【總結(jié)】第一篇:電大稅務(wù)會(huì)計(jì)形成性考核冊(cè) 第一次作業(yè): 1、稅務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn) 作為融稅收制度和會(huì)計(jì)核算于一體的特殊的專業(yè)會(huì)計(jì),稅務(wù)會(huì)計(jì)主要有以下 特點(diǎn): (1)法定性 (2)納稅主體的廣泛性 (3...
2024-10-21 02:36
【總結(jié)】電大【倉(cāng)儲(chǔ)與配送管理】形成性考核冊(cè)答案電大【倉(cāng)儲(chǔ)與配送管理】作業(yè)一一、名詞解釋1、倉(cāng)儲(chǔ):倉(cāng)儲(chǔ)是指利用倉(cāng)庫(kù)存放、儲(chǔ)存未即時(shí)使用的物品的行為。簡(jiǎn)言之,倉(cāng)儲(chǔ)就是在特定的場(chǎng)所儲(chǔ)存物品的行為。可以說(shuō)倉(cāng)儲(chǔ)是對(duì)有形物品提供存放場(chǎng)所、物品存取過(guò)程和對(duì)存放物品的保管、控制的過(guò)程。2、倉(cāng)單倉(cāng)單是保管人在接受倉(cāng)儲(chǔ)物后簽發(fā)的表明一定數(shù)量的保管物
2024-12-15 08:53
【總結(jié)】《流通概論》形成性考核冊(cè)作業(yè)1工商管理資料2008-12-0314:42:08閱讀58評(píng)論0??字號(hào):大中小?訂閱一、填空題1.社會(huì)分工是商品交換的重要前提,沒有社會(huì)分工就沒有商品交換;同時(shí),商品交換也促進(jìn)了社會(huì)分工的不斷深化。2.社會(huì)分工的發(fā)展產(chǎn)生了兩個(gè)效果:一方面提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,增進(jìn)了每個(gè)部門、每個(gè)行業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)和規(guī)模效
2025-06-23 19:15
【總結(jié)】、急危重癥病人的護(hù)理病歷………………………………………1二、中央電大護(hù)理專業(yè)本科通科實(shí)習(xí)出科考核病歷…………………1三、中央電大護(hù)理專業(yè)本科通科實(shí)習(xí)出科考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)……………1四、中央電大護(hù)理專業(yè)本科通科實(shí)習(xí)鑒定表…………………………2五、中央電大護(hù)理專業(yè)本科臨床小講課教案…………………………2六、中央
2024-11-07 10:19
【總結(jié)】第一篇:電大人力資源管理形成性考核冊(cè)(本科) 人力資源管理形成性考核冊(cè)(本科) 人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案 作業(yè) 1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生...
2024-10-17 23:53
【總結(jié)】電大【酒店餐飲服務(wù)與管理】形成性考核冊(cè)答案電大【酒店餐飲服務(wù)與管理】形考作業(yè)一答案:一、名詞解釋1、餐飲業(yè):通過(guò)硬性設(shè)施設(shè)備的生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)和軟件的侍候服務(wù),滿足賓客用膳、飲酒、品茗等需求,從而創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的產(chǎn)業(yè)形態(tài)和文化形態(tài)。2、飲食文化:指飲食、飲食加工技藝、飲食營(yíng)養(yǎng)保健以及飲食為基礎(chǔ)的文化藝術(shù)、思想觀念與哲學(xué)體系之總和。
2024-12-15 08:54
【總結(jié)】納稅籌劃形成性考核冊(cè)一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)(A)。???、抗稅、騙稅等行為的根本區(qū)別是具有(D)。???(C)。???(C)的調(diào)整。???(B)進(jìn)行分類,納稅籌劃可以分為絕對(duì)節(jié)稅和相對(duì)節(jié)稅。
2025-07-27 04:58
【總結(jié)】作業(yè)1一、填空題1、嶺南三大民系是指廣府民系、客家民系和福佬民系。2、最能代表嶺南文化特征的是廣府民系它是嶺南三大民系中最早形成的居民共同體是由古越和南遷的中原移民融合而成的。3、歷史上中原人入越較大規(guī)模的有四次。4、最能體現(xiàn)廣府民系市井風(fēng)情的是廣州的茶樓和除夕花市。5、最能反應(yīng)嶺南文化與中原文化交融變異的是客家民系的風(fēng)俗。6、現(xiàn)在居住在廣東的客家人大多是西
2025-06-27 02:57
【總結(jié)】1物流【物流管理定量分析】形成性考核冊(cè)答案第一次作業(yè)(物資調(diào)運(yùn)方案的優(yōu)化的表上作業(yè)法)1.將下列某物資的供求不平衡運(yùn)輸問(wèn)題(供應(yīng)量、供求量單位:噸;單位運(yùn)價(jià)單位:元/噸)化為供求平衡運(yùn)輸問(wèn)題:供需量數(shù)據(jù)表銷地產(chǎn)地IIIIIIIV供應(yīng)量A1518191350B2014151
【總結(jié)】第1章2t+u3x4k:W1U0Lww*_J;U'{#U"@5h9C操作系統(tǒng)概論作業(yè)與講評(píng)一、/v9v/H2p*l6@#n6n2\6X5W填空題1.操作系統(tǒng)作為支撐計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有序運(yùn)行的基礎(chǔ)軟件,為有效地管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的各種資源合理地組織計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的工作流
2024-11-16 19:18
【總結(jié)】1第1章數(shù)控加工的切削基礎(chǔ)一、單項(xiàng)選擇題1、切削脆性金屬材料時(shí),材料的塑性很小,在刀具前角較小、切削厚度較大的情況下,容易產(chǎn)生(D)。(A)帶狀切屑(B)擠裂切屑(C)單元切屑(D)崩碎切屑2、切削用量是指(D)。(A)切削速度(B)進(jìn)給量(C)切
2024-10-26 16:04
【總結(jié)】電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺
2024-12-15 21:18
【總結(jié)】1電大【西方行政學(xué)說(shuō)】形成性考核冊(cè)答案電大【西方行政學(xué)說(shuō)】形考作業(yè)一答案:導(dǎo)論~第6章部分一、填充題(每空1分。共10分)1.“行政管理”是英文“PublicAdministration”一詞的漢譯,傳統(tǒng)上亦稱公共行政或“公共行政管理”,最近一個(gè)時(shí)期,也有人將其譯為公共管理。.2.威爾遜在《行政學(xué)研究》一文
2024-12-15 08:50
【總結(jié)】........電大組織行為學(xué)形成性考核冊(cè)全部作業(yè)答案第一次作業(yè)案例分析一:《王安電腦公司》[思考題]1、根據(jù)西方人性假設(shè)理論,王安的人性觀屬于哪一種?答:根據(jù)西方人性假設(shè)理論,王安的人性觀屬于“自我實(shí)現(xiàn)人性的假設(shè)”。此假設(shè)認(rèn)為:⑴工作
2025-06-27 15:13
【總結(jié)】電大護(hù)理本科外科護(hù)理學(xué)形成性考核冊(cè)期末復(fù)習(xí)資料小抄名詞解釋1.等滲性缺水:水和鈉成比例喪失,血清鈉和細(xì)胞外液滲透壓維持在正常范圍;因細(xì)胞外液量迅速減少,故又稱急性缺水或混合性缺水。:若病人所需的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)全部經(jīng)靜脈途徑供給病人,則稱完全胃腸外營(yíng)養(yǎng)。3.急性呼吸窘迫綜合征(ARDS):是指嚴(yán)重創(chuàng)傷、感染等危重病癥時(shí),因肺實(shí)質(zhì)發(fā)生急性彌漫性損傷而導(dǎo)致的急性
2025-06-07 14:02