【正文】 司 人力資源部管理手冊 10 版權(quán)所有翻版必究 第三章 工作流程 招 聘 是 用人部門提出申請 人力資源部提出增編要求 總經(jīng)理審批 人力資源部制定員工招聘計劃 公開招聘、接受推薦 應(yīng)聘者填寫工作申請 表 人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表） 相關(guān)部門對資格合格者進(jìn)行初試 初試負(fù)責(zé)人簽署意見 總經(jīng)理簽署錄用意見 錄用人員表格存至人力資源部，并由其進(jìn)行外調(diào)并通知報到時間 招聘結(jié)果報總經(jīng)理 開始試工（ 10 天） 信件回復(fù)未錄用人員（含外調(diào)政審有問題人員） 重要崗位人員進(jìn)行多次面試 外調(diào)政審 否 是否增編 是 否 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 11 版權(quán)所有翻版必究 試 工 通知新員工參加崗前培訓(xùn) 進(jìn)行集中的崗前培訓(xùn) 開具下店試工培訓(xùn)單，并通知試工單位 10 天后，新員工到人力資源部參加崗前培訓(xùn)考試 試工單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗并進(jìn)行培訓(xùn)及考核 試工單位將 10 天的考核單傳至人力資源部 根據(jù)考核意見和考試成績，安排新員工正式上崗 安排補(bǔ)考或根據(jù)情況不予錄用 審核試工和培訓(xùn)考試成績 合格 不合格 介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān) 的規(guī)章制度及崗位責(zé)任 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 12 版權(quán)所有翻版必究 上 崗 試工考核和崗前培訓(xùn)考試合格者到人力資源部報到 新員工向人 力資源部出具相關(guān)資料并填寫員工履歷表 由人力資源部開具派遣單，并通知派遣所到單位 簽定試用期勞動合同 領(lǐng)取胸卡、員工手冊、并領(lǐng)取工服 新員工向人力資源部交納置裝費(fèi)，并在一星期后換取收據(jù) 由用人單位安排員工開始試用期并進(jìn)行考核 交 1 寸照片 3張，個人身份證、學(xué)歷證書、健康證原件。 為全體員工提供晉升機(jī)會 ，給予合理的工資福利，委以適當(dāng)?shù)臋?quán)利。 對復(fù)試合格人員，通知其參加新員工崗前培訓(xùn)。 人力資源部將根據(jù)外調(diào)資料對其進(jìn)行外調(diào)。 通過試工期后，經(jīng)試工單位和人力資源部批準(zhǔn)后，交納置裝費(fèi)，并持人力資源部填發(fā)的 “派遣單”到用人單位報到，開始 40 天到 3 個月的試用期。 新員工上崗制度 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 29 版權(quán)所有翻版必究 公司所屬各部門必須嚴(yán)格遵守公司用人制度。 所有新員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用上崗。 錄用的員工必須出具本市戶口的人員提供的擔(dān) 保（庫工、防損員除外）。 臨時工面試虛填寫“臨時工工作申請表”，并提供身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件（外省市人員 需提供務(wù)工證和暫住證復(fù)印件）。 臨時工合同到期或解除合同，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 員工申請辭職或調(diào)動工作 一般員工需提前 15 天，部門經(jīng)理級以上人員虛提前 30 天提出書面報告申請。 辭職或調(diào)動申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須監(jiān)守崗位，正常上班。 調(diào)出、辭退的交接手續(xù) 員工調(diào)出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進(jìn)行交接，并由指定的領(lǐng)導(dǎo) 監(jiān)督交接。 公司為上述人員設(shè)立檔案。 胸卡是員工崗位、職位的標(biāo)識。 員工崗位、職務(wù)如有變動，由人力資源部配發(fā)新的胸卡。 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 31 版權(quán)所有翻版必究 考勤管理制度 考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分，也 是提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。月底逐日做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各種假條核準(zhǔn)單附后，并附本月班次情況、考勤卡，經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月 21 日準(zhǔn)時送交人力資源部，員工到崗時間以打卡時間為準(zhǔn)。 月末各分店部門上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日，并如實(shí)沖抵加班。 副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。 事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填 寫請假 單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。 工傷：員工因工負(fù)傷，不能加班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予工傷假。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90 天，多一胎增加 15 天假期。 如外出不能返回時，應(yīng)在外出時打下班卡，如能夠及時返回，應(yīng)按正常打卡。 各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄，每月上報考勤時以考勤卡為準(zhǔn)，不得有誤。 III 統(tǒng)一思想和價值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 33 版權(quán)所有翻版必究 關(guān)于公派人員出國（包括香港和澳門）考察的培訓(xùn)管理辦法。 員工回國后，應(yīng)返回大中公司繼續(xù)服務(wù)。 考核制度 崗前培訓(xùn)考核 I 熟悉《員工手冊》的具體內(nèi)容。 IIV 綜合考核合格者發(fā)上崗證，不合格者延長試用期。 III 考核的成績將存如檔案，并做為日后晉升的依據(jù)。 II 表現(xiàn)良好，由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，方能參加職務(wù)培訓(xùn)。 員工轉(zhuǎn)正后，須持原社保中心開具的轉(zhuǎn)移單，到人力資源部續(xù)辦。 符合參統(tǒng)條件而不愿意參統(tǒng)的員工，應(yīng)由本人寫出書面聲明交人力 資源部存檔備案。工作優(yōu)秀，業(yè)績顯著，有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎勵，獎勵分口頭表揚(yáng)、書面獎勵、物質(zhì)獎勵、獎金、國內(nèi)外考察、進(jìn)修及旅游等。 檢舉或報告違法亂紀(jì)事件，維護(hù)公司利益者。公司的懲罰主要分為以下幾種： 員工有下列行為之一者，公司將給予 警告處理 （ 1） 遲到、早退者兩次以內(nèi)者； （ 2） 輕度違反公司規(guī)章制度者； （ 3） 頂撞上 級，情節(jié)輕微者； （ 4） 對工作玩忽職守，對公司未造成不良后果者； （ 5） 票據(jù)開寫錯誤超過兩次者； （ 6） 對顧客愛理不理者； （ 7） 扎堆聊天累計超過在 3 分鐘之內(nèi)者。 （ 2） 工作時間酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者。 1薪資管理制度 公司工資發(fā)放采用開 放式管理，獎金發(fā)放采用封閉式管理，所有員工應(yīng)自覺保密，不能打聽別人的獎金，也不能向別人談及自己的獎金。 工資類別： （ 1） 各副總、公司及各店員工、營業(yè)員、部門經(jīng)理，事業(yè)部經(jīng)理、店長 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 37 版權(quán)所有翻版必究 （ 2） 售后服務(wù)人員 （ 3） 理貨員（庫房） （ 4） 防損員（包括夜保） 發(fā)薪日期： 公司實(shí)行下發(fā)薪制度。獎金是以現(xiàn)金的形式 于每月的 15 日發(fā)放。 大中公司視員工和促銷員一視同仁，所有的促銷員都必須參加崗前培訓(xùn)，對公司的概 況、規(guī)章制度有一個初步的了解。 促銷員在大中促銷期間如有重大違紀(jì)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由業(yè)務(wù)部與派出方廠家 聯(lián)系賠償。 備注（以下由大中公司相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫）： 人力資源部意見： 推薦人意見： 總經(jīng)理批示： 用人部門意見： 初試日期： 年 月 日 復(fù)試日期： 年 月 日 報到日期： 年 月 日 中人事 002 號 公司填寫 初試編號： 復(fù)試編號： 分配意向： 電腦水平測試：（此項(xiàng)由本公司填寫） 打字速度： 字 /分鐘 輸入方法： 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 39 版權(quán)所有翻版必究 試工人員評定表 姓名： 試工部門： 試工時間 ： ______年 ____月至 _______年 _____月（ 共 天） 培訓(xùn)人： 試工補(bǔ)助： 20 元 /天（由公司承擔(dān)） 試工人員下店實(shí)習(xí)培訓(xùn)周評定表 時間 實(shí)習(xí)內(nèi)容描述 代培人鑒定 代培人簽字 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 店經(jīng)理評定 （簽字）： 中人事 003 號 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊 40 版權(quán)所有翻版必究 大中電器有限公司調(diào)離