【總結(jié)】《突破中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸》內(nèi)容提要中小企業(yè)的激情和蓬勃的生命力使其成為市場(chǎng)中的“快魚”。然而,有關(guān)調(diào)查表明:。那么,我國中小企業(yè)的壽命為何越來越短?中小企業(yè)又如何才能突破成長中遭遇的發(fā)展瓶頸呢?怎樣才能確保自己企業(yè)的發(fā)展速度總是快于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手呢?《突破中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸》目錄問題一合伙人不對(duì)勁——不敢“王佐斷臂” 一、什么是好的合伙人? 二、如果合伙人不對(duì)勁,怎么辦?
2025-06-24 08:09
【總結(jié)】中小企業(yè)如何突破電商發(fā)展瓶頸講師:王利波136759283582023年9月2日一、店鋪運(yùn)營規(guī)劃二、店鋪診斷三、電商團(tuán)隊(duì)管理一、店鋪運(yùn)營規(guī)劃店鋪運(yùn)營規(guī)劃運(yùn)營規(guī)劃概述商家在電商運(yùn)作過程中,前期制定的運(yùn)作步驟及對(duì)目標(biāo)分解的整個(gè)過程。落地可執(zhí)行思路可延續(xù)數(shù)據(jù)可支撐店鋪運(yùn)營規(guī)劃電
2025-01-18 08:16
【總結(jié)】突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸張永久高級(jí)培訓(xùn)咨詢師1高級(jí)培訓(xùn)咨詢師張永久張永久:高級(jí)咨詢顧問師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、人力資源專家,有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較深的理論造詣,特別是在企業(yè)培訓(xùn)方面更具獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。主要承擔(dān)課程:市場(chǎng)營銷、人力資源開發(fā)與管理、學(xué)習(xí)型組織、項(xiàng)目管理、職業(yè)素質(zhì)與勵(lì)志、營業(yè)促銷人員培訓(xùn)、大學(xué)生就業(yè)
2025-01-20 14:01
【總結(jié)】突破企業(yè)績(jī)效瓶頸?授課老師:賈長松?上課提示:學(xué)習(xí)無需記錄?課件打包贈(zèng)送?賈長松?北京六君橋企業(yè)管理研究院董事長,六家高校E-MBA特約教授?近五年CHO經(jīng)歷,白手創(chuàng)業(yè)至成為中國新銳的人力資源專家?每年二萬名學(xué)員聆聽賈長松課程,六家民營企業(yè)接受賈長松提供咨詢
2025-02-23 11:41
【總結(jié)】如何突破銷售瓶頸如何突破銷售瓶頸主講:孟濤u知名營銷實(shí)戰(zhàn)管理專家u華城企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)顧問u鑫縱橫天下企業(yè)管理咨詢有限公司培訓(xùn)顧問u新創(chuàng)管理咨詢公司總經(jīng)理曾任三家上市公司培訓(xùn)經(jīng)理,擁有十多年的營銷實(shí)戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn).服務(wù)過的部分企業(yè):(有代表性的)百大超市金鷹手機(jī)賣場(chǎng)雅妮化妝品銷售公司超越傳媒
2025-02-09 17:31
【總結(jié)】突破企業(yè)培訓(xùn)瓶頸案例:年度培訓(xùn)執(zhí)行方案?A公司員工600人,生產(chǎn)汽車零部件,其中高層管理人員4人,中層管理人員16人,銷售人員25人分布在全國6個(gè)城市,每年新進(jìn)員工50人,今年培訓(xùn)重點(diǎn):?新員工?銷售人員?中層管理人員?高層領(lǐng)導(dǎo)人研討要求:方案包括:培訓(xùn)方式\時(shí)間安排\費(fèi)
2025-02-15 12:05
【總結(jié)】 第1頁共21頁 民營企業(yè)發(fā)展會(huì)【】 民營企業(yè)發(fā)展瓶頸 創(chuàng)業(yè)初期,創(chuàng)辦者的勇氣和決心的支持企業(yè)在最稚嫩的情形 下生存下來的最原始力量。此時(shí),企業(yè)的成長命系老板一念,“我” (老板)大于“我...
2025-08-28 18:04
【總結(jié)】破解企業(yè)發(fā)展8大瓶頸侯樹明定位:企業(yè)教練戶外拓展教練企業(yè)培訓(xùn)師創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)踐者《領(lǐng)袖之道》作者課程:教練型管理模式教練型領(lǐng)導(dǎo)秘籍教練型領(lǐng)袖精神管理者缺乏信心高層管理者對(duì)產(chǎn)業(yè)缺乏信心將直接把組織帶進(jìn)地
2025-01-18 12:42
【總結(jié)】蘇文忠博士簡(jiǎn)介國家創(chuàng)推委國家戰(zhàn)略研究課題組專家國家級(jí)智庫國家戰(zhàn)略問題專家組成員中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)副主任北京東方博融管理咨詢有限公司董事長蘇文忠博士是著名戰(zhàn)略
2025-01-19 02:17
【總結(jié)】0400-0606-361張小強(qiáng)老師海納管理咨詢企業(yè)生命線突破品質(zhì)管理瓶頸1400-0606-36115大質(zhì)量問題反思2400-0606-361品質(zhì)突破-6種定位1品質(zhì)突破
2025-01-16 09:53
【總結(jié)】MES?????4?????????????????(MES)?ERP??????????????P??nMES兩個(gè)行業(yè)方向n中國制造業(yè)務(wù)MES應(yīng)用行業(yè)分布nMES廠商分類n代表廠商n制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理面臨的問題n制造業(yè)對(duì)MES的要求nMES管控點(diǎn)nMES功能定義nMES的幾個(gè)出突應(yīng)用點(diǎn)
2025-03-10 21:33
【總結(jié)】突破企業(yè)培訓(xùn)瓶頸E-learning應(yīng)用研討會(huì)案例:年度培訓(xùn)執(zhí)行方案?A公司員工600人,生產(chǎn)汽車零部件,其中高層管理人員4人,中層管理人員16人,銷售人員25人分布在全國6個(gè)城市,每年新進(jìn)員工50人,今年培訓(xùn)重點(diǎn):?新員工?銷售人員?中層管理人員?高層領(lǐng)導(dǎo)人研討要求:
2025-02-17 05:42
【總結(jié)】突破瓶頸,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值—CIO群體的崛起及對(duì)中國IT市場(chǎng)的影響萬寧副總經(jīng)理IDCChina內(nèi)容l突破瓶頸,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值lCIO的影響逐步擴(kuò)大l中國企業(yè)IT未來發(fā)展分析降低成本Costreduction提高效率Improvedefficiency創(chuàng)造新的價(jià)值Valuecreation1En
2025-01-20 14:04
【總結(jié)】突破管理瓶頸主講老師:楊國毅總經(jīng)理溫馨提醒:請(qǐng)將您的手機(jī)或小靈通調(diào)至靜音或震動(dòng)狀態(tài)!課程大綱?猴子跳到自己背上?僅(不)教導(dǎo)而不啟發(fā)員工?只重結(jié)果不重思想?常說形容詞而不細(xì)節(jié)量化?只看問題而不看目標(biāo)?只喊口號(hào)而不落實(shí)?總是責(zé)備而不贊美
2025-01-20 14:05
【總結(jié)】突破企業(yè)績(jī)效瓶頸績(jī)效打折的問題1.績(jī)效錯(cuò)位化2.人力資源管理的貶值化、邊緣化、事務(wù)化3.用人過高或過低導(dǎo)致的考核誤差4.工作動(dòng)機(jī)與業(yè)績(jī)的不成正比,績(jī)效四點(diǎn)圖:職業(yè)化-忠誠化-成長化-競(jìng)爭(zhēng)化5.學(xué)習(xí)力與企業(yè)目標(biāo)的要求的差距大6.績(jī)效不是排名,不是末位淘汰、不是單純業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比,而是找出對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)7.企業(yè)
2025-01-20 14:12