【總結(jié)】人才招聘與選拔——課程講義1歡迎辭通用管理能力(綜合級(jí))自我發(fā)展管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理資源使用管理質(zhì)量運(yùn)營管理招聘與選拔財(cái)務(wù)管理信息管理熱烈歡迎大家來參加本課程的學(xué)習(xí)!熱烈歡迎大家來參加本課程的學(xué)習(xí)!2?相互認(rèn)識(shí):(10-15m)?說明:(1)是否具備招聘和選拔方面的經(jīng)驗(yàn)??(2)如何看待和認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作?(可從
2025-02-06 20:00
【總結(jié)】HayGroup崗位分析與薪酬體系培訓(xùn)課程2023年7月25日中國深圳HayManagementConsultants,GreaterChinaRegion課程的目的1.理解薪酬體系2.理解崗位分析3.崗位分析技術(shù)在華為科技的應(yīng)用薪酬是什么?貨幣回報(bào)(工資,獎(jiǎng)金和
2025-01-07 10:38
【總結(jié)】2023/3/171薪酬管理salarymanagement宋雙斌第一章薪酬?知識(shí)要點(diǎn)重點(diǎn)掌握薪酬的含義掌握分配的五個(gè)職能:分配職能激勵(lì)職能補(bǔ)償職能配置職能調(diào)節(jié)職能3什么是薪酬??狹義的角度薪酬是指個(gè)人獲得的以工資、獎(jiǎng)金及以貨幣、實(shí)物形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
2025-02-27 17:50
【總結(jié)】企業(yè)如何選人孫健敏教授中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院為什么要選人?組織出現(xiàn)職位空缺?組織增加新的職位?為現(xiàn)有職位做人才貯備組織出現(xiàn)職位空缺?正常退休?人才流失?人員辭退人才流動(dòng)的原因?《關(guān)于跳槽的社會(huì)協(xié)同論》中國人力資源開發(fā),2023年第二期?個(gè)人原因?組織原因?社會(huì)
2025-01-03 23:22
2024-12-30 18:17
【總結(jié)】第八章行業(yè)分析?經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析著重考察股市的全面影響,而在同一經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,具體到各行業(yè)前景也會(huì)不同,即便是?對(duì)行業(yè)分析可以從以下幾個(gè)方面展開分析–行業(yè)所處生命周期–行業(yè)受經(jīng)濟(jì)周期的影響程度–行業(yè)競爭程度?一、行業(yè)的生命周期?初創(chuàng)階段?成長階段?成熟階段?衰退階段?二、行業(yè)受經(jīng)濟(jì)周期的影響
2025-02-28 17:06
【總結(jié)】XX薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)場宣講上海交大企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司2023年1月上海XX投資有限公司人力資源管理項(xiàng)目?1、薪酬體系概述?2、薪酬體系設(shè)計(jì)方案?3、過渡實(shí)施2上海XX投資有限公司人力資源管理項(xiàng)目項(xiàng)目全貌:職位描述職位/人員評(píng)估激勵(lì)系統(tǒng)職位序列/人員結(jié)果付薪理念
2025-01-18 04:08
【總結(jié)】2009江蘇省薪酬調(diào)查報(bào)告目錄第一章薪酬調(diào)查綜述………………………………………………......................…......………..03…………………………………………………......………..03………………………………………………....................…......………..03……………………………………………........
2025-07-15 03:11
【總結(jié)】典型行業(yè)職業(yè)病危害因素 識(shí)別與分析 無錫市疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生 部 秦宏副主任醫(yī)師 聯(lián)系聯(lián)系電話:0510-82760371 E-mail:wuxicdc163 第一...
2024-10-03 14:52
【總結(jié)】典型行業(yè)職業(yè)病危害因素識(shí)別與分析無錫市疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生部秦宏副主任醫(yī)師聯(lián)系電話:0510-82760371E-mail:主要內(nèi)容?職業(yè)病危害因素的概念?識(shí)別與分析的目的和意義?職業(yè)病危害因素分類?識(shí)別與分析常用方法?典型行業(yè)
2025-02-15 19:30
【總結(jié)】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第五章薪酬福利管理鑒定比重:理論知識(shí)17分操作技能22分5/21/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的:保障員工的基本生活;充分激勵(lì)發(fā)揮員工
2025-02-05 16:27
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練課程時(shí)間:課程時(shí)間:12小時(shí)小時(shí)賈長松是誰??北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓(xùn)師、咨詢師?多家高校E-MBA班特約講師?全國MINI-MBA教育專業(yè)講師?北京六君橋海淀培訓(xùn)中心、鄭州六君橋、長沙六君橋總策劃?曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)公司HR、北京金露副總經(jīng)理?1393710
2025-01-01 16:30
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練法術(shù)道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)導(dǎo)、激勵(lì)的藝術(shù)的藝術(shù)制度、機(jī)制度、機(jī)制、管理制、管理的科學(xué)的科學(xué)2中國的企業(yè)家q道與術(shù)上具備優(yōu)勢(shì)q但在法的運(yùn)用上欠缺q西方跨國公司之所以成功,與上百年的發(fā)展關(guān)系外,最重要的是對(duì)制度與機(jī)制建設(shè)的精、細(xì)、深有重大關(guān)系,西方跨國公司與
2025-02-26 16:44
【總結(jié)】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致,以增強(qiáng)并促進(jìn)員工核心專長與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點(diǎn)?3.薪酬的決定要素有哪些(市場、績效、職務(wù)價(jià)
2025-02-26 16:53
【總結(jié)】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-1)主講人:許紅華目錄?為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)?如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?(薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)設(shè)計(jì))?及各薪酬管理中的常見問題要點(diǎn)xhh:為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo):
2025-02-08 09:55