團(tuán)隊(duì)建設(shè)必備的兩個(gè)理念概述-wenkub
2023-03-02 17:07:18 本頁(yè)面
【正文】 團(tuán)隊(duì)在做出決策后聲音一定要相同，不能開(kāi)會(huì)不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)，當(dāng)面一套，背后一套。 統(tǒng)一的目標(biāo) 統(tǒng)一的思想 如果團(tuán)隊(duì)的思想不統(tǒng)一，你說(shuō)東他說(shuō)西，就像人在做思想斗爭(zhēng)時(shí)會(huì)降低行動(dòng)效率一樣，團(tuán)隊(duì)思想不統(tǒng)一也會(huì)降低效率。做到這一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)要做到五個(gè)統(tǒng)一：統(tǒng)一的目標(biāo)、統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的規(guī)則、統(tǒng)一的行動(dòng)、統(tǒng)一的聲音。要達(dá)到這五個(gè)統(tǒng)一是非常困難的，但我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中要向這五個(gè)統(tǒng)一靠攏 。 統(tǒng)一的規(guī)則 一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須有它的規(guī)則，規(guī)則是告訴團(tuán)隊(duì)成員該做什么，不該做什么。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)噪音太多會(huì)大大的降低團(tuán)隊(duì)的效率。你可以繼續(xù)發(fā)揮你的長(zhǎng)處，讓更多人喜歡你。 D：很有創(chuàng)意與靈感，在團(tuán)隊(duì)中，你最好去負(fù)責(zé)企劃方面的事務(wù)。 一方面是極易滋生小團(tuán)體主義 另一方面，過(guò)分強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)利益容易導(dǎo)致個(gè)體的應(yīng)得利益被忽視和踐踏。 一個(gè)團(tuán)隊(duì)最重要的是團(tuán)隊(duì)精神 ? 一個(gè)人的能力在自身不能單一的存在，如果因你的能力改變了自身的本質(zhì)，那么你的“德”也會(huì)漸漸的流失。 比能力更重要的“品格”有以下幾個(gè)方面 忠誠(chéng) 善于溝通 敬業(yè) 合作 自動(dòng)自發(fā) 積極進(jìn)取 負(fù)責(zé) 低調(diào) 注重效率 節(jié)約 結(jié)果導(dǎo)向 感恩 忠誠(chéng) —— 忠誠(chéng)者不被解雇 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打的營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的兵，而且是最有前景的員工。多數(shù)公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次是專(zhuān)業(yè)水平。 負(fù)責(zé)任 —— 絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù) 勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但不要對(duì)工作缺乏責(zé)任心，凡是推三阻四找客觀(guān)原因，而不反思自己一定會(huì)失去上級(jí)的信任； 工作的核心在于自己對(duì)工作的責(zé)任心； 把每一件小事都做的精彩完美； 言必信、行必果； 錯(cuò)就是錯(cuò)，不要找借口； 讓問(wèn)題的皮球至于你自己； 不固一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。 善于溝通 —— 當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決 ? 不好的溝通者，即便自己在有才，也只是一個(gè)人的才干，即不能傳承又無(wú)法進(jìn)步；好的溝通者，哪怕很平庸也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值； ? 溝通和“八卦”是兩回事； ? 不說(shuō)和說(shuō)的過(guò)多都是一種錯(cuò)； ? 帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通當(dāng)面解決； ? 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商； ? 胸懷大局既要報(bào)喜也要報(bào)憂(yōu)； ? 內(nèi)部可以‘矛
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