用友u8hr業(yè)務(wù)介紹-wenkub
2023-03-07 21:48:27 本頁面
【正文】 務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長期企業(yè)薪資產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)計(jì)件工資 — 班組計(jì)件 (集體計(jì)件 )人事合同管理 規(guī)范企業(yè)用工 ,控制用工風(fēng)險(xiǎn)用工監(jiān)控?未簽合同預(yù)警、合同到期預(yù)警?試用到期預(yù)警、退休預(yù)警?工作超時(shí)預(yù)警、加班超時(shí)預(yù)警?連續(xù)曠工預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警?試用期控制規(guī)范用工、控制風(fēng)險(xiǎn)?及時(shí)簽定、續(xù)簽、解除或終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同條款符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定?及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤異常，避免超時(shí)用工人事合同管理 — 業(yè)務(wù)概述勞動(dòng)合同類型全日制勞動(dòng)合同固定期限 無固定期限任務(wù)型勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣合同 兼職勞動(dòng)合同試用期規(guī)定?3個(gè)月以下無試用期?3個(gè)月 1年，試用期不超過 1個(gè)月?1年 3年，試用期不超過 2個(gè)月?3年以上，試用期不超過 6個(gè)月公司解除 /終止 勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) . 報(bào)表工具系統(tǒng)預(yù)制了常用的人事報(bào)表可自定義客戶化報(bào)表考勤管理 考勤產(chǎn)品模型考勤管理 工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制?每天工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí) ；每天加班不超過 3小時(shí)；每月加班不超過 36小時(shí)?加班分延長工作時(shí)間加班、休息日加班和節(jié)假日加班；分別按 、 2和 3倍支付加班工資?工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。考勤：是否考勤的設(shè)置和分配考勤卡號(hào) 調(diào)配管理薪資：薪資部門的變更和工資的調(diào)整福利：福利部門的變更合同：勞動(dòng)合同的變更離職管理薪資：選擇停發(fā)月份進(jìn)行工資的停發(fā)福利：選擇不同的福利類別和退保月份進(jìn)行封存 /轉(zhuǎn)出 /銷戶合同：勞動(dòng)合同的解除 /終止全員應(yīng)用 自助平臺(tái)員工可在自助平臺(tái)編輯自己的基本信息，查找其他員工，提交培訓(xùn)需求，查看自已的薪資、福利、考勤、合同、培訓(xùn)信息。合同：簽訂勞動(dòng)合同福利：選擇福利類別執(zhí)行開戶操作薪資：選擇工資類別、薪資部門、發(fā)放月份和工資情況人員檔案的信息項(xiàng)可以在信息結(jié)構(gòu)中由用戶進(jìn)行定制，部分信息屬于業(yè)務(wù)跟蹤信息 入職管理人員檔案的主要功能： 錄入和維護(hù)人員的基礎(chǔ)信息和各種子集信息。人事管理－人員檔案可修改或停用系統(tǒng)預(yù)制的規(guī)則人事管理－職務(wù)、崗位職務(wù)：劃分職務(wù)簇，增加職務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司個(gè)職務(wù)的管理。? 可直接新建用戶需要的表和字段系統(tǒng)設(shè)置－基礎(chǔ)檔案 U8人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為人員、部門、職務(wù)、崗位、人才、單位、其它共七大類信息，各類中由若干信息集組成；信息項(xiàng)是對(duì)應(yīng)實(shí)際應(yīng)用表的字段。U8HR業(yè)務(wù)介紹用友軟件股份有限公司孫華玲2023 年 8月 30 日總體課程安排總體課程安排Unit 1 U8HR業(yè)務(wù)概述Unit 2 U8HR產(chǎn)品介紹人力資源管理的三個(gè)層次人力資源管理信息技術(shù)?工作效率?薪資考勤計(jì)算準(zhǔn)確人事事務(wù)處理管理者?業(yè)務(wù)協(xié)同?HR服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同顧問?人力資源戰(zhàn)略?輔助決策戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略伙伴 /顧問人力資源管理面臨的問題薪資考勤人事檔案培訓(xùn)招聘 \其它 ……績(jī)效考核上了人力資源軟件 ,怎么還是一團(tuán)糟U8人力資源解決方案?勞動(dòng)合同預(yù)警?人事預(yù)警?自定義預(yù)警HR預(yù)警服務(wù)?考勤計(jì)算?假期計(jì)算?就餐人員計(jì)算?…HR定時(shí)任務(wù)?人事事務(wù)?考勤事務(wù)?績(jī)效考核?…工作流平臺(tái)系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計(jì)時(shí) /計(jì)件工資員工福利人事合同員工考勤培訓(xùn)開發(fā)績(jī)效考核人力資源管理制訂人力戰(zhàn)略制訂薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬體系 工作分析?員工服務(wù)?經(jīng)理服務(wù)自助平臺(tái)設(shè)計(jì)考核體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系 素質(zhì)模型 任職資格體系人力資源管理制度U8HR的部署方案制造業(yè) HR123 服務(wù)業(yè) HR123為客戶著想，著眼信息化建設(shè)本身績(jī)效從實(shí)際出發(fā)，本著適合性原則整體規(guī)劃U8HR的應(yīng)用部署集團(tuán)企業(yè)分開部署集團(tuán)企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè)U8HR 下屬企業(yè)U8HR逐級(jí)數(shù)據(jù)報(bào)送集團(tuán)企業(yè)集中部署集團(tuán)企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè) 下屬企業(yè)遠(yuǎn)程登錄 業(yè)務(wù)處理（按授權(quán)分開管理）單體企業(yè)集中部署單體企業(yè)本部U8HR下屬部門下屬部門下屬部門通過授權(quán)協(xié)同管理U8HR的應(yīng)用價(jià)值1 符合政策符合政策勞
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1