【正文】 部網(wǎng)查詢。聯(lián)系電話： 8581540地 點：公司大堂一樓私人郵件請到附近郵局發(fā)送。? 在公司內(nèi)如何打電話？呼出：撥打外線 +9；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門電話號碼的末四位數(shù)注意：嚴(yán)禁打私人電話注意：嚴(yán)禁復(fù)印及傳真私人物品 需通知企管部辦理。 5分鐘以上按缺勤半日處理。入司須知辦公室工作座位： 是由公司部門統(tǒng)一安排電腦： 由部門統(tǒng)一申請，但需要一定的時間。167。167。節(jié)假日及其余時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得在辦公區(qū)域逗留。167。167。陽光無國界167。 公司需要學(xué)習(xí)，公司不斷在學(xué)習(xí)，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。當(dāng)我們清醒地認(rèn)識了自己的弱點，就是走向成功的開端。新員工 99%都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文化。公司非常重視員工的成長，認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進。 上課時間請勿吸煙、交頭接耳，有疑問請舉手示意；167。新員工入職培訓(xùn)手冊美城公司人事部2023年度培訓(xùn)須知167。 將隨身攜帶的通訊工具關(guān)閉，以免影響學(xué)習(xí)；167。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。我們每個員工的前進動力，源自對成功的渴望與追求。167。面對國際化的競爭，不斷自我修煉。 環(huán)球共享之公司商標(biāo)加盟公司錄取了要做些什么呢？報到材料的準(zhǔn)備：1） 公司人事部開具的《錄用通知書》；2） 與原單位解除勞動合同的憑證；3） 畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、本地本人建行卡等復(fù)印件各一張；4） 員工需交一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)像片兩張（辦理檔案和工作證），5） 非本地戶口的員工除交兩張一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)像片外，還需準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)暫住證像片一張。 遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。 辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、會客。 167。 保持地面潔凈，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔、亂倒垃圾、紙屑、茶水等，隨時保持整潔、衛(wèi)生。 員工離職必須按勞動合同的要求提前提出申請，并在事部辦理完解除勞動合同等離司手續(xù)后方可離司。將你物品請購單提交行政部門，并耐心等待中餐 12： 00～ 13： 30；打 ⊙連續(xù)曠工 2天或全月累計曠工 3天或一年內(nèi)曠工 6天者予以除名⊙ 請假、出差、休假 需辦理相關(guān)手續(xù)上網(wǎng)： 在公司上網(wǎng)只允許做工作內(nèi)的事情 電話：電話： ★ 接聽電話時應(yīng)盡量小聲以免影響到其他同事。節(jié)假日值班公司內(nèi)用餐如何使用電腦與網(wǎng)絡(luò)注意? 在公司使用電腦嚴(yán)禁私自下載軟件。計算機上不存放并使用與工作無關(guān)的內(nèi)容： 方法：檢查計算機中是否有與工作無關(guān)的內(nèi)容，如：音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。不安裝和使用與工作無關(guān)的軟件： 方法：檢查計算機中是否有與工作無關(guān)的開發(fā)軟件，可在 “控制面板 —— 添加 /刪除程序 ”中檢查，也可以直接在注冊表 中檢查。 方法：及時將來路不明的程序從計算機中刪除使用網(wǎng)絡(luò)注意事項公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能應(yīng)用于公司的工作，請不要在公司網(wǎng)上從事與工作無關(guān)的任何活動。期 長“贏家不是天生的，是制造出來的 ”第一個階段 第二個階段進入工作角色掌握個人工作的主要工具參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度在員工進入部門后的一到三個月里，除了逐漸具備獨立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。轉(zhuǎn)正過程（一）轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個月中旬，將參加轉(zhuǎn)正考查，其綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。其他需要說明的問題?！?對指導(dǎo)人和室主任工作的看法轉(zhuǎn)正評價：月度評價轉(zhuǎn)正考查評價考查中可能會對您進行提問，主要是：新員工轉(zhuǎn)正流程圖：開始制定 /調(diào)整試用期培訓(xùn) /工作計劃學(xué)習(xí) /工作計劃實施月總結(jié) /考核 /溝通是否可以轉(zhuǎn)正？是是否達到轉(zhuǎn)正要求否淘汰 緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人事部考查轉(zhuǎn)正是同意不同意轉(zhuǎn)正申請 試用期考評生 你隨時有權(quán)對認(rèn)為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投訴，他們將及時幫助你解決這些問題。與 引子公司經(jīng)歷了十多年的發(fā)展，某公司員工在行為規(guī)范上大步向國際化大公司標(biāo)準(zhǔn)邁進，但是，這樣的事情在我們身邊 ……案例 1某部員工在 2023年 4月至 6月初，頻繁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源訪問一些黃色站點。而該員工置公司和信息管理部相關(guān)規(guī)定于不顧，按照規(guī)定，取消其上網(wǎng)資格并給予警告處分。其中：個人儀表有 “ 理發(fā)、刮臉、姿勢、個人習(xí)慣、珠寶飾物、眼鏡、化妝品等 ” 七項規(guī)定在珠寶飾物一項中，對女學(xué)員佩帶耳環(huán)是這樣規(guī)定的：一年級第二學(xué)期的女學(xué)員和高年級的女學(xué)員在穿上課服、白上衣灰褲子，會友制服、閱兵禮服、白色就餐服和軍便服時只準(zhǔn)帶小的柱形耳環(huán)，耳環(huán)可以是無裝飾的、球形的、金質(zhì)、銀質(zhì)或珍珠的，但直徑不得大于 1/4英寸（ 6毫米耳環(huán)應(yīng)緊貼著耳朵，二只耳朵佩帶的耳環(huán)應(yīng)為一對），除集合整隊就餐外，攜帶武器時不得佩帶耳環(huán)，此外，在穿戰(zhàn)斗服、體操服或其他運動服時，不準(zhǔn)佩帶耳環(huán)。Θ 計算機上的共享文件必須設(shè)置密碼，并定期更改密碼。反之，一旦競爭對手獲取了這些商業(yè)秘密，則馬上化解了這種優(yōu)勢地位，使巨大的投入付之東流。身邊隨處可見商業(yè)秘密商業(yè)秘密就在您身邊，請您保護公司的商業(yè)秘密 ！文檔保密公約 文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家辛勤勞動的成果，是公認(rèn)最重要的資源之一。?嚴(yán)禁隨意傳播文檔內(nèi)容。臉上多一點微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和魅力，從而 得到人們的信任和尊重。 晨會要求：男職員兩腳分開，比肩略窄，雙手交叉放在體后；女職員雙腿并攏，腳尖分呈 V字型或丁字型，雙手交叉放于體前。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。握手的力度不宜過猛或毫無力度。握手?jǐn)[動幅度過大，戴手套或手不清潔和他人握手都是不禮貌的行為。? 計劃當(dāng)天的工作內(nèi)容。?向上司簡單匯報一下會議的內(nèi)容，然后繼續(xù)會談。? 不得提前下班就餐。、茶水間、休息室? 上班前、午餐后等人多的時間，注意不要影響他人，要相互禮讓。? 下班時應(yīng)將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。?有急事也不要跑步，可快步行走。組 公司認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，因此公司不懈地構(gòu)建獨特的公司文化。 以集團公司為主導(dǎo)，子公司專業(yè)經(jīng)營的集團管控體系是集團公司穩(wěn)健經(jīng)營和高效運作的組織基礎(chǔ)；每一個靈活高效的組織都是公司的價值創(chuàng)造因素。公司每一位員工都是創(chuàng)造價值的重要力量團隊是集體智慧、協(xié)同作戰(zhàn)，團隊協(xié)作是產(chǎn)生效率的前提， 1+1＞ 2是團隊協(xié)作的效果，而效率是實現(xiàn)公司價值最大化的最切實途徑進取是獲得成就的手段，成就是進取的目的。組織中的每一位成員不僅要互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，同時也要學(xué)習(xí)組織外的先進經(jīng)驗和技術(shù)，從而使每位員工、整個組織永遠都進步和提高，為公司價值最大化提供技能積累。幼稚病最常見的癥狀是什么？就是自以為是，覺得自己很了不起。研究表明，當(dāng)每只鳥扇動翅膀時，它為緊隨其后的鳥創(chuàng)造了一股向上的升力。 后面的大雁會發(fā)出鳴叫聲，鼓勵前面的雁保持速度。保證我們能夠 最終贏得競爭優(yōu)勢的一個重要 條件，是我們從根本上要以一 個完整的團隊來運作 。一般來說，越是高大的植物，它的根應(yīng)扎得越深。紅杉的淺根，也正是它能長得如此高大的利器。如果你尚未壯大，不妨伸出你學(xué)習(xí)的根，和成功者緊密連接，加入成功、積極的團體，吸收他們的經(jīng)驗，了解成功者的態(tài)度，讓自己更快速地成長。 又走過一個房間，里頭也有一群拿著長勺的人，他們排隊從從容容地舀出湯，用長勺互相喂食，一片幸福安詳。[小寓言 ] 《動物學(xué)?！返膯⑹荆撼墒斓膱F隊?wèi)?yīng)該尊重個性有一天，動物們決定設(shè)立學(xué)校，教育下一代應(yīng)付未來的挑戰(zhàn)，校方訂定的課程包括飛 行、游泳及爬樹等本領(lǐng)，為方便管理，所有動物一起要修全部課程。校方可以接受成績，只有鴨子自己深感不值。最后爬樹得分不高，跑步更就更差。 與此同時，地鼠為抗議學(xué)校未把掘土打洞列為必修課，而集體罷賽抵制。它尤其以為那種磚石，當(dāng)初是脆弱而粘軟的，為什么在火里一燒便硬了起來，經(jīng)過若干年不壞呢？它為了想獲得象磚石一般的硬度及利益，奮身躍進火中，于是蠟燭便被火融化了。反之，虛懷若谷的人承認(rèn)自己有不足之處，而樂于在與人交往中汲取豐富的長處，重視不同的意見，因而增廣見聞，此所謂 “三人行，必有我?guī)熝?”。有些中國人劣根性之一就是永遠不愿規(guī)范。 如果我們要進入一個全新的人類未曾涉足的領(lǐng)域進行創(chuàng)新，對公司已擁有的經(jīng)驗、技術(shù)，乃至可以向發(fā)達國家學(xué)習(xí)的技術(shù)，不能充分利用，或利用率低于 70%，不僅不叫創(chuàng)新，而是浪費，它只會提高開發(fā)成本，增加產(chǎn)品的風(fēng)險性。好的品格使人立于不敗之地，不好的品格會把人從將要成功的神壇上拉下來。我們的任務(wù)是不斷為客戶提供更好的產(chǎn)品，更好的服務(wù)。 我們的工作往往是一個數(shù)百人甚至更大的團隊的協(xié)同作戰(zhàn)，它和小公司的重要區(qū)別就在于：規(guī)范化要求高！沒有作業(yè)的規(guī)范化，不同的工作之間，流程和環(huán)節(jié)之間，無法順利對接，就會產(chǎn)生大量的反復(fù)甚至錯亂，我們就無法把事情一次做好；沒有職業(yè)化，我們就做不出與國際標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量接軌的競爭標(biāo)準(zhǔn)，我們就永遠不能進入世界 500強和全球 400優(yōu)。一個青年職員平時工作懶懶散散，在轉(zhuǎn)正前一個月他問老板： “如果再工作一個月，我能轉(zhuǎn)正嗎？ ”老板答道： “你的問題讓我想到一個冷房間的溫度計， 它，能使表上顯示溫度上升，不過房間一點也不會溫暖。 ”小寓言 ——3300 萬與 “ 滴答 ” 有這樣一則寓言：一只新組裝好的小鐘放在兩只舊鐘當(dāng)中。 ” “天哪！ 3300萬次。另一只舊鐘見了說： “別聽他胡說八道，不用害怕，你只要每秒鐘 ‘滴答 ’擺一下就行了。啟示： 在一個大目標(biāo)面前，我們常常會因目標(biāo)的遙遠和艱辛感到氣餒，甚至懷疑自己的能力。 把握機遇 一個美國青年大學(xué)畢業(yè)后求職。在競爭激烈的市場環(huán)境下，這家小商場竟然奇跡般地以適銷的產(chǎn)品和低廉的價格迅速發(fā)展起來，后來成為全美最大的零售連鎖企業(yè)之一。而且從此之后，他一直強調(diào)第一手資料的重要性，要求下屬員工和自己一樣用心工作，隨時隨地積累市場信息，處處搶在競爭對手的前面，使自己的企業(yè)永遠立于不敗之地。一個真正的智者，只要你用心對待每一個機會，他會從瑣碎平凡中發(fā)掘出奇跡。 對一個細(xì)皮嫩肉、喜愛潔凈、從未干過粗重活兒的少女，她無法適應(yīng)洗廁所的工作，更難以實現(xiàn) “ 光潔如新 ” 這一高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量要求。結(jié)果，少女踏上了不斷走向成功的人生道路，她就是現(xiàn)今日本政府的郵政大臣：野田圣子。對自己、對公司都沒有好處，對社會更無所貢獻。于是感謝與喜悅之情就油然而生，以后更能積極地自動請求指示和教益。反之，實行 NMA的人則一定不能成功。推銷員的故事 [經(jīng)典故事 ] 兩個歐洲人到非洲推銷皮鞋。同樣是非洲市場，同樣面對打赤腳的非洲人，由于一念之差，一個人灰心失望，不戰(zhàn)而敗；而另一個人滿懷信心，大獲全勝。父母、妻子與兄弟都死于納粹魔掌，唯一的親人只剩下一個妹妹。 也就是說，在刺激與反應(yīng)之間，他發(fā)現(xiàn)自己還有選擇如何反應(yīng)的自由與能力。這種超越也感召了其他的囚犯，甚至獄卒。覆巢之下，豈有完卵！我們每一位熱愛公司的員工都應(yīng)該有意識地站出來，就象制止別人偷看你的信用卡密碼一樣，制止這種情況的發(fā)生。 “proactivity”這個英文字的涵義不僅止于采取主動，還代表人必須為自己負(fù)責(zé)。 “操之在我 ”是人類的天性，如若不然，那就表示一個人在有意無意間選擇受制于人。心情好壞建立在他人的行為上，別人不成熟的人格反而是控制他們的利器。他們對外界的物質(zhì)、精神與社會刺激仍會有所反應(yīng)，只是如何反應(yīng)完全掌握在自己手中。 身處陌生的異地，一種對家人的思念油然而生，這是完全可以理解的。 故只要游而有方，哪一片天空不可以飛翔？ 讓我們一起以一種積極的心態(tài)，懷著成真夢想的激情，踏上這不歸的征程。 原來破繭而出的過程，本是蝴蝶鍛煉翅膀的關(guān)鍵階段，通過掙扎和用力，肌體不斷把血液和營養(yǎng)輸送到翅膀上，促使翅膀發(fā)育成長。慢慢地每天釘下的數(shù)量減少了。一天天地過去了，最后男孩告訴他的父親，他終于把所有釘子都拔出來了。如果你拿刀子捅別人一刀，不管你說了多少次對不起，那個傷口將永遠存在。 真正的能力是貫徹到底、解決問題。 ” 問： “ 保險絲為什么斷掉？ ” （第三問） 答： “ 材質(zhì)不好。 不管你在公司的職銜是什么，你總會有不明白的地方，不明白就要問。 有一天，他對我說有一個問題要向我請教，他說