會(huì)展管理綜合概論-wenkub
2023-03-09 07:19:51 本頁(yè)面
【正文】 尉負(fù)責(zé)管理軍事。禹改用 “導(dǎo) ”法治水， “高高下下，疏川導(dǎo)滯 ”，結(jié)果消弭了水患， “鐘水豐物 ”。管理理論形成階段 ： 19世紀(jì)末到 20世紀(jì)初后古代管理案例161。作出決策作出決策二、管理的性質(zhì)三、三、 管理的五大職能計(jì)劃和決策：、計(jì)劃和決策： planning 組織：、組織： anizing 領(lǐng)導(dǎo)：、領(lǐng)導(dǎo)： leading控制、控制 ：： controlling創(chuàng)新：、創(chuàng)新： creating四、會(huì)展管理的研究?jī)?nèi)容會(huì)展項(xiàng)目管理會(huì)展項(xiàng)目管理會(huì)展場(chǎng)館管理會(huì)展場(chǎng)館管理計(jì)劃和決策計(jì)劃和決策組織組織 會(huì)展人力資源管理會(huì)展人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)展危機(jī)管理會(huì)展危機(jī)管理控制控制創(chuàng)新創(chuàng)新會(huì)展物流管理會(huì)展物流管理現(xiàn)場(chǎng)管理現(xiàn)場(chǎng)管理會(huì)展信息管理會(huì)展信息管理（策劃階段、（策劃階段、營(yíng)銷階段）營(yíng)銷階段）第三節(jié) 管理學(xué)的基本理論 管理學(xué)是一門系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，是介于社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)之間的邊緣科學(xué)。管理的過(guò)程就是決策的過(guò)程，它通常包，管理就是了解情況，作出決策。第一節(jié)第一節(jié) 會(huì)展活動(dòng)主體會(huì)展活動(dòng)主體社會(huì)活動(dòng)活動(dòng)內(nèi)容分類社會(huì)活動(dòng)政治經(jīng)濟(jì)休閑外交宗教文化主題性活動(dòng)分類會(huì)展內(nèi)涵時(shí)間企業(yè)化運(yùn)作經(jīng)濟(jì)效益社會(huì)活動(dòng)主題空間Getz(2023)會(huì)展外延休閑事件文化慶典文娛事件賽事科教事件大會(huì)展 商貿(mào)會(huì)政治事件個(gè)人事件昆明市政府（ 2023）會(huì)展外延會(huì)議展覽節(jié)慶賽事演藝大會(huì)展狹義會(huì)展 構(gòu)成： 公司業(yè)務(wù) 會(huì)議 、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、協(xié)會(huì) /團(tuán)體組織會(huì)議和 展覽活動(dòng) 的總稱。會(huì)議展覽 二、會(huì)展業(yè)主體會(huì)展業(yè)概念 由會(huì)展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行而引起的相互聯(lián)系、相互作用、相互影響的同類企業(yè)的綜合參與主體運(yùn)作機(jī)制第二節(jié) 會(huì)展管理概述一、管理的概念管理是一個(gè)十分廣泛的概念，有著非常豐富的內(nèi)涵和外延。管理的過(guò)程就是決策的過(guò)程，它通常包含以下步驟：含以下步驟： 發(fā)展的三大階段216。 大禹治水161。大禹治水成功的經(jīng)驗(yàn)發(fā)人深省，引人深思，給人以啟示。以下設(shè)諸卿，分掌政務(wù)。 西方早期的管理思想 西方管理理論萌芽于 18世紀(jì)下半葉，到19世紀(jì)末。 斯密： 勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉，勞動(dòng)生產(chǎn)力的改良和增進(jìn)，是國(guó)民財(cái)富增長(zhǎng)的基本原因。 中國(guó)早期的管理思想 中國(guó)傳統(tǒng)的管理思想，分為宏觀管理的治國(guó)學(xué)和微觀管理的治生學(xué)（老子、管子、孔子、孫子等）。 在具體安邦治國(guó)的方略上，《管子》設(shè)計(jì)了一整套國(guó)家基本管理體制和制度。 科學(xué)管理理論不僅僅促進(jìn)了傳統(tǒng)工業(yè)的發(fā)展，并且為西方的組織結(jié)構(gòu)設(shè)定了一個(gè)文化基礎(chǔ)，同時(shí)也為組織行為學(xué)研究奠定了基礎(chǔ) u 根本目的是謀求最高工作效率；u 重要手段是用科學(xué)管理方法代替舊的經(jīng)驗(yàn)管理；u 核心是從盈利的分配轉(zhuǎn)到增加盈利的數(shù)量上來(lái)。 161。亨利 .法約爾，管理理論之父。其官僚組織理論（也譯為行政組織理論），明確而系統(tǒng)地指出理想的組織應(yīng)以合理合法權(quán)力為基礎(chǔ)，沒(méi)有某種形式的權(quán)力，任何組織都不能達(dá)到自己的目標(biāo)。161。 9) 無(wú)法吸收科技成果與吸引人才。 1) 目標(biāo)沖突：官僚制無(wú)法解決個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的矛盾沖突，找不到協(xié)調(diào)的辦法。 現(xiàn)代管理理論階段主要指行為科學(xué)學(xué)派及管理理論叢林階段，行為科學(xué)學(xué)派階段主要研究個(gè)體行為、團(tuán)體行為與組織行為，重視研究人的心理、行為等對(duì)高效率地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的影響作用。 （一）行為科學(xué)161。（ 1）工人是 ”社會(huì)人 ”，而不是 “經(jīng)濟(jì)人 ” 人們的行為并不單純出自追求金錢的動(dòng)機(jī)，還有社會(huì)方面的、心理方面的需要，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而后者更為重要。這種非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益，使之免受其內(nèi)部個(gè)別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。在正式組織中，以效率邏輯為其行為規(guī)范；而在非正式組織中，則以感情邏輯為其行為規(guī)范。職工的滿意度越高，其士
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