現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)狀、趨勢(shì)、觀念和目標(biāo)分析-wenkub
2023-03-05 13:14:53 本頁(yè)面
【正文】 工作 。現(xiàn)狀、趨勢(shì)、觀念和目標(biāo) 肖嵐 目前西安高新開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源的現(xiàn)狀 ? 高級(jí)人才短缺 ? 人才結(jié)構(gòu)不合理 ? 人才信用較差 ? 市場(chǎng)配置水平低 發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn) ? 發(fā)展趨勢(shì) 有效配置人力資源，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 吸引、積累高素質(zhì)人才 ? 讓人才充分發(fā)揮作用 ? 發(fā)展特點(diǎn) ? 市場(chǎng)化 ? 專業(yè)化 ? 國(guó)際化 觀念 1： 人力資源管理在新時(shí)期面臨的幾對(duì)矛盾 l 骨干員工的忠誠(chéng)度 —— 繼任者計(jì)劃 l 培訓(xùn)效果的最大化 —— 培訓(xùn)費(fèi)用的最小化 l 人才價(jià)格的市場(chǎng)化 —— 人才價(jià)值的企業(yè)化 l 人力資源對(duì)戰(zhàn)略的輔助性 —— 對(duì)實(shí)際問(wèn)題反映的滯后性 l 業(yè)務(wù)種類的多樣化 —— 部門(mén)人員數(shù)量少 矛盾的平衡與否是體現(xiàn)人力資源管理水平
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