【正文】 種結(jié)構(gòu)下，用戶完全通過瀏覽器實(shí)現(xiàn)用戶界面，主要的事務(wù)邏輯在服務(wù)器段實(shí)現(xiàn)，形成三層結(jié)構(gòu)。但是這種模式的缺點(diǎn)是客戶端維護(hù)工作比較繁雜，客戶端負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)訪問、應(yīng)用業(yè) 第 7 頁（共 37 頁） 務(wù)邏輯、將結(jié)果轉(zhuǎn)換為一個(gè)格式以便顯示，為用戶顯示內(nèi)部的接口，以及接受用戶的輸入。在人事管理中引入網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，可以將涉及到人事管理的各部門有機(jī)地結(jié)合起來，形成整體合力；也可將上下級有機(jī)聯(lián)系起來，做到上傳下達(dá)，下情及時(shí)上報(bào)。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)。 2 需求分析 引言 編寫目的 建設(shè)人事管理系統(tǒng)總的目的在于提高企業(yè)基礎(chǔ) 管理水平；充分共享基礎(chǔ)信息，為領(lǐng)導(dǎo)提供輔助決策支持，提高決策的科學(xué)性；建立數(shù)據(jù)庫，在日常工作中生成數(shù)據(jù)，簡化操作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，提高辦事效率。介紹了系統(tǒng)的主要模塊的功能，以及詳細(xì)說明了數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中的數(shù)據(jù)字典、系統(tǒng)中各實(shí)體的 ER 圖和整個(gè)系統(tǒng)的 ER 圖以及每個(gè)表的設(shè)計(jì)。 論文的結(jié)構(gòu) 第 1 章 概述 主要概述課題的背景和意義，并對人事綜合管理系統(tǒng)做了可行性分析，包括 第 5 頁（共 37 頁） 社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、操作等方 面的可行性分析，基于人事檔案管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，員工的信息不允許出錯(cuò)。 即： （ 1）用戶的登錄。 因此，本系統(tǒng)具有較強(qiáng)的操作可行性。人事管理系統(tǒng)如果 采用傳統(tǒng)的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯(cuò)，那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對于一個(gè)企業(yè)的資料庫建立是十分困難和麻煩的。對于軟件方面，相關(guān)開發(fā)工具的學(xué)習(xí)可以從學(xué)校圖書館借閱相關(guān)書籍，對于硬件方面，學(xué)校提供 第 4 頁（共 37 頁） 有專門的實(shí)驗(yàn)室，對于一些實(shí)際操作中的技術(shù)問題，可以詢問導(dǎo)師或者是帶我們的研究生，因此在規(guī)定的期限內(nèi)，開發(fā)工作基本 能夠完成。 隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò) 展，日常人事管理必將實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的 Inter 或者是 Inter 上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫，提高了工作的效率。因此，用計(jì)算機(jī)來 管理企業(yè)人事信息，是非常必需的。 通過此課題以及在以往學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，采用 MyEclipse 作為開發(fā)平臺， 第 3 頁（共 37 頁） Mysql 作為數(shù)據(jù)庫，開發(fā)出了基本上能夠 滿足人事管理方面需要的人事檔案管理系統(tǒng)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高管理的效率 ,也是管理行業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件 [1]。人事制度改革的深入，人才戰(zhàn)略的需求，傳統(tǒng)以手工填制各種人事信息已經(jīng)不能滿足需要，操作方便、界面友好的基于計(jì)算機(jī)支持的人事信息管理系統(tǒng)便成為當(dāng)前迫切需要解決的重要課題 . 課題背景及意義 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在系統(tǒng)管理中的應(yīng)用越來越普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng) 的管理顯得越來越重要。人事管理包括的業(yè)務(wù)廣而多，從人員調(diào)入或應(yīng)聘開始，直至員工退休或死亡結(jié)束。 第 2 頁（共 37 頁） 計(jì)算機(jī)管理具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。該設(shè)計(jì)采用 JSP+JavaBean 技術(shù)實(shí)現(xiàn)了員工信息管理、員工考勤管理以及員工工資管理。 該論文詳細(xì)介紹了人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的全過程，系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì) 、詳細(xì)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)測試。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。在整個(gè)過程中要涉及到人員的基本信息、檔案管理、職務(wù)任免、工資管理、調(diào) 動(dòng)、退休等相關(guān)業(yè)務(wù)，并且各種業(yè)務(wù)之間要求實(shí)現(xiàn)信息共享，信息的關(guān)聯(lián)程度較高。對于一些大中型管理部門來說，利用計(jì)算機(jī)支持高效率管理，是適應(yīng)現(xiàn)代化管理制度要求，推動(dòng)管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 基于以上的原因，有很多從事軟件開發(fā)的人員，在人事管理方面做了很大的研究。應(yīng)用所學(xué)的有關(guān)知識，更深入地學(xué)習(xí)了 JSP 和 Mysql 基礎(chǔ)理論知識，將 所學(xué)的理論知識和實(shí)際應(yīng)用結(jié)合起來，以達(dá)到學(xué)以致用的目的，為今后在 java 網(wǎng)絡(luò)編程方面打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。 技術(shù)可行性分析 人事檔案管理系統(tǒng)對用于開發(fā)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)硬件和軟件的要求程度都比較低，很多的語言都能夠?qū)崿F(xiàn)該系統(tǒng)。所以，本系統(tǒng)具有技術(shù)可行性。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費(fèi)的成本，精力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于手工，并且實(shí)用十分方便，更新也簡易，人事檔案管理系統(tǒng)對企業(yè)實(shí)現(xiàn)辦公無紙化能起到很大的 作用。 綜上所述： 根據(jù)以上分析可知，開發(fā)該人事檔案管理系統(tǒng)具有很大的價(jià)值意義，但是由于時(shí)間有限，該人事檔案管理系統(tǒng)可能考慮還不夠健全，我會(huì)在這方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。 （ 2）員工信息的管理（員工信息的增、刪、改、查和分配）。因此開發(fā)一個(gè)人事檔案管理系統(tǒng)是很有必要的。 第 4 章 詳細(xì)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn) 這章將分為 3 個(gè)小節(jié)進(jìn)行介紹，包括 系統(tǒng) 開發(fā)工具介紹、系統(tǒng)采用的關(guān)鍵技術(shù) 以及 系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)，系統(tǒng)采用了 MyEclipse 和 Mysql 作為開發(fā)工具，采用JavaBean+JSP 關(guān)鍵技術(shù)。人事管理系統(tǒng)主要目標(biāo)是完成大量人事信息的錄入、修改、查詢、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作和打印，使用 第 6 頁（共 37 頁） 認(rèn)識管理軟件來管理繁多復(fù)雜的人事信息，將大大提高人事管理部門的工作效率、減少工作量，使管理趨于規(guī)范化、高效化。 整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)， 基本上能 夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人事管理的需要。各單位、各部門可根據(jù)自身的編制體制、人員結(jié)構(gòu)及任務(wù)要求，輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將 永久保存數(shù)據(jù)和自動(dòng)按照權(quán)限上傳下達(dá)，避免了以往手動(dòng)記錄輸入的麻煩，同時(shí)也大大降低了泄密的可能性；也可以與考勤相接，對人員工作情況進(jìn)行基本考評；也可以根據(jù)人員請銷假、加班等情況生成考勤；還可以根據(jù)各部門需要授權(quán)進(jìn)行有關(guān)情況查詢，等等?？蛻?/服務(wù)器的體系難于維護(hù)、升級和擴(kuò)展。同時(shí)這種模式具有非常好的靈活性，任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用系統(tǒng)，無須安裝客戶端軟件，節(jié)約了大量的人力物力。 圖 21 系統(tǒng)流程圖 一般約束 本系統(tǒng)的硬件環(huán)境要求如下： ? 客戶機(jī)：普通 PC ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 ? 分辨率：推薦使用 1024*768 像素 ? WEB 服務(wù)器 ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 ? 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 第 8 頁（共 37 頁） ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 本系統(tǒng)的軟件環(huán)境要求如下 ? 操作系統(tǒng)： Windows 2020 以上 ? 數(shù)據(jù)庫： SQL Server 2020/Mysql ? 開發(fā)工具包： JDK Version ? JSP 服務(wù)器： Tomcat ? 瀏覽器： 具體需求 功能需求 功能需求 1 為了實(shí)現(xiàn)添加新用戶，員工信息，員工的考勤以及對應(yīng)的工資信息，因?yàn)榇嬖谔砑庸δ堋Ｓ捎诟鱾€(gè)表之間有外鍵關(guān)系，因此要注意權(quán)限問題和關(guān)聯(lián)關(guān)系。修改需要得到相應(yīng)的字段和值，由網(wǎng)頁選擇功能進(jìn)入，手動(dòng)輸入修改的值，然后進(jìn)行后臺的相應(yīng)更新操作與反饋跳轉(zhuǎn)。 表名首字母大寫，其他字母小寫；變量名用小寫；接口命名以 I 開頭； 硬件的限制 客戶 機(jī)：普通 PC CPU： P4 內(nèi)存： 256MB 以上分辨率：推薦使用1024*768 像素。 安全性 20 人同時(shí)在線訪問可保證線程安全。 其他需求 并發(fā)操作 10 項(xiàng)，最大負(fù)載 20。通過人事管理系統(tǒng)人事 組織部門能做到以人為中心，各部門之間使用共有的資源，即時(shí)通信，現(xiàn)時(shí)提高工作效率，簡化繁瑣的手工統(tǒng)計(jì)、信息匯總和工資業(yè)務(wù)大量人工工作，讓人事組織和工資管理工作在人事組織相關(guān)的各部門之間活起來。本系統(tǒng)的運(yùn)行單位比較普遍至少涉及小型人事管理均可使用。 總體設(shè)計(jì) 需求規(guī)定 管理系統(tǒng)具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員管理系統(tǒng)具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計(jì)算，查詢，以及系統(tǒng)用戶的設(shè)置以及系統(tǒng)的維護(hù)功能。 尚未解決的問題 在考勤表中調(diào)用用戶表里面的信息進(jìn)行核對。用戶權(quán)限的驗(yàn)證是指不同用戶所擁有的功能不同，用戶權(quán)限分為系 統(tǒng)管理員，普通用戶兩種。用戶在 錄入頁面進(jìn)行資料的錄入，系統(tǒng)對輸入的每個(gè)信息進(jìn)行有效性檢查，對不符合輸 入要求的信息給出錯(cuò)誤提示。查 詢模塊能實(shí)現(xiàn)模糊和組合查詢：模糊查詢是指用戶輸入關(guān)鍵字后，凡包含這個(gè)關(guān) 鍵字的記錄均是符合條件的記錄：組合查詢是指查詢條件可以組合，查詢結(jié)果是 符合所有條件的記錄。 系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 出錯(cuò)信息 : could not get next sequence value。 系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì) 由于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的開放特點(diǎn)，系統(tǒng)的安全性是非常重要的。通常情況下可以直接對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行各種操作，這是因?yàn)閿?shù)據(jù)庫已經(jīng) 和系統(tǒng)連接成功。人事管理系統(tǒng)： Personal Management System； 外部設(shè)計(jì) 標(biāo)識符和狀態(tài) id:users 表的主鍵唯一標(biāo)識，被引用于 kaoqin 表 id:kaoqin 表的唯一標(biāo)示，用于記錄考勤信息 使用它的程序 第 16 頁（共 37 頁） 約定 表的命名：后臺用戶信息表 (users)，部門信息表 (bumen)，職務(wù)信息表 (zhiwu) 員工信息表 (zhiyuan)，考勤信息表 (kaoqin)，請假信息表 (leaves)，薪資信息表(salaryness)，工資單信息表 (wagebill)。 編寫目的 詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書編制的目的是：說明一個(gè)軟件系統(tǒng)各層次中的每一個(gè)程序（每個(gè)模塊或者子 程序）的設(shè)計(jì)考慮。 定義 【術(shù)語 1】：系統(tǒng)流程圖 定義：系統(tǒng)流程圖是描述物理系統(tǒng)的工具，所謂物理系統(tǒng)，就是一個(gè)具體實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)，也就是描述一個(gè)單位、一個(gè)組織的信息處理的具體實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng) 【術(shù)語 2】：數(shù)據(jù)流圖 定義：數(shù)據(jù)流圖（ Data Flow Diagram，簡稱 DFD），是結(jié)構(gòu)化（ Structured）方法中用于表示系統(tǒng)邏輯模型的一種工具，它描述系統(tǒng)由哪幾部分組成，各部分 第 20 頁（共 37 頁） 之間有什么聯(lián)系等，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過程。驗(yàn)證用戶身份的處理過程由下圖所示的系統(tǒng)用戶登錄界面 中的 “登錄 ”按鈕觸發(fā)。 功能 ： Login()過程 : 從登陸界面得到當(dāng)前用的的用戶名及密碼，傳給內(nèi)部參數(shù)。 // HttpServletRequest request = ()。 // call Servicecall DAO boolean isFind=false。 } PrintWriter out = null。 //將用戶名存入 session 中 Usermess a=new Usermess()。 ().put(loginUser, a)。 } } 登錄界面： 圖 52 登錄界面 圖 后臺用戶管理界面： 圖 53 用戶管理界面 圖 //新增用戶 第 23 頁（共 37 頁） public String rejest()// 注冊 action 驗(yàn)證 { // 得到 rejest 頁面?zhèn)鬟f的參數(shù) ActionContext