十二章人力資源成本管理(自考)-wenkub
2023-03-09 00:54:57 本頁(yè)面
【正文】 第一節(jié) 人力資本 （ 4） 物質(zhì)資本歸企業(yè)主占有 ， 可以隨意處置 ， 企業(yè)主對(duì)物資資本的處置權(quán)是無(wú)條件的；人力資本歸勞動(dòng)者個(gè)人所有 ， 企業(yè)主只能是有條件地使用人力 ， 無(wú)權(quán)占有人力或隨意處置人力 。 對(duì)于社會(huì)人力資本則是教育 、 就業(yè) 、 醫(yī)療 、保健 、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展等社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的系統(tǒng)工程 。 第一節(jié) 人力資本 （ 2） 人們的體力和智力是由營(yíng)養(yǎng) 、 保健 、 醫(yī)療和教育 、 培訓(xùn) 、 自學(xué)等形成的 ， 需要投資 ， 投資者包括個(gè)人家庭 、 企業(yè) 、 國(guó)家 。 從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變的需要 ? 由單純的管理型轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)管理型；由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng) 分析和控制人力資源成本的目的 強(qiáng)化成本和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對(duì)人力資源成本水平 ，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點(diǎn) 利用薪酬制度的激勵(lì)和約束作用降低產(chǎn)品成本 ， 提高經(jīng)濟(jì)效益 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上不斷提高員工的工資收入水平 人力資源成本管理 人力資本 人力資源成本 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義和措施 1 2 3 第一節(jié) 人力資本 人力有兩種： （ 1） 簡(jiǎn)單勞動(dòng)力 ， 是人作為自然人身上的機(jī)能體力 ， 簡(jiǎn)單勞動(dòng)力從事的勞動(dòng)稱為簡(jiǎn)單勞動(dòng) ； （ 2） 復(fù)雜勞動(dòng)力 ， 是經(jīng)過(guò)教育 、 訓(xùn)練等形成的人力 ， 是一種比簡(jiǎn)單勞動(dòng)力更高的勞動(dòng)力 ， 復(fù)雜勞動(dòng)力從事的勞動(dòng)稱為復(fù)雜勞動(dòng) 。 人力資源成本管理 阿迪關(guān)廠的三個(gè)疑問(wèn) 疑問(wèn)一：為何關(guān)閉在華唯一直屬工廠？成本高昂、競(jìng)爭(zhēng)激烈是主因，是市場(chǎng)的規(guī)律和產(chǎn)業(yè)的周期所致。 第一節(jié) 人力資本 一 、 人力資本的含義 人力資本 （ 亦稱 “ 非物質(zhì)資本的資本 ” ） ， 是指體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量 ， 是后天投資所形成的勞動(dòng)者所擁有的知識(shí) 、 技能和健康等的總和 ，它反映了勞動(dòng)力質(zhì)的差別 。 第一節(jié) 人力資本 （ 3） 人力資本是通過(guò)人的有效勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái) ， 失去勞動(dòng)能力的人或不參加勞動(dòng)的人 ， 也就失去人力資本 。 第一節(jié) 人力資本 二 、 人力資本與物質(zhì)資本的區(qū)別： （ 1） 物質(zhì)資本體現(xiàn)在物身上 ， 表現(xiàn)為建筑物 、設(shè)備 、 原材料等； 人力資本體現(xiàn)在人身上 ， 表現(xiàn)為人的才干 、 知識(shí) 、 技能和經(jīng)驗(yàn)等非物質(zhì)的東西 。 第一節(jié) 人力資本 （ 5） 物質(zhì)資本體現(xiàn)在一系列物上 ， 人們可以隨意加工 、 改造 、 使用； 人力資本體現(xiàn)在人身上 ， 離開(kāi)了人就談不上人力資本 ， 因此企業(yè)主要以人為本 。 可變資本是資本家用來(lái)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的資本 。 20世紀(jì) 50年代 ， 人力資本的理論研究和應(yīng)用得到廣泛的發(fā)展 。 第二節(jié) 人力資源成本 從勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō) ， 人力資源成本包括直接成本和間接成本 。 第二節(jié) 人力資源成本 從企社會(huì)來(lái)說(shuō) ， 人力資源成本是指社會(huì)為提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力 ， 合理使用勞動(dòng)力而進(jìn)行的教育 、 職業(yè)培訓(xùn)投資 ， 指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)投資 ， 給勞動(dòng)者提供各種保健的投資等 。 重置成本是指 “ 由于置換目前正在使用的人員所必須付出的代價(jià) ” 。 如直接用貨幣支出的招聘費(fèi)用 、 培訓(xùn)費(fèi)用等 。 不可控成本是指在管理者的權(quán)限范圍內(nèi)很難加以控制的那一部分人力資源費(fèi)用的支出 。 由兩部分組成 （ 1） 是招聘前的準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本； （ 2） 是招聘宣傳成本 第二節(jié) 人力資源成本 招聘成本： 招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費(fèi)用： 主要包括招募人員 ?直接勞務(wù)費(fèi)用 ?直接業(yè)務(wù)費(fèi)用 (如招聘洽談會(huì)議費(fèi) 、 差旅費(fèi) 、 代理費(fèi) 、 廣告費(fèi) 、 宣傳材料費(fèi) 、 辦公費(fèi) 、 水電費(fèi)等 ) ?間接費(fèi)用 (如行政管理費(fèi) 、 臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi) )等 。 ） 企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費(fèi)用 ， 包括各選拔環(huán)節(jié)如：初選 、 面試 、 測(cè)試 、 調(diào)查 、評(píng)論等過(guò)程中發(fā)生的 — 切與決定錄取或不錄取有關(guān)的費(fèi)用 。 第二節(jié) 人力資源成本 在職培訓(xùn)成本 是崗位技能要求提高后對(duì)職工進(jìn)行的再培訓(xùn)費(fèi)用 ?為培訓(xùn)而消耗的材料費(fèi)用和人工費(fèi)用 ?在培訓(xùn)過(guò)程中因培訓(xùn)人員占用時(shí)間學(xué)習(xí)新技術(shù)等而給生產(chǎn)造成的損失費(fèi)用 。 ? 調(diào)劑成本包括職工療養(yǎng)費(fèi)用 ? 職工娛樂(lè)及文體活動(dòng)費(fèi)用 ? 職工業(yè)余社團(tuán)開(kāi)支 ? 職工定期休假費(fèi)用 ? 節(jié)假日開(kāi)支費(fèi)用 ? 改善企業(yè)工作環(huán)境的費(fèi)用等 人力資源使用成本的核算 維持成本 維持成本 =員工計(jì)時(shí)或計(jì)件工資 +勞動(dòng)報(bào)酬性津貼 +各種福利費(fèi)用 +年終勞動(dòng)分紅 獎(jiǎng)勵(lì)成本 獎(jiǎng)勵(lì)成本 =各種超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì) +革新獎(jiǎng)勵(lì) +建議獎(jiǎng)勵(lì) +其它表彰支出 調(diào)劑成本 調(diào)劑成本 =員工人數(shù) 調(diào)劑成本率 第二節(jié) 人力資源成本 第二節(jié) 人力資源成本 （ 四 ） 人力資源保障成本 人力資源保障成本 ， 是保障人力資源在暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用 。 在職工離職前由于辦理各種離職手續(xù)或移交本崗位的工作 ， 其工作效率 般都會(huì)降低而造成離職前的低效率損失 。 第二節(jié) 人力資源成本 （ 二 ） 人力資源成本的計(jì)量方法 特 （ 優(yōu) ） 點(diǎn)： 這種方法以歷史資源為依據(jù) ， 比較客觀 ， 有可驗(yàn)證性 ， 遵循了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法 ， 易理解 、 接受 。 特點(diǎn)： 相對(duì)于歷史成本法而言 ， 有助于管理決策 。 第三節(jié) 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義和措施 一 、 加強(qiáng)人力資源成本管理的意義 1） 合理利用人力資源 ， 提高企業(yè)效益 2） 有利于提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率 3） 有利于正確核算企業(yè)當(dāng)期收益 ， 合理分配利潤(rùn) 4） 有利于國(guó)家對(duì)全社會(huì)人力資源進(jìn)行宏觀調(diào)
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