【正文】 被迫”給員工加工資。 個(gè)人所得稅稅率（工資薪金所得適用） 1 不超過 500元的 5 ％ 2 超過 500元至 2023元的部分 10 ％ 3 超過 2023元至 5000元的部分 15 ％ 4 超過 5000元至 20230元的部分 20 ％ 5 超過 20230元至 40000元的部分 25 ％ 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 ％ 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 ％ 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 ％ 9 超過 100000元的部分 45 ％ 職工獎(jiǎng)懲條例廢除 《 中華人民共和國國務(wù)院令 》 第 516號(hào) 國務(wù)院決定廢止的行政法規(guī)目錄（ 49件）公布時(shí)間： 2023年 1月 15日 “ 18 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 1982年 4月 10日國務(wù)院公布 已被 1994年 7月 5日中華人民共和國主席令第 28號(hào)公布的 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 、 2023年 6月 29日中華人民共和國主席令第 65號(hào)公布的 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 代替。 企業(yè)所得稅 個(gè)稅扣除額的調(diào)整 第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議決定對(duì) 《 中華人民共和國 個(gè)人所得稅法 》 作如下修改： 第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元 后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 企業(yè)所得稅 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。 12月＝ 稅收與勞動(dòng)報(bào)酬 稅收調(diào)整要你變 企業(yè)所得稅 個(gè)人所得稅 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 工資與工作時(shí)間 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā) [2023]3號(hào) 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 （社會(huì)用工年限） ? 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 工資中的同工同酬 同工同酬要你變 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 。 。 。因?yàn)?，政策法?guī)中“允許”、“不允許”和“應(yīng)該”、“不應(yīng)該”的內(nèi)容實(shí)際上使企業(yè)同時(shí)得到了“非不應(yīng)該”、“非不允許”的內(nèi)容。 IE七大手法為：作業(yè)分析、程序分析（運(yùn)用 ECRS技巧）、動(dòng)作分析（動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則）、時(shí)間分析、稼動(dòng)分析 （ 定量掌握人與機(jī)器的狀態(tài) ） 、布置搬動(dòng)分析、生產(chǎn)線平衡 流程分析法、動(dòng)作分析法、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則、 時(shí)間研究、工作抽查法、人機(jī)配置法、工作簡化法 動(dòng)作改善法（動(dòng)改法）、防止錯(cuò)誤法（防錯(cuò)法）、 5*5W1H法（五五法）、雙手操作法（雙手法）、人機(jī)配合法（人機(jī)法）、流程程序法（流程法）、工作抽樣法（抽樣法） 一則招聘啟事引發(fā)的 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。 運(yùn)動(dòng)分析（工作抽查 work sampling） 生產(chǎn)線平衡。 (2)盡快地發(fā)現(xiàn)浪費(fèi) ,不合理 ,不可靠的地方 。 2023年 1月中旬，人力資源部通知員工，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并簽訂以下協(xié)議： 從即日起解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付。 問：應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 人力成本分析顧問師 工作方式：全職 招聘人數(shù)： 1 職位要求： 男女不限， 2532歲，大?；蛞陨?，有二年以上大型制造企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力成本分析流程，熟悉各種分析手法，能系統(tǒng)地 運(yùn)用 IE手法 解決人力成本問題，有降低人力成本案例優(yōu)先。 (3)對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)的改善和標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行系統(tǒng)的管理 IE 手法的體系 IE 的基本手法 ,是由 IE 始祖泰勒 (,18551915)發(fā)明的時(shí)間研究 (Time Study)和吉爾布雷斯 (,18681924)夫婦發(fā)明的動(dòng)作研究 (Motion Study)為基礎(chǔ)發(fā)展而來的 .它包 括 方法研究 ,作業(yè)測定 ,布局研究 ,Line Balance 等方法手段 . 一則招聘啟事引發(fā)的 IE領(lǐng)域 ； ； ； 控制與質(zhì)量保證； ； ； 管理。 動(dòng)作分析。其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。正是這些法律上的“非不應(yīng)該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。 。 。 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬 合同工資要你變 調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒？ 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬填多少？ 勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除?！蓖瑫r(shí)，對(duì)“個(gè)人所得稅稅率表一”的附注作相應(yīng)修 改?！? 企業(yè)還有扣罰權(quán)嗎？ 第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。 《 工資條例 》 目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤上漲幅度掛鉤。 是否到了思考薪酬變革的時(shí)候了？ 第二章 職工勞動(dòng)報(bào)酬理解 勞動(dòng)報(bào)酬的基本概念 報(bào)酬： 企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢或?qū)嵨?。（作?jiǎng)勵(lì)用的錢） 津貼與補(bǔ)貼： 對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。 薪資概念 六個(gè)要點(diǎn) 多種名稱 雙方約定 貨幣結(jié)算 工作 /服務(wù) 雇傭關(guān)系 多種方式 勞動(dòng)報(bào)酬的基本要點(diǎn) 勞動(dòng)報(bào)酬的基本體系 勞動(dòng)報(bào)酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 崗位工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)金 效益獎(jiǎng) 效益獎(jiǎng) 業(yè)績獎(jiǎng) 成就工資 基本福利 特殊福利 獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 生產(chǎn)獎(jiǎng) 無休獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 傷病補(bǔ)助 慶賀慰問 撫恤金 社會(huì)保險(xiǎn) 帶薪假期 養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 法定節(jié)假日 帶薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 企業(yè)年金 醫(yī)療報(bào)銷 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 用餐補(bǔ)貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補(bǔ)貼 住房信貸 住房公積金 購車信貸 交通工具 交通補(bǔ)貼 通訊工具 通訊補(bǔ)貼 我們需要去熟悉 一、工資總額 二、社平工資 三、最低工資 四、假期工資 五、職工薪酬科目 六、費(fèi)改稅 、 工資總額的組成 職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。而我們上海市的社會(huì)平均工資是根據(jù)上海市各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計(jì)得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計(jì)范疇，包括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。 凡按 2023年全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 鎮(zhèn)保繳費(fèi)額 。 ? 社保一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（十－ 五－ 30）社平計(jì)發(fā) 。 北京： 2023年度全市職工平均工資 39867元，比上年增加 %，其中未達(dá)平均工 資以上的職工占 %。由于最低工資制度屬于社會(huì)保障措施的范疇，所以也可以稱作最低工資保障制度。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)－上海 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2023） 23號(hào) 市政府各委、辦、局，各（控股）集團(tuán)公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞 動(dòng)保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市政府同意，從 2023年 4月 1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 840元調(diào)整為 960元。 四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 ? 最低延長工作時(shí)間加班小時(shí)為 。同時(shí)也包括了加班工資、病、事假的工資基數(shù)。 (三 )用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 企業(yè)年金－現(xiàn)狀 1991年， 《 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 明確提出提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國企業(yè)年金制度開始逐步規(guī)范，年金市場經(jīng)歷了 2023年制度年、 2023年機(jī)構(gòu)年、 2023年企業(yè)年，開始呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢(shì)頭。截至 2023年 2月，全國只有約 50家中小企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃向各地勞保部門備案，總規(guī)模不到 1億元。計(jì)件工資制包括包工工資制、提升工資制及承包制等多種形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性，當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時(shí)，津貼也隨即終止。全員性福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等；特殊群體福利指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。 殘保金 殘疾人就業(yè)保障金 按照上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則滬殘聯(lián)（ 2023）辦字第 035號(hào) 本市轄區(qū)范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位），均有 按 ％的比例安排殘疾人就業(yè)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任（個(gè)體工商戶、自由職業(yè) 者、非正規(guī)勞動(dòng)組織、再就業(yè)服務(wù)中心、集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事 業(yè)單位除外）。 殘疾人就業(yè)保障金可以免交嗎？ 費(fèi)改稅 財(cái)政部和稅務(wù)總局組織研討會(huì)探討統(tǒng)一中國社保費(fèi)的征管體制，以及將社保費(fèi)改為社保稅的可行性。 針對(duì)問題： 企業(yè)單位對(duì)應(yīng)該計(jì)算繳納社會(huì)保障費(fèi)的人員范圍能減少則減少。定向培訓(xùn)的項(xiàng)目不受補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目范圍的限 制。 對(duì)用人單位急需的、培訓(xùn)課時(shí)在 100個(gè)以內(nèi)的、不納入職業(yè)資格等級(jí)的定向培訓(xùn) 項(xiàng)目，通過“快速通道”予以辦理，具體由區(qū)縣勞動(dòng)保障管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目審 核和培訓(xùn)過程管理，并組織定向培訓(xùn)項(xiàng)目的考核。 2023年 2月修訂并頒發(fā)該準(zhǔn)則 不再比例計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生額列支，對(duì)各期損益有一定影響 對(duì)提前解除勞動(dòng)合同可能發(fā)生的補(bǔ)償，作為預(yù)計(jì)負(fù)債處理，將影響當(dāng)期損益 1. 明確職工薪酬定義和范圍 第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 第六條企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 職工薪酬科目范圍 由 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào) —— 股份支付 》 規(guī)范的對(duì)職工的股份支付，也屬于職工薪酬。 控制，是指有權(quán)決定一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中獲取利益。 （二）該企業(yè)的子公司。 （六）該企業(yè)的合營企業(yè)。 （十）該企業(yè)主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員或與其關(guān)系密切的家庭成員控制、共同控制或施加重大影響的其他企業(yè)。主要考慮是：對(duì)內(nèi)資企業(yè)要減輕稅負(fù)，對(duì)外資企業(yè)也盡可能少增加稅負(fù)，同時(shí)要將財(cái)政減收控制在可以承受的范圍內(nèi)，還要考慮國際上尤其是周邊國家（地區(qū)）的稅率水平。 企業(yè)所得稅 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。如果超過 12%，則超過部分將并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)的承保對(duì)象是各種從事專業(yè)工作的人員，如律師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)生、建筑設(shè)計(jì)人員、美容師等。職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生活條件。不包括由企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位自籌經(jīng)費(fèi)開支的職工福利設(shè)施的基本建設(shè)費(fèi)用； ⑤其他：指上述費(fèi)用以外，單位支付給職工的保險(xiǎn)