中順紙業(yè)集團公司員工福利管理辦法(doc12)-包裝印刷-wenkub
2023-07-24 16:57:12 本頁面
【正文】 第二章 法定福利 ............................................................................................. 3 第三章 公司現(xiàn)金福利項目 ........................................................................ 4 第四章 公司其他福利項目 ........................................................................ 5 第五章 福利管理權(quán)責(zé)人規(guī)定 .................................................................. 6 第六章 附則 ........................................................................................................ 7 附 1： 中順紙業(yè)福利一覽表 ................................................................................ 8 附 2： 員工福利管理辦法補充（建議逐步實施） ............................................ 9 中順紙業(yè)集團有限公司 員工福利管理辦法 2 第一章 總 則 第一條 目的 為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系 ，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。（員工個人承擔(dān) 8%，公司承擔(dān) 20%） （二） 基本醫(yī)療保險：由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。（員工個人承擔(dān) 1%，公司承擔(dān) 2%） （四） 工傷保險：公司為生產(chǎn)線上員工辦理工傷保險，工傷保險由公司負擔(dān)費用。 （四） 辦理地點 人力資源部統(tǒng)一為員工到社保中心進行辦理。 （二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司 當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為 30元/人，若組織戶外活動的，標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /人。部門主管報銷額度為 ___元。 第十條 員工宿舍 公司員工可以申請員工宿舍，員工不需承擔(dān)住宿費用，但需負擔(dān)宿舍水、電、氣等相關(guān)支出，綜合管理部負責(zé)具體手續(xù)的辦理。
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