多年實踐，形成五菱人力資源開發(fā)與管理運作體系-wenkub
2023-03-05 10:47:43 本頁面
【正文】 Motors Co., Ltd. 多年實踐，形成五菱人力資源開發(fā)與管理運作體系 ?激勵員工 ?留住人才 ?吸引人才 用工與員工關(guān)系管理 員工發(fā)展 與培訓(xùn) 1大基礎(chǔ) 企業(yè)文化 組織結(jié)構(gòu) 績效與 薪酬管理 招聘與 配置 6項職能 3大目標(biāo) 人力資源規(guī)劃 企業(yè)發(fā)展 員工發(fā)展 2 Copyright 169。 2023 Wuling Motors Co., Ltd. 薪酬福利介紹 1. 工資結(jié)構(gòu)介紹 工資結(jié)構(gòu)： 基礎(chǔ)工資 +崗效工資 /績效工資 +特殊崗位津貼 /補(bǔ)貼 +單項獎勵 ? 基礎(chǔ)工資：即工齡工資； ? 崗效工資 /績效工資：依據(jù)崗位價值、業(yè)績、員工個人資歷確定； ? 特殊崗位津貼 /補(bǔ)貼：公司對具有特殊才能，企業(yè)有特殊需求，對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的人員計發(fā)特殊崗位津貼；補(bǔ)貼主要指加班費、夜餐費等； ? 單項獎勵：主要指項目獎勵、強(qiáng)優(yōu)企業(yè)獎勵、特優(yōu)員工獎勵及其他單項獎勵等； 3 Copyright 169。 ?二個關(guān)注：關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。 新員工（包括應(yīng)屆畢業(yè)生、社會招聘成熟人才 ） 進(jìn)入某一具體崗位工作的員工 正在某一具體崗位工作的員工 解決新員工了解五菱、認(rèn)同五菱的問題 。 ?績效提升培訓(xùn) — 根據(jù)個人績效考核結(jié)果，為提升工作能力所需的，由其主管確認(rèn)的培訓(xùn)； ?新知識、新技能培訓(xùn) — 企業(yè)發(fā)展對本崗位提出的新要求的培訓(xùn)； ?高潛力人才
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