分銷商門店運營管理-wenkub
2023-02-26 04:09:38 本頁面
【正文】 夕 會流程 組織員工 進行自我工作總結(jié)。 曉之利害，恩威并重，手段方法適中。 帶頭 沖業(yè)績。 針對人員個性、學歷、經(jīng)歷等做好其職涯規(guī)劃、人盡其才。 二、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境 窗明潔凈，店內(nèi)環(huán)境整齊整潔。其工作內(nèi)涵總結(jié)起來有幾下幾點： 工作進度日常緊湊 工作多變，瑣碎 教導應以互動為主 工作壓力的連續(xù)性 是業(yè)務與管理的綜合體 2023/2/26 8 如何做好門店管理者 一、良好的自身素質(zhì) 朝氣蓬勃要從自身做起，并有大將之風。遲到后自行記錄做表率？ 到 店后有沒有帶頭打掃衛(wèi)生。 有沒有真正的去了解店 內(nèi)人員的出勤情況 ？缺勤原因？ 有沒有 每天開晨 會？ 有沒有對每一位員工進行工作安排？有沒有表揚優(yōu)秀員工？有沒有激勵大家的士氣？ 有沒有將各項 規(guī)定、通告落于紙上并宣讀？ 有沒有及時審批項目顧問的工作日志及查看各類表格？ 2023/2/26 4 有沒有 及時對店 內(nèi)項目顧問提出 要求 9:00后 進入工作狀態(tài)，在店內(nèi)不準吃東西、閑聊、做與工作無關的事？ 有沒有及時了解市場行情、政策變化，并及時進行良好的宣導？ 有沒有對項目顧問的 每 一單業(yè)務、每 一個客戶做到心中有數(shù)，并在合適的時候給予指導？ 你 每天從不 在項目顧問面前 抱怨公司，市場和他人嗎？ 有沒有安排人員外出 散發(fā) DM單，并進行檢查？有沒有帶頭出去開發(fā)和引領大家做業(yè)績？ 2023/2/26 5 有沒有 隨時檢查外出登記，且是否按公司要求做了，錯的地方有沒有及時指出及時更正？自己有沒有及時詳細做外出登記？ 1有沒有 及時要求、 教導 項目顧問 回訪 客戶，并給與指導？ 1 有沒有隨時 要求 項目顧問 的 著裝、儀表、言行？接待客戶時的流程是否正規(guī)、不對的地方是否及時安排人員進行增援 ？ 1有沒有 及時 要求項目顧問對 自己一天的工作進行總結(jié)，并自己安排明天的計劃？ 1有沒有 每天開夕會對當天工作進行總結(jié)，做針對性的業(yè)務訓練。 豐富的專業(yè)知識及實戰(zhàn)經(jīng)驗。 服裝儀容一致，人員精神飽滿。 協(xié)助提升目前工作能力，培訓儲備干部。 2023/2/26 10 五、目標計劃執(zhí)行 要敢于要求，但合乎情理。 六、制度獎賞合理 擬定 業(yè)績比賽，激發(fā)員工斗志、推陳出新。提出在工作中遇到的末能解決的問題，同時對當天的計劃工作落實情況進行監(jiān)督、考核。 ? 8分人才， 9分使用， 10分待遇 2023/2/26 18 ? 理念之二 : ——堅持用人所長 ? 理念之一 : ——最好的不一定是最合適的 ? 理念之三 : ——[學歷 ]不代表 [能力 ]。 事業(yè)留人，感情留人，待遇留人。 打 著嚴格的旗號：粗爆無禮， 傷害員工； 狹隘自負， 打擊員工； 沒有 支持。 把 自己的壓力傳遞 給 員工 。 只顧 眼前：目光短淺，惡性競爭，偷小懶，吃大虧，不顧公司利益，沒有全局觀，格局決定結(jié)局。 :09:0004:09Feb2326Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 上午 4時 9分 :09February 26, 2023 1行動出成果，工作出財富。 04:09:0004:09:0004:092/26/2023 4:09:00 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的
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