【正文】 需事先通知，也不以任何款項代替通知，即可終止本聘用合約。甲方亦可以七天的基本薪金代替提前通知，而無 需說明理由。 若乙方按稅法需繳個人所得稅者，甲方將按規(guī)定代扣稅金，上交給稅務(wù)機關(guān)。 社會保險：在本單位工作且與本單位建立正式勞動關(guān)系后，凡符合國家和市政府規(guī)定者，應(yīng)本人要求，甲方將給予辦理社會保險。試用期： 四、薪金及福利、補貼： 甲方實行薪金制。 4. 請各部門認真填寫人力資源申請表，不要出現(xiàn)空白。 1. 各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作開展的實際情況，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對部門的人力資源 需求做出恰當(dāng)估計。確實因業(yè)務(wù)繁重導(dǎo)致人手不夠；或因部門業(yè)務(wù)發(fā)展，需要配備其他專業(yè)人員的部門，請認真填寫人力資源申請表，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后交到人力資源部。為了招聘到最合適的人才，請各部門詳細地填寫對人力資源的要求。乙方薪金由甲方按月支付。屬個人應(yīng)交部分由單位代扣代交。 五、薪金檢討： 除特殊情況外，乙方的基薪將在工作滿一年后進行檢討。 試用期滿，合格者則需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 合約期滿后，甲方可根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商辦理續(xù)約手續(xù)。 九、紀律： 上班不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。 如有違反，酌情扣發(fā)獎金或撤職或辭退。 四、薪金及福利、補貼： 甲方實行薪金制。屬個人應(yīng)交部分由單位代扣代交。 五、薪金檢討： 除特殊情況外，乙方的基薪將在工作滿一年后進行檢討。 倘若乙方有欺騙或違反甲方紀律等行為，或違背上司的合理命令，或違反政府的規(guī)定，以致犯嚴重錯誤或犯法時，則甲方無需事先通知，也不以任何款項代替通知，即可終止本聘用合約。 地盤，在不違 反勞動保護條例前提下，由地盤經(jīng)理按工程進度需要而定。 不準(zhǔn)以任何方式向單位以外人員透露有損于本單位和有合作關(guān)系的公司利益及一切經(jīng)濟商業(yè)情報或消息。 0333申請人必須在離崗前一天告知人力資源部，并于回崗后及時向人力資源部銷假，否則按 未銷假處理。 一般職員連續(xù)三天外出者（包括出差）也需由分管的助理總經(jīng)理或副總經(jīng)理提供證明。按照公司規(guī)定，每遲到、早退一次將扣除半日工資。希望您能以此為戒，嚴格遵守公司考勤的有關(guān)規(guī)定。 （一）總體表現(xiàn)考核 表現(xiàn) 5 4 3 2 1 不適 用 1 工作表現(xiàn) 非常突出 積極 一般 欠缺 低劣 2 工作成績 優(yōu)秀 良好 一般 不明顯 低劣 3 工作效率 非常快捷 快捷 一般 緩慢 頗緩慢 4 準(zhǔn)確程度 極準(zhǔn)確 準(zhǔn)確 普通 常有小錯 不準(zhǔn)確 5 可信賴程度 可絕對信賴 可信賴 尚 可 因時而異 不足信賴 6 協(xié)作 協(xié)調(diào)溝通優(yōu)越 協(xié)調(diào)溝通良好 一般 時有沖突 拒絕合作 7 紀律性 服從有禮 遵守規(guī)劃 可接受 不守規(guī)劃 紀律散漫 8 責(zé)任感 極具責(zé)任感 責(zé)任感較強 尚屬滿意 欠缺責(zé)任感 毫不盡責(zé) 9 出席率 從不缺席 甚少缺席 可接受 缺席較多 經(jīng)常缺席 10 守時程度 從不遲到 甚少遲到 間中遲到 遲到較多 經(jīng)常遲到 11 公司利益 非常注重 注重 一般 不夠注重 很不注重 12 對工作興趣 非常熱忱 有興趣 一般 興趣減退 毫無興趣 13 業(yè)務(wù)能力 充裕 足夠 尚可 不足 缺乏 14 專業(yè)知識 充裕 足夠 尚可 不足 缺乏 15 發(fā)展?jié)撃? 潛質(zhì)優(yōu)厚 具有潛質(zhì) 潛質(zhì)一般 有明顯缺陷 毫無潛質(zhì) 16 工作計劃 完善周密 充足準(zhǔn)備 準(zhǔn)備得當(dāng) 偶有失誤 毫無計劃 17 判斷力 極有見地 頗有見地 一般 欠缺 失誤較多 18 工作方式 極富成效 選擇恰當(dāng) 尚可接受 不太注意 過于簡單 19 協(xié)調(diào)能力 優(yōu) 良 可 差 劣 20 遠見能力 強 較強 一般 較短視 沒有 21 處事作風(fēng) 深得 愛戴 受歡迎 可被接受 難獲支持 受排斥 22 廉潔自律 很好 好 一般 欠缺 有反映 23 奉獻精神 表現(xiàn)出色 好 樂于奉獻 一般 額外不做 24 公關(guān)能力 很強 強 一般 較差 差 25 社會公德 表現(xiàn)出色 好 普通 欠認真 較差 注：請在合適格內(nèi)加√ （二）有關(guān)員工之工作表現(xiàn)： 請具體列出該員工主要工作成效（非 工作態(tài)度或能力之評語，而是具體成績或結(jié)果。 人力資源部 年 月 日 簽收： 中海發(fā)京人字（ 2002）第 號 中 海 發(fā) 展（北京）有 限 公 司 內(nèi)部調(diào)動通知單 姓 名 職務(wù) 到職日期 調(diào)出部門 /地盤 調(diào)出日期 調(diào)入部門 /地盤 調(diào)入日期 注： 請及時交接工作，務(wù)于 年 月 日前到崗上班。 2002 年 月 日 送達簽字： ——————————— 中海發(fā)展（北京）有限公司 ————————— 終止（解除）勞動合同通知書 先生： 本公司與你簽定的勞動合同，由于 ，于 年 月 日終止（解除）勞動合同關(guān)系。 謝謝！ 人力資源部 2001 年 11 月 26 日 附：員工離職手續(xù)清單 設(shè)計研究部 合約管理部 經(jīng)營銷售部 投資策劃部 前期報建部 馥園發(fā)展部 凱旋發(fā)展部 資金財務(wù)部 行政公關(guān)部 人力資源部 備 注 注：沒有經(jīng)辦人簽字無效。） : a)________________________________________________________