招聘策略及招聘方案的設(shè)計-wenkub
2023-03-07 16:18:53 本頁面
【正文】 日期： 20230806 工作地點： 長沙 招聘人數(shù)： 若干 工作年限： 57年 語言要求： 英語 熟練 學 歷： 本科 薪水范圍： 面議 職位標簽 : 軟件設(shè)計工程師 職位職能 : 其他 職位描述 : 崗位職責： 負責面向運營商的 BSS/OSS類業(yè)務(wù)的架構(gòu)設(shè)計； 結(jié)合當前產(chǎn)品，對產(chǎn)品進行規(guī)劃設(shè)計，輸出設(shè)計需求幵推動產(chǎn)品實現(xiàn)落地。 在面試過程中，招聘人員應該坦誠相見，同時讓一個與新員工職位有關(guān)的中層人員（部門主管或經(jīng)理）參加面試，有利于恰當?shù)男纬尚睦砥跫s 。要對工作樣本的 工作環(huán)境、職責、性質(zhì)、任務(wù)、內(nèi)容 及本工作樣本的 人員資格條件等進行調(diào)查，得出書面記錄；另外也可調(diào)查本工作樣本 晉升的職位路線 。 全面負責子公司的 HR系統(tǒng)的整體工作 ? 真實工作預覽 （ Realistic Job Preview） – 企業(yè)在招聘過程中通過為求職申請者提供 真實、準確、完整的有關(guān)企業(yè)與職位的積極和消極信息 ，從而使申請者在一定程度上先進行 自我篩選 的招聘模式。 職業(yè)設(shè)計 是對一個人未來在職業(yè)崗位上工作和發(fā)展的整體策劃。 ? 外部招聘： 企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。 第四章 人力資源招聘實施方案的設(shè)計 ? 目的性 ：是否能夠招到合適的人員； ? 經(jīng)濟性 ：花費成本最低； ? 可行性 ：可操作性強。包括職業(yè)目標、職業(yè)發(fā)展道路、將要進行的準備工作等；涉及自我認識、知識、能力和技術(shù)的發(fā)展性培訓、行為活動與態(tài)度、價值觀等幾方面的調(diào)整和準備。 第三節(jié) 人力資源的外部招聘渠道及方法 20世紀 80年代出現(xiàn)，一種招聘的整體哲學與方法，產(chǎn)生好的員工與企業(yè)及崗位的匹配，降低員工流失率。 制作宣傳資料 。 真實工作預覽的實施步驟： 企業(yè)對應聘者面試結(jié)束之后或者經(jīng)過一系列測評后，企業(yè)在做出錄取決定前，可以讓應聘者對企業(yè)進行 實地考察 ，通過對企業(yè)的現(xiàn)場參觀后，可以進一步使應聘者的期望與實際工作相符，從而更有利于員工形成恰當?shù)男睦砥跫s，降低員工流失率。 崗位要求： 本科及以上學歷， 5年以上 BSS領(lǐng)域經(jīng)驗，有 2年以上成功 BSS行業(yè)版本設(shè)計經(jīng)驗； 具有 BSS系統(tǒng)的設(shè)計、調(diào)優(yōu)、及實施經(jīng)驗； 優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶為中心，追求卓越的精神； 良好的英語聽說讀寫能力； 備注工作地：深圳 /南京 /長沙 /接受全球各地工作派遣。 ? 第 49條 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應當向當?shù)乜h級以上勞動保障行政部門提出申請。 2023年， PEER集團就在河科大設(shè)立了 PEER獎學金和特困生助學金。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。據(jù)說， marketing的英文分數(shù)線就比CBD（客戶生意發(fā)展部 ）要高些。但是注意，
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