于實施。 （如： GB/T 161802023 勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級、 GB/T 30912023 低壓流體輸送用焊接鋼管 ） 標(biāo)準(zhǔn)的分類 ? 推薦性標(biāo)準(zhǔn) 又稱為非強制性標(biāo)準(zhǔn)或自愿性標(biāo)準(zhǔn)。（標(biāo)準(zhǔn)宜以科學(xué)、技術(shù)和經(jīng)驗的綜合成果為基礎(chǔ)，以促進(jìn)最佳的共同效益為目的。 ? （ 5） 參與標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)交流及與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織相應(yīng)技術(shù)委員會的對口聯(lián)系工作。 ? （ 9）組織技術(shù)委員會內(nèi)部資料的編輯、出版和發(fā)行。 ? （ 2）標(biāo)準(zhǔn)體系表的編制、修改、補充和完善工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)。國家標(biāo)準(zhǔn)簡介 職業(yè)經(jīng)理研究中心 全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會 ? 依據(jù)全國標(biāo)準(zhǔn)化委員會《關(guān)于成立全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（ SAC/TC502）的批復(fù)》（國標(biāo)委綜合【 2023】 90號），全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（以下簡稱 “職考委 ”）于二〇〇九年十一月二十三日正式成立。 ? （ 3）標(biāo)準(zhǔn)起草和審定工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和落實，把好標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)質(zhì)量關(guān)。 ? （ 10）審批與技術(shù)委員會業(yè)務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)試驗和培訓(xùn)基地。 ? （ 6）與委員、通訊委員、標(biāo)準(zhǔn)起草單位的聯(lián)絡(luò)，有關(guān)資料的發(fā)放。） ” 標(biāo)準(zhǔn)的分級 ? 《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》將我國標(biāo)準(zhǔn)分為 國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 四級。是指生產(chǎn)、交換、使用等方面，通過經(jīng)濟(jì)手段或市場調(diào)節(jié)而自愿采用的一類標(biāo)準(zhǔn)。 所制定的標(biāo)準(zhǔn)的每個條款應(yīng)考慮可操作性，便于實施，如標(biāo)準(zhǔn)中有些內(nèi)容擬用于認(rèn)證，應(yīng)編為單獨的章、條，或單獨的部分。 ? 按要素的必備的或可選的狀態(tài)劃分為 必備要素 和 可選要素 。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試測評和培訓(xùn)等相關(guān)工作。一般是指由企業(yè)出資人或企業(yè)出資人代表產(chǎn)生的杰出的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，他們是對企業(yè)設(shè)立和戰(zhàn)略發(fā)展起決定性作用的經(jīng)營管理人才，在企業(yè)中一般處于雇主地位。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力： 與他人或組織進(jìn)行信息傳遞和交流，使各方達(dá)成一致的能力。企業(yè)經(jīng)營管理人員內(nèi)部考評可參照使用。 科學(xué)性 考評工具應(yīng)具有較高的信度和效度。 中國職業(yè)經(jīng)理人 注：由經(jīng)批準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人國家級行業(yè)組織組織考評，并負(fù)責(zé)資質(zhì)證書統(tǒng)一注冊、頒發(fā)和年檢。 筆試要求 ? 筆試應(yīng)包括客觀題、主觀題和案例分析題。 心理測驗要求 ? 職業(yè)經(jīng)理人適用的心理測驗應(yīng)包括能力測驗和人格測驗。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 ﹡ 工具的使用 ? 職業(yè)素養(yǎng)宜采用心理測驗和評價中心技術(shù)進(jìn)行測量；職業(yè)知識宜采用筆試進(jìn)行測量；職業(yè)能力宜采用心理測驗、面試和評價中心技術(shù)進(jìn)行測量。 ? 應(yīng)定期組織專家對題庫使用效果進(jìn)行分析，對試題進(jìn)行更新和完善。 ? 培訓(xùn)學(xué)時應(yīng)不少于 60小時。 △ 考評紀(jì)律 ? 應(yīng)根據(jù)考評工具的不同類型，確定考評對象可攜帶及禁止攜帶的文具及資料。 △ 反饋方式 ? 應(yīng)采用個別面談、座談會和信函等方式反饋。 △ 反饋要求 ? 反饋信息時，應(yīng)尊重考評對象的人格，用明確、簡練的語言或文字準(zhǔn)確表達(dá)。 評分和復(fù)核 ? 應(yīng)按照規(guī)定的計分方法進(jìn)行評分。 考評實施 △ 考評場地 ? 考評場地應(yīng)光線充足、通風(fēng)良好、環(huán)境安靜、溫度在 1825176。 ? 題庫管理信息化應(yīng)包括試題組卷、試卷分析、檢索和打印。 ? 筆試、面試應(yīng)有 1套以上同質(zhì)性的備份試卷。 ? 人格測驗結(jié)果應(yīng)具有相應(yīng)的常模解釋，信度不低于 。 ? 客觀題的題意以及指示語應(yīng)完整、明確、簡練，易于理解，無歧義；名詞術(shù)語、圖表格式、數(shù)據(jù)規(guī)范；答案統(tǒng)一。 ? 包括：職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)知識、職業(yè)能力。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》