【正文】 的； – （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； – （四）被依法追究刑事責任的。 ? 本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。 ? 甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。 ? 第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。 ? 若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。 ? 第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。 ? 若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。 ? 乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。 ? 第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。 ? 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。 ? 六 、 無論因何種原因離開公司 ， 都不得將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果 、 公司產品的生產 、應用 、 推廣等有關資料 、 公司管理訣竅 、 銷售渠道 、 客戶網絡 、 貨源情報 、 產銷策略等商業(yè)秘密帶到現(xiàn)任職公司或出賣泄露給其他法人 、 非法人組織和個人； ? 七 、 無論因何種原因離開公司兩年內 ，不到與公司有競爭關系的行業(yè)或公司工作； ? 八 、 遵守中華人民共和國法律法規(guī)和公司關于保護商業(yè)秘密的規(guī)定 。 XXXXXX有限公司作為 **市高新技術企業(yè) ， 在圓平網感光材料 、 涂層助劑及 PCB系列感光制版材料等技術領域具國內先進水平 。 勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條： ? 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用。馬某到另一類似學校任教違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。雙方簽定勞動合同后，又于2023年１１月簽定了競業(yè)避止協(xié)議書，馬某此后領到了６００元的“競業(yè)避止”補償金。 ?協(xié)議約定：聘用教師在任職期間或離開后三年內不得在國內少兒教育領域從事任何與蓋倫學校相同或相類似的職業(yè)，不得到與蓋倫學校從事同類業(yè)務的其他用人單位任職。 經濟補償如何給？給多少？每月隨工資發(fā)放嗎？ 還是離職時一次性發(fā)放？ 標準是多少呢？ 大連判決首例“競業(yè)避止”案 ? 違反與原單位的約定從事相同或相類似的職業(yè)，將會賠償違約金。 競業(yè)限制：為防止不正當競爭，用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工在勞動合同中約定，職工在中止或解除勞動合同后的一定期限內負有保密義務，不得到生產同類產品或經營同類產品并具有競爭關系的其他企業(yè)任職。 是指該技術信息或經營信息能在商業(yè)上制造或使 用，并且能夠產生積極效果。 經營信息： ? 指具有秘密性質的經營管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報。 《新快報》 何謂經營信息？ 何謂技術信息？ 如何簽訂商業(yè)秘密條款？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 《勞動法》第二十二條： ? 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。如何控制裁員成本 與如何做好員工辭退管理 深圳融智管理咨詢有限公司 一個蘋果和朋友交換得到的還是一個蘋果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！ 三主題： ? 如何做好商業(yè)秘密保護 ? 如何做好裁員成本的控制 ? 離職員工的管理 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 二、裁員成本控制 ? 裁員涉及的“金” ? 裁員成本的依法計算方法 ? 降低裁員成本的技巧 三、離職員工的管理 ? 辭退與裁員的前期工作 ? 員工離職程序 ? 運用 EQ與心理技術化解沖突 ? 離職后員工關系管理 ? 離職面談的目的 ? 面談的主要內容 ? 如何做好面談的準備 ? 辭退員工及裁員面談技巧 ? 理智處理面談的突發(fā)事件 ? 如何達到雙贏的辭退工作及結果 用老東家商業(yè)秘密致富 —致使原公司損失 136萬， 3離職員工被捕 ? 該公司原技術人員王某、陳某、饒某 3人曾在“東進”公司參與 D160A電話語音卡的研制開發(fā)及生產，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領取保密費用，對其在“東進”公司加密的經營信息和技術信息負有保密義務。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 何謂商業(yè)秘密呢？ ? 是指不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 –如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書等信息。 是指某一技術信息或經營信息持有人與非持有人 持有的技術信息或經營信息相比較有顯著不同，具 有獨特的內容和價值。 草擬專項協(xié)議 ? 概念：是勞動關系當事人為明確特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約。 ? 大連近日宣判首例“競業(yè)避止”案，英語教師馬某在合同期滿離開原單位后，到與原單位有競爭關系的培訓學校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金５萬元。如違反約定，承擔５萬元違約金。合同期滿后，馬某到大連某教育培訓學校從事少兒英語教育。 ? 法院一審判決被告馬某支付原告違約金人民幣５萬元，并承擔本案訴訟費。 違反保密協(xié)議的責任 違約的賠償 違 約 金 賠 償 損 失 只要有違約事實存在，不管是否 造成企業(yè)的損失，都應該按照 約定的違約金支付。 本人工作崗位將會涉及和接觸到有關公司商業(yè)秘密 ， 為保護公司商業(yè)秘密 ， 促進勞動關系和諧穩(wěn)定的發(fā)展 ， 本人愿承諾如下： ? 一 、 在職期間 ， 不自行經營或兼職為其他法人 、 非法人組織和個人經營與本公司相關產品和利用公司設施進行任何營利性的經營 。 ? ? ? ? 承 諾 人： 日期： 企業(yè)員工保密合同 ? 甲方（員工）： ? 乙方（企業(yè)）： 公司 ? 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守： ? 第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。 ? 第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。 ? 甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。保密費的支付方式為下列第 種： ? （ A）甲方離職時，一次性支付 元。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。 ? 甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。 ? 第十一條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。 ? 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 ? 第十七條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。 ? 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人： – （一）勞動者患病或者非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； – （二）勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； – （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ? 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 – （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的。 – （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用。工作時間不滿一年的按一年的 標準發(fā)給經濟補償金。 – 不滿一年的按一年計算。 補償金的核算 ? 經濟性裁員，客觀情況發(fā)生變化雙方就變更合同達不成一一致意見的，由用人單位提出解除合同的，每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資作為經濟補償金。 – 患絕癥的再增加不低于 100%的醫(yī)療補助費。 補償金的核算 ? 對原企業(yè)與其解除勞動關系的職工，企業(yè)應按照當地醫(yī)療保險有關規(guī)定為其繳納過渡性醫(yī)療保險金。 分析：上述情況屬于非過失性辭退的情事之一。也就是說，該等經濟補償金的發(fā)放是不封頂的。 但某公司為工作年限超過十二年的職工發(fā)放經濟補償金時違悖了相關法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條之規(guī)定，某公司應按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，不應以十二個月的工資額為限。 案例：某單位系民營企業(yè)，其于 1987年 2月與張某建立事實勞動關系，后于 1990年 3月與張某簽訂勞動合同。 分析：張某因私事發(fā)生交通事故，屬于工作以外的意外事故，與用人單位沒有直接關系，且張某醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認已不能從事原工作，亦不能從事用人單位另行安排的其他工作，故根據《勞動法》第二十六條之