【課件】某咨詢創(chuàng)業(yè)215215公司職位描述的原則與方法-wenkub
2023-02-13 21:05:25 本頁面
【正文】 位等級：擬訂人簽字： 審 核：上級部門主管審批： 評審代表簽字： 生效日期 ：HJ職位說明書 4321衡量標準應(yīng)負責(zé)任重要性主要應(yīng)負責(zé)任： 請描述職位 4~8項應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動和要達到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任 請依 其重要性排列，從（ 1）開始，而（ 1）代表最重要。 衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集。 素質(zhì)要求的填寫請參照 “ 素質(zhì)名稱及含義 ” 。HJ職位的范圍大小?獲得對職位有直接或間接影響的定量描述?了解職位的本質(zhì)與范圍?顯示與工作相關(guān)聯(lián)的活動的范圍HJ職位的范圍大小以數(shù)字的形式進行概括（大部分為財務(wù)方面），例如：u 年度預(yù)算u 年度花費u 運營成本u 年度銷售額u 年度凈收入173。最大限度使用信息技術(shù)提高生產(chǎn)率 通過為所有員工準備和進行信息技術(shù)培訓(xùn)關(guān)鍵的應(yīng)付責(zé)任（舉例）HJ 21行為動詞（舉例）政策制定 /目標設(shè)定 工作的執(zhí)行 較低的任務(wù)制定指導(dǎo)建立控制計劃準備分析達到估價實施評估預(yù)測確認落實提高增加安裝維護監(jiān)控談判建議回顧明確訂立查驗校對分配收集運作加工生產(chǎn)提供提交HJ關(guān)鍵衡量標準? “職位的產(chǎn)出 ”可以衡量任職者在職位上如何有效地體 現(xiàn)績效? 可以是定量的，也可以是定性的? 名詞，而非形容詞? 著重于最主要的績效標準HJ職位組織結(jié)構(gòu)圖 直接主管本職位 同僚直接下屬HJ 24任職者的資格條件學(xué)歷與專業(yè)n 學(xué)歷 /專業(yè)資格要求n 某領(lǐng)域的技術(shù)經(jīng)驗工作經(jīng)驗n 與本職位工作相關(guān)的n 工作的內(nèi)容n 工作的時間知識與技能n 要勝任本職位應(yīng)掌握的知識n 要勝任本職位應(yīng)具備的技能素質(zhì)（個性或行為）n 在本職位所需達到的最低水平要求n 對任職者內(nèi)在特征、品質(zhì)和行為方式的要求現(xiàn)實可操作并具體明確是本職位所需達到的最低要求而不是理想要求。 三月 2112:09:2312:09Mar2121Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 2112:09 下午 三月 2112:09March 21, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 12:09:2312:09:2312:093/21/2023 12:09:23 PM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的 積 累。 21 三月 202312:09:23 下午 12:09:23三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月
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