國家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)簡介-文庫吧在線文庫
【正文】 準(zhǔn)的實(shí)施； ? 向主管部門提出職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化成果獎勵項(xiàng)目的建議； ? 接受省、市和企業(yè)的委托，承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人考試測評專業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、審查和宣講、咨詢等技術(shù)服務(wù)工作。 秘書處實(shí)行主任委員領(lǐng)導(dǎo)下的秘書長負(fù)責(zé)制。 ? （ 6）重大標(biāo)準(zhǔn)化科研項(xiàng)目和試驗(yàn)驗(yàn)證項(xiàng)目的組織、領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 ? （ 1）參與標(biāo)準(zhǔn)體系表的編制、標(biāo)準(zhǔn)制修訂年度計(jì)劃的制定和上報(bào)、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃任務(wù)的下達(dá)。 ? （ 9） 秘書處辦公設(shè)備的維護(hù)與管理。 標(biāo)準(zhǔn)的分類 ? 按照標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)，可以分為 強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 和 推薦性標(biāo)準(zhǔn) 兩類性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)的分類 ? 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 是指對標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)事項(xiàng)所制定的標(biāo)準(zhǔn)。 制定標(biāo)準(zhǔn)的原則 協(xié)調(diào)性 一致性 規(guī)范性 標(biāo)準(zhǔn)的編寫應(yīng)遵守現(xiàn)行基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)條款。 本標(biāo)準(zhǔn)于 2023年 7月 19日發(fā)布， 2023年 11月 1日起實(shí)施。 《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語》主要內(nèi)容 考試測評術(shù)語（ 9條） ? 包括：信度、效度、區(qū)分度、面試、評價(jià)中心技術(shù)、心理測驗(yàn)、腦象圖人才智能測評技術(shù) 、考評組織機(jī)構(gòu) 、考評實(shí)施組織 。 ? 專業(yè)能力： 在經(jīng)營管理活動中，各個專業(yè)管理職位所必備的個性能力。 ? 戰(zhàn)略管理能力： 為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展，履行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的能力。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 考評原則 ? 規(guī)定了考評工作中應(yīng)遵循的主要原則。該部分主要以職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)項(xiàng)目所積累的考試評價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，并吸收了有關(guān)考試測評機(jī)構(gòu)的意見。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 職業(yè)道德 恪守誠信、公正履職、 社會責(zé)任、競業(yè)避止 職業(yè)素養(yǎng) 合規(guī)經(jīng)營、協(xié)作共贏、 直面挑戰(zhàn)、國際視野 職業(yè)知識 戰(zhàn)略管理、市場營銷、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)金融、人力資源管理、技術(shù)管理 職業(yè)能力 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營決策能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、變革創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)執(zhí)行能力 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 考評工具 ﹡ 工具的類型 1） 筆試： 用書面回答問題的方式進(jìn)行考試， 一般與面試相對。 ? 主觀題應(yīng)表述明確、沒有歧義，提供的資料完整；論題的形式是開放式的；計(jì)分規(guī)則明確。 ? 心理測驗(yàn)應(yīng)與職業(yè)經(jīng)理人的級別和類別相匹配。 ? 應(yīng)對試卷題量作出明確要求。 ? 考評管理信息化應(yīng)實(shí)現(xiàn)在線考試、閱卷、成績管理和成績分析等功能。 C。 ? 評分結(jié)束后，應(yīng)組織復(fù)核小組，對成績核查，杜絕差錯。 ? 指導(dǎo)考評對象發(fā)揮自身優(yōu)勢，對低分者應(yīng)謹(jǐn)慎解釋。 △ 反饋內(nèi)容 職業(yè)素養(yǎng)報(bào)告； 職業(yè)知識成績； 職業(yè)能力成績或報(bào)告； 綜合評價(jià)報(bào)告。 ? 面試應(yīng)保證每名考評對象至少對應(yīng) 2名面試考官。 △ 考評對象培訓(xùn) ? 考評對象可針對性的參加有關(guān)考評內(nèi)容等方面的培訓(xùn)。 ? 題庫貯備的題量應(yīng)達(dá)到每個職位至少可組合出 50套試卷。 ? 應(yīng)采用專業(yè)的腦象圖測試儀，由相關(guān)技術(shù)人員按照規(guī)定流程進(jìn)行操作。 ? 面試試題應(yīng)包括面試指導(dǎo)語、面試要素、面試問題和計(jì)分方法等。 5） 腦象圖人才智能測評技術(shù)： 采用物理學(xué)方法或手段，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)將實(shí)時(shí)的、實(shí)變的腦電活動轉(zhuǎn)化為一系列的幾何圖形，通過處理分析，反映人的思維偏好、潛能和行為特征等的技術(shù)。 中國高級職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人 包括且不限于運(yùn)營經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、安全經(jīng)理、設(shè)備能源經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、營銷經(jīng)理、市場經(jīng)理、銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理、品牌經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、社會責(zé)任經(jīng)理、國際貿(mào)易經(jīng)理、物流經(jīng)理、采購經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、投資經(jīng)理、基金經(jīng)理、證券經(jīng)理、期貨經(jīng)理、信息經(jīng)理、法規(guī)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理等職位。 針對性 考評內(nèi)容、工具、流程和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特點(diǎn)相匹配。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)適用于從事職業(yè)經(jīng)理人考評的各類機(jī)構(gòu)。 ? 變革創(chuàng)新能力： 捕捉新事物，提出新設(shè)想，形成新方案，取得新成效的能力。 重要術(shù)語釋義 ? 企業(yè)家： 是一種社會認(rèn)可的榮譽(yù)稱號
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