【正文】 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶 3天）共計(jì) 11天，由各科室自行安排，但必須保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 儀容儀表 ? 全院職工應(yīng)隨時注意醫(yī)容醫(yī)貌，主治個人形象，衣著整齊清潔，工作服帽、鞋不得有任何污漬，以確保白 衣 天使的圣潔。 曠工超過 4小時（含 4小時）以上，按曠工 1天處理。 員工的權(quán)利和義務(wù) ? （一）權(quán)利部分 ? 享有 《 中華人民共和國勞動法 》 規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利； ? 在同等條件下，有優(yōu)先競爭崗位的權(quán)利； ? 有權(quán)按勞取酬，有準(zhǔn)時足額取得報酬的權(quán)利。護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)可著淡妝。 ? 全院職工要努力并積極地改變服務(wù)理念，一切以病人為中心，視病人為親人，用心服務(wù)，創(chuàng)造感動。罵人一次罰款50元，打架斗毆一次罰款 100元。醫(yī)院歡迎每個職工積極提出合理化建議。 東方醫(yī)院精神 務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、進(jìn)取 東方醫(yī)院服務(wù)理念 假如沒有交規(guī) …… 為什么三個和尚沒水喝？？？ 制訂規(guī)章制度的目的 規(guī)范公司管理行為，保護(hù)投資者與勞動者的合法權(quán)益 進(jìn)一步深化醫(yī)院管理， 使醫(yī)院持續(xù)健康快速發(fā)展，使員工在思想上能緊密地與醫(yī)院的經(jīng)營方針聯(lián)系在一起，在工作上能具有良好的職業(yè)觀念與清晰的管理思路； 樹立積極向上的道德觀和價值觀， 充分調(diào)動發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 切實(shí)維護(hù)醫(yī)院的利益和保障員工的合法權(quán)益； 規(guī)范醫(yī)院全體員工的行為和職業(yè)道德。同時開設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、微創(chuàng)外科住院部。婁底市人保財保等 10家社會保險公司，礦山、交警、公交、大專院校的傷病、 1 122管理部門，各大企業(yè)醫(yī)療合作項(xiàng)目都與東方醫(yī)院建立了良好的協(xié)議合作關(guān)系。東方醫(yī)院管理制度培訓(xùn)課程 東方醫(yī)院簡介 ? 婁底東方醫(yī)院是婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目。婁底市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級醫(yī)院紛紛加盟東方醫(yī)院合作連鎖機(jī)構(gòu)。共擁有床位 210多張，業(yè)務(wù)技術(shù)人員 99人，其中副主任醫(yī)師 7名、主治醫(yī)師 9人、執(zhí)業(yè)醫(yī)師 14人、助理醫(yī)師 10人，執(zhí)業(yè)護(hù)士 57人，主管藥師 2人。 培養(yǎng) “ 愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)醫(yī)院 ” 的職業(yè)意識； 加強(qiáng)醫(yī)療安全、加強(qiáng)醫(yī)德管理、搞好醫(yī)患關(guān)系，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生 。凡對醫(yī)院信譽(yù)和效益產(chǎn)生巨大影響的建議，醫(yī)院將給予 100—1000元獎勵。情節(jié)嚴(yán)重者按《治安管理?xiàng)l例》處理，因此而造成的損失和醫(yī)藥費(fèi)一律自理。 ? 全院職工應(yīng)隨時注意醫(yī)容醫(yī)貌，注重個人形象，衣著整齊清潔，工作服帽、鞋不得有任何污漬，以確保白衣天使的圣潔。 ? 接診病人或查房不得抽煙，注意語言美，嚴(yán)禁臟話。 ? （二）義務(wù)部分 ? 必須遵守國家法律、法規(guī)及本醫(yī)院規(guī)章制度，遵守本崗位及部門、科室的各項(xiàng)管理細(xì)則； ? 遵守醫(yī)院利益第一的原則，自覺維護(hù)醫(yī)院的利益和形象，愛護(hù)醫(yī)院財物； ? 嚴(yán)守醫(yī)院的各項(xiàng)秘密，不得在外兼職； ? 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高醫(yī)院凝聚力； ? 積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，忠于醫(yī)院，極力維醫(yī)院利益，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮工作，盡職盡責(zé)。無故曠工一天，扣發(fā) 3天全部工資和獎勵 ，全年累計(jì)曠工 3天，作自動除名處置，并扣發(fā)本月工資及獎金。否則，將由自己購買替換。 公休假日：醫(yī)務(wù)人員每月休假 4天，本院實(shí)行計(jì)劃排休制，每周各科室將排班表交各科室主任簽字認(rèn)可后，再將排班表提交至辦公室存檔。 喪假 3天 ： 職工直系親屬（父母、子女）、配偶去世。 醫(yī)院人才觀 ? 選 人：以德為先，以才為上； ? 用 人：汰弱留強(qiáng)，以能用人； 發(fā)現(xiàn)人才，知人善用； 人盡其才，才盡其用； ? 育 人：內(nèi)修外補(bǔ)，以需育才； ? 績效考核：以績論效，公平、公正； ? 薪酬激勵：以崗定薪，激發(fā)潛能。 試用與受聘 ? 試用期間，員工必須嚴(yán)格遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。 ? 為保障正常工作運(yùn)行，員工休息日由科室（部門）負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位工作需要安排，聘用人員必須自覺服從管理。擅自離職離院者，不發(fā)工資，不退有關(guān)證件，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院將依法追究相應(yīng)責(zé)任。 員工解職 ? 3）受聘人違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，屢教不改。 （八） 醫(yī)院因工作特殊不聘用懷孕六個月的女職工及患有傳染病的職工。 ? 上崗培訓(xùn)：所有員工正式上崗時，須接受崗位培訓(xùn)，了解各自的崗位職責(zé)、崗位要求、崗位任務(wù)等。 ? 培訓(xùn)組織：員工培訓(xùn)由人事部門會同業(yè)務(wù)主管部門提出計(jì)劃安排，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)督促實(shí)施。 ? 3．晨會、周會 ? ① 每周二早上 7： 45分在食堂后坪處召開全院職工晨會。 獎懲辦法 ——獎勵 ? （一）年度優(yōu)秀管理干部獎 ：獎金 500元。 ? 本人積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動、會議，響應(yīng)政府部門的召號，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和醫(yī)療操作規(guī)程以及醫(yī)保等相關(guān)政策者； 獎懲辦法 ——獎勵 ? （三）先進(jìn)科室獎： 獎金 1000元，評優(yōu)條件如下： ? 獲取流動紅旗次數(shù)最多者，得到患者及家屬肯定，收取錦旗、獎匾者最多者； ? 無事故或嚴(yán)重違規(guī)或差錯； ? 團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)，內(nèi)部團(tuán)結(jié)，本部人員年度內(nèi)相對穩(wěn)定性達(dá) 80%以上者； ? 積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動，包括文體活動、廣告營銷活動等，參加人數(shù)及次數(shù)最多的； ? 完成或超額完成醫(yī)院制訂的工作、經(jīng)濟(jì)任務(wù)者； ? 滿意度調(diào)查達(dá) 85%以上者。 ? 年度無醫(yī)療事故、差錯、無投訴，沒有受過較大行政處罰者。 差錯 ：明顯責(zé)任差錯出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)100%，找不到責(zé)任人的差錯出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)損失該部門（科室）承擔(dān) 75%，上級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有 15%的連帶責(zé)任。 處罰 ——醫(yī)療安全管理 ? 病歷 ：病歷（含門診病歷）包括護(hù)理文書，麻醉記錄單書寫不合格每次每