【總結(jié)】審計目標(biāo)重點(diǎn)理解并掌握以下五個問題?總體目標(biāo)?前提?固有限制?(5)?5.–請結(jié)合銷售與收款、采購與付款循環(huán)審計學(xué)習(xí)關(guān)鍵詞?合法性、公允性?所有重大方面?合理保證?各類交易、賬戶余額和披露?審計程序的性質(zhì)、時間和范圍?充分
2025-01-14 06:53
【總結(jié)】第四章審計目標(biāo)《審計學(xué)原理》課程總體架構(gòu)第一模塊審計環(huán)境第二模塊審計過程第三模塊風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫮h(huán)境(一~三章)?審計總論?注冊會計師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則?注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范審計過程(四~六章)?審計目標(biāo)?審計證據(jù)與審計工作底稿?計劃審計工作分析案例的視角中
2025-02-27 16:50
【總結(jié)】審計風(fēng)險與風(fēng)險基礎(chǔ)(導(dǎo)向)審計內(nèi)容:一、審計風(fēng)險失敗案例、表現(xiàn)及其實(shí)際危害二、風(fēng)險基礎(chǔ)審計三、風(fēng)險基礎(chǔ)審計的應(yīng)用—管理當(dāng)局舞弊審計山東正源和信會計師事務(wù)所王夕賢13853110307一、審計風(fēng)險失敗案例、表現(xiàn)及其實(shí)際危害?1、審計風(fēng)險理論上的定義?
2025-03-04 21:56
【總結(jié)】第4章構(gòu)建目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)職位分析作為企業(yè)組織與人力資源管理中具有支柱作用的基礎(chǔ)性工具,具有極其廣泛的應(yīng)用空間。但是,并非任何一種職位分析技術(shù)、任何一份職位說明書都具有包治百病的功能。因此,要提高職位分析的效果與效率,必須使職位分析有的放矢,根據(jù)企業(yè)組織與人力資源管理實(shí)踐的客觀要求,明確提出職位分析的具體目標(biāo),并以此目標(biāo)為基礎(chǔ)來構(gòu)建整個職位分
2025-01-15 22:35
【總結(jié)】審計風(fēng)險與風(fēng)險基礎(chǔ)(導(dǎo)向)審計內(nèi)容:一、審計風(fēng)險失敗案例、表現(xiàn)及其實(shí)際危害二、風(fēng)險基礎(chǔ)審計三、風(fēng)險基礎(chǔ)審計的應(yīng)用—管理當(dāng)局舞弊審計天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、審計風(fēng)險失敗案例、表現(xiàn)及其實(shí)際危害?1、審計風(fēng)險理論上的定義
2025-01-06 02:23
【總結(jié)】現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫼喗閣orl2023年9月1主要內(nèi)容?現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫼喗?對我們所的幾點(diǎn)建議2現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫼喗?????框架和基本流程?CPA的影響3?了解會計
2025-01-20 14:44
【總結(jié)】第三章審計目標(biāo)與審計過程[本章學(xué)習(xí)目的]?1.了解審計目標(biāo)的含義及其演變。?2.掌握財務(wù)審計的總目標(biāo)。?3.掌握管理當(dāng)局的認(rèn)定。?4.掌握財務(wù)審計的具體目標(biāo)。?5.掌握審計過程的四個階段及其具體工作。?6.掌握初步業(yè)務(wù)活動的目的和內(nèi)容。?7.掌握總體審計策略的內(nèi)容。?8.掌握具體計劃的內(nèi)容。
2025-02-27 16:45
【總結(jié)】第二章審計目標(biāo)與審計過程第一節(jié)審計目標(biāo)一、財務(wù)審計的總目標(biāo)1、理解審計目標(biāo)的層次性:?審計目標(biāo)是在一定歷史環(huán)境下,人們通過審計實(shí)踐活動所期望達(dá)到的境地或最終結(jié)果。包括兩個層次:財務(wù)報表審計的總目標(biāo)與各類交易、賬戶余額、列報相關(guān)的具體審計目標(biāo)?!鼍唧w目標(biāo)與總目
【總結(jié)】第二章第二章審計目標(biāo)與審計過程審計目標(biāo)與審計過程1概述會計責(zé)任與審計責(zé)任:???????被審單位的會計責(zé)任:建立、健全內(nèi)控制度,保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整,保證會計資料的真實(shí)性、完整性、合法性。????????
【總結(jié)】審計目標(biāo)問題一審計總目標(biāo)一、財務(wù)報表審計的總目標(biāo)與一般原則CPA責(zé)任:在被審計單位治理層的監(jiān)督下,按照適用的會計準(zhǔn)則和相關(guān)會計制度的規(guī)定編制財務(wù)報表是被審計單位管理層的責(zé)任。按照中國注冊會計師審計準(zhǔn)則的規(guī)定對財務(wù)報表發(fā)表審計意見是注冊會計師的責(zé)任。
【總結(jié)】第三章審計目標(biāo)第一節(jié)財務(wù)報表審計目標(biāo)與審計責(zé)任第二節(jié)管理層認(rèn)定與具體審計目標(biāo)第三節(jié)審計過程與審計目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)第一節(jié)財務(wù)報表審計目標(biāo)與審計責(zé)任一、財務(wù)報表審計目標(biāo)財務(wù)報表層次各類交易、賬戶余額、列報層次(一)對財務(wù)報表發(fā)表意見合法性公允性(二)評價財務(wù)報表的合法性?
2025-02-26 15:55
【總結(jié)】目標(biāo)導(dǎo)向的績效管控模式薛憲明簡歷手機(jī):13801216481郵箱地址:?現(xiàn)任清華大學(xué)、中山大學(xué)、美國西北理工大學(xué)、美國森坦那瑞大學(xué)客座教授,江蘇新經(jīng)營戰(zhàn)略研究院特聘研究員,山東魯電集團(tuán)虛擬總裁、中國人力資源管理協(xié)會(HRPA)會員。曾任外資公司人力資源總監(jiān)、《前沿講座》電視講師。2023年7月受日本田島集團(tuán)的邀請,到東京、大阪進(jìn)行學(xué)術(shù)論壇與交流,并
2025-01-14 02:36
【總結(jié)】自我管理系列工具:目標(biāo)管理目標(biāo)管理計劃管理自我管理時間管理自我管理三要素:目標(biāo)/計劃/時間熟悉方法,形成習(xí)慣指導(dǎo)行動的燈塔通向目標(biāo)的橋梁完成計劃的基礎(chǔ)目標(biāo)管理1.為什么要有明確的目標(biāo)?2.如何設(shè)定明確的目標(biāo)?3.行動計劃目標(biāo)對人生的影響:哈佛
2025-01-24 02:18
【總結(jié)】目標(biāo)導(dǎo)向的網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計——《網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計與開發(fā)》的核心思想武法提北京師范大學(xué)教育技術(shù)學(xué)院青島1?您可能想從我的報告中獲取的……?我想告訴大家的……?報告的思路-教材內(nèi)容體系-構(gòu)建該內(nèi)容體系的核心思想-重點(diǎn)內(nèi)容講解
2025-02-13 14:27
【總結(jié)】第4章構(gòu)建目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)4職位分析作為企業(yè)組織與人力資源管理中具有支柱作用的基礎(chǔ)性工具,具有極其廣泛的應(yīng)用空間。但是,并非任何一種職位分析技術(shù)、任何一份職位說明書都具有包治百病的功能。因此,要提高職位分析的效果與效率,必須使職位分析有的放矢,根據(jù)企業(yè)組織與人力資源管理實(shí)踐的客觀要求,明確提出職位分析的具體目標(biāo),并以此目標(biāo)為基礎(chǔ)來構(gòu)建整
2025-01-07 19:10