深刻理解黨管人才內(nèi)涵積極推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略講義-wenkub
2023-03-11 13:42:33 本頁面
【正文】 教育 ， 使人才的個(gè)體發(fā)展與學(xué)院的整體發(fā)展和諧統(tǒng)一 ， 使人才個(gè)人功能的發(fā)揮與學(xué)院整體功能的發(fā)揮有機(jī)結(jié)合 ? 建立尊重人才的制度 ， 如公平競爭機(jī)制 、 成果客觀評(píng)價(jià)機(jī)制 、 成才選擇多樣化機(jī)制 、 人才成長的導(dǎo)向機(jī)制 ? 營造包容不同學(xué)術(shù)見解 ， 鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的文化氛圍 經(jīng)濟(jì)學(xué)院的人才從那里來？ ?培養(yǎng)與引進(jìn)？ ?如何培養(yǎng)與引進(jìn)？ 國際化 人才工作的切入點(diǎn)：國際化 ? 師資國際化 ? 學(xué)術(shù)國際化 ? 學(xué)生國際化 三、學(xué)院人才工作情況匯報(bào) 人才戰(zhàn)略得到廣泛認(rèn)同，國際化成為共識(shí) ? 人才強(qiáng)院 ? “大人才”觀 ? “四個(gè)”依靠 制定制度 建立機(jī)構(gòu) （ 1）鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)交流。 （ 4）設(shè)立“海外英才”崗位，建立泰岳經(jīng)濟(jì)研究中心 ? “年薪”二十萬元 ? 教授（四級(jí)崗）待遇 ? 國際學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 開放式的運(yùn)作方式 （ 5）國內(nèi)博士達(dá)到相應(yīng)水平享受同等待遇 ? 3年內(nèi)在國外 Top50的經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志或 SSCI一、二區(qū)發(fā)表 2篇以上論文 ? 承擔(dān) 1項(xiàng)省部級(jí)課題 開展思想教育，為人才工作提供保障 ? “人在學(xué)科在，人去學(xué)科亡；人聚學(xué)科興，人去學(xué)科衰” ? 正確處理當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系 ?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1