【正文】 數(shù)量 工時(shí)定額 開工時(shí)間 完工時(shí)間 實(shí)用工時(shí) 交驗(yàn)數(shù)量 合格數(shù)量 返修數(shù)量 工廢數(shù)量 料廢數(shù)量 缺額 檢查員號(hào) 廢品通知單 工資 計(jì)件單價(jià) 合格品工資 廢品工資 合計(jì) 單位工時(shí) 總工時(shí) 15 OA 1 95 5 件 15 5 75 1 12 80 15 14 1 19 15 210 14 224 工序進(jìn)程單 200X年 8月 車間名稱 工段 產(chǎn)品型號(hào) 部件及零件編號(hào)及名稱 投產(chǎn)數(shù)量 一車間 一工段 8號(hào) 0012法蘭盤 20 機(jī)床號(hào) 任務(wù)完成情況 檢查結(jié)果 姓名 工序 數(shù)量 工時(shí)定額 開工 實(shí)際工時(shí) 交驗(yàn)數(shù) 合格數(shù) 返 修 數(shù) 工廢數(shù) 料 廢 數(shù) 缺 額 檢查員 工作班產(chǎn)量記錄編號(hào) 日期 時(shí)間 01 李宏 1 20 5 1 8 98 20 18 1 1 11 970819 02 張勇 2 18 3 2 8 48 18 16 2 11 970820 03 宋楊 3 18 2 3 8 38 18 18 11 970821 04 邵靜 4 18 1 4 8 16 20 15 2 3 11 970822 月薪制 ? 不論各月日歷天數(shù)多少，職工每月的全勤工資相同 ? 月應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 +獎(jiǎng)金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 缺勤扣款 ? 缺勤扣款 =缺勤天數(shù) *日工資率 +病假天數(shù) * 日工資率 *病假扣款率 ? 日工資率的計(jì)算： （ 1）每月固定按 30日計(jì)算： 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /30 出勤期間的節(jié)假日按出勤算工資； 缺勤期間的節(jié)假日按缺勤扣工資。 ? 在進(jìn)行工資費(fèi)用核算時(shí)，應(yīng)劃清 工資總額組成與非工資總額 組成的界限。 ? 加班加點(diǎn)工資。 2023/2/14 31 ? 獎(jiǎng)金。是指根據(jù)職工所完成的 合格產(chǎn)品 的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算而支付的 工資 。 ? 計(jì)時(shí)工資。 甲、乙產(chǎn)品動(dòng)力費(fèi)用分配計(jì)算如下： * 25 外購動(dòng)力費(fèi)用的分配 ? 外購動(dòng)力費(fèi)用分配通過編制外購動(dòng)力費(fèi)用分配表進(jìn)行。 * 24 外購動(dòng)力費(fèi)用的分配 ? 例 36 長江公司 200 年 6月耗電合計(jì) 67 125度，金額 26 850元，每度電 。 ? 動(dòng)力（以電力為例）費(fèi)用分配的計(jì)算公式通常為： * 23 外購動(dòng)力費(fèi)用的分配 ? 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的動(dòng)力費(fèi)用，借記“基本生產(chǎn)成本”總賬科目及所屬產(chǎn)品成本明細(xì)賬“直接燃料和動(dòng)力”成本項(xiàng)目。 每月攤銷額 編制會(huì)計(jì)分錄如下： （ 1）領(lǐng)用時(shí) 借：待攤費(fèi)用 48 000 貸：低值易耗品 48 000 （ 2）各月攤銷時(shí) 借：制造費(fèi)用 4 000 貸：待攤費(fèi)用 4 000 * 20 （ 1）領(lǐng)用時(shí) 借：低值易耗品 在用 48 000 貸：低值易耗品 在庫 48 000 （ 2）各月攤銷時(shí) 借：制造費(fèi)用 4 000 貸：低值易耗品 攤銷 4 000 （ 3）借：原材料 1000 貸：制造費(fèi)用 1000 借：低值易耗品 攤銷 48 000 貸：低值易耗品 在用 48 000 * 21 ? 例 35 某企業(yè)行政管理部門領(lǐng)用的低值易耗品采用五五攤銷法。 – 五五攤銷法：領(lǐng)用低值易耗品時(shí)攤銷其價(jià)值的一半，報(bào)廢時(shí)再攤銷其價(jià)值的另一半。 ? 間接用于生產(chǎn)以及用于企業(yè)管理和產(chǎn)品銷售的燃料，借記“制造費(fèi)用”、“輔助生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”總賬科目及所屬明細(xì)賬的有關(guān)項(xiàng)目?？梢圆捎?產(chǎn)品重量、體積、燃料定額消耗量或定額費(fèi)用比例進(jìn)行分配。 * 13 ? 原材料費(fèi)用的分配通過編制原材料費(fèi)用分配表進(jìn)行。消耗定額為甲產(chǎn)品 ，乙產(chǎn)品 3公斤。 甲產(chǎn)品材料消耗定額 ： A材料 6千克 ， B材料 8千克； 乙產(chǎn)品 材料消耗定額： A材料 9千克， B材料 5千克 。其中，用原材料定額消耗量和定額費(fèi)用比例分配的公式見下頁： * 8 * 9 ? 例 31 長江公司生產(chǎn)甲 、 乙兩種產(chǎn)品 ，某月 共同耗用原材料 60000千克 ，每千克 10元， 共計(jì) 600000元 (為了簡化 ， 假定該原材料的實(shí)際價(jià)格與計(jì)劃價(jià)格一致 )。常見的分配標(biāo)準(zhǔn)有： – 成果類，如產(chǎn)品的重量、體積、產(chǎn)量等； – 消耗類，如生產(chǎn)工時(shí)、原材料消耗量等； – 定額類，如定額消耗量、定額費(fèi)用等。 （ 2）基本生產(chǎn)車間 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)但沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用，以及間接用于產(chǎn)品的費(fèi)用： – 先記入“制造費(fèi)用”科目及所屬明細(xì)賬的相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目，然后通過一定的分配程序，轉(zhuǎn)入或分配轉(zhuǎn)入“基本生產(chǎn)成本”總賬及所屬明細(xì)賬的“制造費(fèi)用”成本項(xiàng)目。 、具體應(yīng)用，以及在不同方法下的賬務(wù)處理過程。 。 * 5 要素費(fèi)用分配概述 （ 3）輔助生產(chǎn)費(fèi)用： ? 若輔助生產(chǎn)車間 設(shè)有“制造費(fèi)用 ”明細(xì)賬，則其費(fèi)用處理可比照基本生產(chǎn)車間的費(fèi)用處理辦法進(jìn)行； ? 若輔助生產(chǎn)車間 未設(shè)“制造費(fèi)用” 明細(xì)賬，則對于直接或間接用于輔助生產(chǎn)的各項(xiàng)費(fèi)用，均記入“輔助生產(chǎn)成本”總賬及其所屬明細(xì)賬的相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目。 * 6 材料費(fèi)用的分配 ? 原材料費(fèi)用的分配 ? 燃料費(fèi)用的分配 ? 低值易耗品攤銷 * 7 ? 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的原材料 – 按照產(chǎn)品品種（或成本計(jì)算對象）分別領(lǐng)用的，直接記入各種產(chǎn)品成本明細(xì)賬的“直接材料”成本項(xiàng)目。 生產(chǎn)甲產(chǎn)品 1200件 ，單件 甲產(chǎn)品原材料消耗定額為30千克 ； 生產(chǎn)乙產(chǎn)品 800件 ， 單件乙產(chǎn)品原材料消耗定額為 15千克 。 A材料單件 10元， B材料單價(jià) 8元。 要求： 采用定額消耗量比例分配法分配材料費(fèi)用 。 * 14 ? 根據(jù)原材料費(fèi)用分配表編制會(huì)計(jì)分錄，據(jù)以登記有關(guān)總賬和明細(xì)賬。 * 16 ? 直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的燃料費(fèi)用，借記“基本生產(chǎn)成本”總賬科目及所屬明細(xì)賬的“直接燃料和動(dòng)力”成本項(xiàng)目。 * 17 ? 用于生產(chǎn)、計(jì)入產(chǎn)品成本的低值易耗品攤銷，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用；用于組織管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的低值易耗品攤銷，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用；用于產(chǎn)品銷售的低值易耗品攤銷，應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用。 * 18 ? 例 33 長江公司基本生產(chǎn)車間領(lǐng)用的低值易耗品采用一次攤銷法。某月領(lǐng)用管理用具計(jì)劃成本 2800元；報(bào)廢以前領(lǐng)用的另一批管理用具計(jì)劃成本1000元，回收殘料計(jì)價(jià) 50元。 ? 直接用于輔助生產(chǎn)的動(dòng)力費(fèi)用，借記“輔助生產(chǎn)成本”總賬科目及所屬明細(xì)賬的“直接燃料和動(dòng)力”成本項(xiàng)目。直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)耗電 42 750度，金額 17 100元，沒有分產(chǎn)品安裝電表，規(guī)定按機(jī)器工時(shí)分配。 * 26 外購動(dòng)力費(fèi)用的分配 ? 根據(jù)外購動(dòng)力費(fèi)用分配表編制會(huì)計(jì)分錄，據(jù)以登記有關(guān)總賬和明細(xì)賬。按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量 勞動(dòng)報(bào)酬 ，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 按照國家規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付的法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 1．雙休日：一年里有 52個(gè)禮拜天，就有 52 2＝ 104天的休息日，扣除這些天數(shù)，一年只剩下 261天 2．寒暑假：一年里大約有兩個(gè)月的時(shí)間不是非常熱就是非常冷，而導(dǎo)致無法讀書，因此扣除寒暑假 60天的時(shí)間，一年只剩下 201天 3．全年法定節(jié)日占了 10天，扣掉后一年只剩下 191天 4．每天睡覺 8小時(shí)，就占了一年的 122天，扣除后只剩下 69天 5．每天一個(gè)半小時(shí)的吃飯、吃零食、吃水果的時(shí)間，就占了 23天，這樣扣下去，一年只剩下 46天 6．每天 1小時(shí)的游戲時(shí)間，占了一年的 15天，扣掉后一年只剩下 31天 7．每天 1小時(shí)的溝通時(shí)間，占了一年的 15天，扣掉后一年只剩下 16天了 8．去看電影，逛街或是其他一些活動(dòng)，占了一年的 10天，扣掉后一年剩下 6天 9．估計(jì)一年生病 5天，那么一年就只剩下 1天了 10．就是這一天，還是自己的生日 * 32 ? 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算 1）工資計(jì)算的原始記錄包括 工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄 等 2）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 ? 計(jì)時(shí)工資有按月計(jì)算的月薪、按日計(jì)算的日薪和按小時(shí)計(jì)算的小時(shí)工資 ? 月薪制計(jì)時(shí)工資的計(jì)算有四種方法： – 30日計(jì)算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資； – 30日計(jì)算日工資率，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資； – ，按缺勤日數(shù)扣月工資； – ，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資。 （ 2）每月按 ： 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 / 缺勤期間、出勤期間均 不扣、不算 工資 ? ＝（ 365－ 104－ 11） 247。 ? 應(yīng)付工資 =出勤天數(shù) *日工資率 +獎(jiǎng)金 +津貼補(bǔ)貼＋加班加點(diǎn)工資 +病假工資 ? 病假工資 =病假天數(shù) *日工資率 *病假工資應(yīng)發(fā)率 2023/2/14 41 若當(dāng)月日歷天數(shù)為 31天 ,含 8個(gè)休息日和 1個(gè)法定節(jié)日 ,則該工人當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 14天(31827) 為什么是減 7？ （ 1）按 30日計(jì)算日工資率時(shí) 月應(yīng)付工資 =（ 14+7） *20+180 +220+8*20*80% =948元 (2)按 月應(yīng)付工資 =14*+180+220 +6**80% = ? 例 37 假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。 （ 1）按 30日計(jì)算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資 日工資率 應(yīng)扣缺勤病假工資 =28?3?（ 100%90%） =（元） 應(yīng)扣缺勤事假工資 =28?2=56（元） 應(yīng)付工資 ==（元） （ 2）按 30日計(jì)算日工資率，按 5出勤日數(shù)計(jì)算月工資 應(yīng)付出勤工資 =28?（ 17+9） =728（元） 應(yīng)付病假工資 =28 ?3 ?90%=（元） 應(yīng)付工資 =728+=（元） * 42 ? 例 37 （ 3）按 ，按缺勤日數(shù)扣月工資 日工資率 應(yīng)扣缺勤病假工資 = ?3?（ 100%90%） =（元） 應(yīng)扣缺勤事假工資 = ?2=（元） 應(yīng)付工資 ==（元） （ 4）按 ，按出勤日數(shù)計(jì)算月工資 應(yīng)付出勤工資 = ?17=（元） 應(yīng)付病假工資 = ?3 ?90%=（元） 應(yīng)付工資 =+ =（元） *