招聘管理(人力資源管理,南開大學(xué),劉俊振)-wenkub
2023-03-08 23:03:01 本頁面
【正文】 成長也同樣重要 o 錯誤招聘會給公司業(yè)績、公司形象、客戶、員工的士氣、成本、安全帶來影響 2023/3/7 1 招聘與人員配備（ Staffing） Recruitment 招聘 Selection 篩選 Placement 錄用 人崗匹配 Orientation 社會化 HRP 人力資源需求 預(yù)測與計(jì)劃 Separation 離開組織 Movement 發(fā)展 2023/3/7 1 人員雇傭過程圖 Milkovich 組織 HR需求 組織 HR供給 GAP 人員 配備 選擇 內(nèi)部配備 外部配備 申請 人 隊(duì)伍 合格申請人隊(duì)伍 發(fā)出邀請 被接受成為組織員工 招聘 吸引 篩選 過濾 篩選 過濾 招聘 吸引 2023/3/7 1 招聘前應(yīng)考慮的備選方案 ?短期行動方案 ?應(yīng)急工（兼職工、臨時工）臨時雇傭 ?臨時安排現(xiàn)有員工（優(yōu)化組合） ?加班加點(diǎn) ?從外單位借調(diào) ?長期行動方案 ?培訓(xùn)以提高技能和工作效率 ?召回被辭退的員工 ?轉(zhuǎn)包生產(chǎn)合同 2023/3/7 1 招聘策略 ? 招聘已經(jīng)不是單純的事務(wù)性工作，而是一項(xiàng)戰(zhàn)略性活動 –我們需要的是什么樣的人才？ –我們?nèi)绾文軌蛘衅傅剿麄儯? –代價如何？ 2023/3/7 1 戰(zhàn)略性招聘 ? 分析人才市場的機(jī)會與威脅 ? 分析競爭對手 ? 自身人才吸引的策略 2023/3/7 1 企業(yè)典型招聘源例子 ?一家美國大型農(nóng)具制造商公司將中等規(guī)模的州立大學(xué)或?qū)W院的、有農(nóng)村出身背景的大學(xué)畢業(yè)生作為其潛在經(jīng)理人員的良好來源 ?百事可樂招聘二流商業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生 ?天津的一家小型半導(dǎo)體制造商專門招聘從Motorola 辭職或遭辭退的員工 ?居住在工廠 10英里半徑范圍內(nèi)
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