【正文】 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email 本冊共七本，全部為私人收集整理 本冊為職業(yè)生涯手冊 第四冊 我在這家雜志社的 第一份工作是做秘書 ——開會的時候做會議記錄，沒會的時候接聽電話。總裁認(rèn)為：連這種小事也做得如此出色的人，其他的事情一定會做得很好。辦公室里彌漫著沉悶、不耐煩的空氣。他因此被委以重任，獲得大幅度提薪， 而你盡管長年累月忙忙碌碌，薪水和職務(wù)卻總在原地踏步。 3．坦誠相見，說出你自己的優(yōu)勢和長處，以及自己的專業(yè)技能。了解自己薪金所處的位置以及可以活動的空間。要學(xué)會說 “不 ”，學(xué)會提出自己的要求，爭取自己應(yīng)該得到的利益。千萬不要不知深淺，儼然把自己當(dāng)成老板一樣，自作主張，指點江山。老板回來不久，小兵就被炒了魷魚。你一定要和老板保持距離，過分親近老板，會讓別人懷疑你的能力，同事也會反感和排斥。小李成了名副其實的犧牲品。在一次與老板的私人談話中，老板意味深長地拍著小李的肩膀說： “??你和他們不一樣，你是我的心腹！你就是我在職員們那里的耳朵和眼睛，我需要你及時向我匯報其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情！ ”涉世之初的小李把老板所說的一切都信以為真，真的把自己當(dāng)成了老板的心腹。會議是同事、主管、 老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。老板每天都面對復(fù)雜多變的 抓住機會適時表現(xiàn) 不要害怕別人批評你喜歡表功，而是擔(dān)心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。 第三則：成為不可缺少的人 建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力，單位里亦如此。 ” 摘自《廣州青年報 這樣才能消除她對你的猜疑和誤解，才不會在工作上 “刁難 ”你。若總是別別扭扭，于雙方的工作、生活都不利。有一次她丟了 100元錢，她就懷疑是我或者是來我這里玩的朋友偷了她的錢，說話夾槍帶棒的，我十分傷心?？吹贸鏊龑ξ掖嬗薪湫?。，全部為私人收集整理 本冊為職業(yè)生涯手冊 第四冊 職 業(yè) 生 涯 之 上 班 手 冊 （ 74） 聲明：本網(wǎng)站郵編 .： 100702 電話 Tel： +861064032 233 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email 本冊共七本，全部為私人收集整理 本冊為職業(yè)生涯手冊 第四冊 第一則：如何面對同事的刁難 我來到現(xiàn)在的公司時間不長，同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。我想是因為我的學(xué)歷、相貌及能力都比她強。我對她很尊重，可她總是處處為難我，我因此吃不下飯睡不好覺，時間長了甚至不想去上班。所以你不要為對方不在工作上幫助自己而計較，她做不到這一點不必強求。 建議： 學(xué)會擴大自己的心胸和氣度。前程招聘專版》 第二則：怎樣才能坐穩(wěn)職位 公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間， 聲明：本網(wǎng)站郵編 .： 100702 電話 Tel： +861064032 233 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email 本冊共七本，全部為私人收集整理 本冊為職業(yè)生涯手冊 第四冊 努力得到別人的認(rèn)可、支持和合 作。想辦法做個 “有聲音的人 ”，才能引起老板的注意。 摘自《申江服務(wù)導(dǎo)報》 第四則：老板的 “甜點 ”該怎么吃 李靳 一個有心計的老板常常會用滲透有個人情感的言辭來籠絡(luò)員工不安的心。 此后，他不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經(jīng)常向老板匯報同事們的情況，事無巨細(xì)，面面俱到。 策略：一個上司對下屬的關(guān)心與問寒問暖一定不會離開工作目的。 甜點二： “這里的一切全交給你了！ ”“我最信賴你！ ” 小兵是公司的銷售主管，在一次老板出差的時候，老板信任地拉著小兵的手說： “這里的一切全交給你了！我最信賴你！ ” 在老板離開后的第三天，客戶打來電話，反映同類產(chǎn)品現(xiàn)在開始促銷，并咨詢該公司的產(chǎn)品是否也有相關(guān)的優(yōu)惠活動？小兵突然想起來，老板離開前他曾經(jīng)申請過相關(guān)事情，也提交了相關(guān)報告，老板做了口頭批示，但未做詳細(xì)的布置和工作安排。 策略 ：當(dāng)老板離開，工作交給你時，通常會這樣對你講？但你要學(xué)會捕捉老板的 “弦外之音 ”，不要把老板所說的一切都信以為真。最好的方式就是及時向老板匯報工作，請求指示，以電話的方式來擴大他的權(quán)威性，自作主張的結(jié)果往往是費力不討好。職場如戰(zhàn)場，很多時候自己的忍耐和好脾氣會使自己因小失大成為影響職場生活。 2．自己建立一個績效清單。 4．加薪無論對于你還是老板都是一個敏感的話題。是老板偏心，還是你果真天生比他笨？美國卡郵編 .： 100702 電話 Tel： +861064032 233 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email 本冊共七本，全部為私人收集整理 本冊為職業(yè)生涯手冊 第四冊 大學(xué)畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家外企。只有莉莉不急不躁，一直耐心仔細(xì)地做。她是我們這一批當(dāng)中的第一位升遷者，由此深悟到 “師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在各人 ”的道理。有創(chuàng)造性嗎？一點也不。我在這家雜志社的第二個職位是攝影助理，幫攝影師打下手。 光有人緣還不夠 友好順暢的同事關(guān)系是你的成功的 50%（甚至是 60%或 70%），但這不僅僅意味著你只要合群、風(fēng)趣或 “有人緣 ”就萬事大吉，你還要想辦法了解每位同事，接受團隊目標(biāo)并完成自己的任務(wù)。 一天，我加班到深夜，饑腸轆轆，冰箱里實在翻不出什么可充饑的東西，于是開始找同事桌上有沒 有吃的。 下次餓死我也不會再去 “打劫 ”琳達(dá)的桌子了 ——多討厭的家伙！盡管搜別人桌子的確不雅，但對方是你的上司，無論對錯，都不應(yīng)該當(dāng)眾羞辱。 成為辦公室明星的其他策略 以你之長換他人之長 面對越來越復(fù)雜的工作，很少有人能擁有足夠的知識和技術(shù)獨立完成，所以必須要互幫互助，才能事半功倍。 接納不同的觀點 一般的員工習(xí)慣用自己的觀點去看世界，辦公室明星則從 自己的視野中跳出來，接納不同的觀點。他們了解自己的責(zé)任是激發(fā)組織的動力，同時也不遺漏任何細(xì)節(jié)，例如準(zhǔn)時開會等。 2020年 1－ 6月的銷售情況形勢喜人，公司為了進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)員的積極性，實行新的底薪＋提成的指標(biāo)工資，在底薪的平臺之上，設(shè)立三個檔次，分別為 10％、 15％和 20％的提成比例。 C公司在底薪的平臺上，設(shè)置三個階梯是正確的，符合多勞多得的分配原則。 C公司平臺上的階梯提成比例的確具有誘惑力， 聲明：本網(wǎng)站郵編 .： 100702 電話 Tel： +861064032 233 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email 本冊共七本，全部為私人收集整理 本冊為職業(yè)生涯手冊 第四冊 但是設(shè)置的提成起點高度太高，員工無論如何努力也不容易達(dá)到，因而，業(yè)務(wù)員無奈只能主動放棄，致使銷售量下降。人海茫茫，我的位置在哪里？這是一位畢業(yè)生在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)出的感嘆。許多寒窗 數(shù)載，躊躇滿志的學(xué)子失去了目標(biāo)。一位教育研究專家說，大學(xué)本科教育，實際上只是給自己今后的專業(yè)發(fā)展打下一個基礎(chǔ)，真正成為某方面的人才，還需要很長的積累。 在農(nóng)林類畢業(yè)生就業(yè)洽談會上，記者聽到重慶農(nóng)大的老師說，他們已是全校動員在做畢業(yè)生就業(yè)工作了。問及含義，學(xué)生處一位負(fù)責(zé)人說，這是志在激發(fā)畢業(yè) 生艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。排在前面的陜西理工學(xué)院物理系的一位女生遞上了自己的自薦材料。一番對答之后，這位提問者眼里流露出滿意的神色。因此，他們選人，不一定重視學(xué)校背景，而更看重大學(xué)生的人品和實際能力。前不久見諸報端的一則大學(xué)畢業(yè)生到技校回爐的消息，又是一個生動的實例。但每一個上司都不是完美的。 對同事 ——多理解慎支持 在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支 持。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。 向競爭對手 ——露齒一笑 在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。當(dāng)你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當(dāng)人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結(jié)一致努力的結(jié)果， “一個都不能少 ”。前程招聘專版》 第九則：遭遇 “不合作 ”上司 高清敏 丹佛斯的人力資源總監(jiān)田開芳女士曾說： “一個幸運的職業(yè)人擁有三個必備條 件：一份自己喜愛的工作，一個呵護自己的家庭，還有支持、賞識自己的上司。作為監(jiān)察總監(jiān)，我看到機器整日運轉(zhuǎn)，企業(yè)還處在虧損狀態(tài)，我常常 急得上火。這一方式為迅速化解不同意見或明確工作重點提供了最為簡便的途徑。但是，就在選新的辦工地點時，公司走馬換將，新上司是個德國人，性子較急，他對我半開玩笑著說，如果兩個月完成搬遷， you are excellent；三個月郵編