【正文】 被迫”給員工加工資。 個人所得稅稅率（工資薪金所得適用） 1 不超過 500元的 5 ％ 2 超過 500元至 2023元的部分 10 ％ 3 超過 2023元至 5000元的部分 15 ％ 4 超過 5000元至 20230元的部分 20 ％ 5 超過 20230元至 40000元的部分 25 ％ 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 ％ 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 ％ 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 ％ 9 超過 100000元的部分 45 ％ 職工獎懲條例廢除 《 中華人民共和國國務(wù)院令 》 第 516號 國務(wù)院決定廢止的行政法規(guī)目錄（ 49件）公布時間： 2023年 1月 15日 “ 18 企業(yè)職工獎懲條例 1982年 4月 10日國務(wù)院公布 已被 1994年 7月 5日中華人民共和國主席令第 28號公布的 《 中華人民共和國勞動法 》 、 2023年 6月 29日中華人民共和國主席令第 65號公布的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 代替。 企業(yè)所得稅 個稅扣除額的調(diào)整 第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議決定對 《 中華人民共和國 個人所得稅法 》 作如下修改： 第六條第一款第一項修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元 后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 企業(yè)所得稅 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。 12月＝ 稅收與勞動報酬 稅收調(diào)整要你變 企業(yè)所得稅 個人所得稅 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 工資與工作時間 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā) [2023]3號 一、制度工作時間的計算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 （社會用工年限） ? 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 工資中的同工同酬 同工同酬要你變 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 。 。 。因為，政策法規(guī)中“允許”、“不允許”和“應(yīng)該”、“不應(yīng)該”的內(nèi)容實際上使企業(yè)同時得到了“非不應(yīng)該”、“非不允許”的內(nèi)容。 IE七大手法為：作業(yè)分析、程序分析（運用 ECRS技巧）、動作分析（動作經(jīng)濟(jì)原則）、時間分析、稼動分析 （ 定量掌握人與機器的狀態(tài) ） 、布置搬動分析、生產(chǎn)線平衡 流程分析法、動作分析法、動作經(jīng)濟(jì)原則、 時間研究、工作抽查法、人機配置法、工作簡化法 動作改善法（動改法）、防止錯誤法（防錯法）、 5*5W1H法（五五法）、雙手操作法（雙手法）、人機配合法（人機法）、流程程序法（流程法）、工作抽樣法（抽樣法） 一則招聘啟事引發(fā)的 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。 運動分析（工作抽查 work sampling） 生產(chǎn)線平衡。 (2)盡快地發(fā)現(xiàn)浪費 ,不合理 ,不可靠的地方 。 2023年 1月中旬，人力資源部通知員工，協(xié)商解除勞動合同，并簽訂以下協(xié)議： 從即日起解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付。 問：應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補償金？ 人力成本分析顧問師 工作方式：全職 招聘人數(shù)： 1 職位要求： 男女不限， 2532歲，大?；蛞陨?，有二年以上大型制造企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作經(jīng)驗，精通人力成本分析流程，熟悉各種分析手法，能系統(tǒng)地 運用 IE手法 解決人力成本問題，有降低人力成本案例優(yōu)先。 (3)對生產(chǎn)活動的改善和標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行系統(tǒng)的管理 IE 手法的體系 IE 的基本手法 ,是由 IE 始祖泰勒 (,18551915)發(fā)明的時間研究 (Time Study)和吉爾布雷斯 (,18681924)夫婦發(fā)明的動作研究 (Motion Study)為基礎(chǔ)發(fā)展而來的 .它包 括 方法研究 ,作業(yè)測定 ,布局研究 ,Line Balance 等方法手段 . 一則招聘啟事引發(fā)的 IE領(lǐng)域 ； ； ； 控制與質(zhì)量保證； ； ； 管理。 動作分析。其實這是極其錯誤的。正是這些法律上的“非不應(yīng)該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。 。 。 勞動合同與勞動報酬 合同工資要你變 調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒？ 勞動合同中的勞動報酬填多少？ 勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動報酬制度。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。”同時，對“個人所得稅稅率表一”的附注作相應(yīng)修 改?！? 企業(yè)還有扣罰權(quán)嗎？ 第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。 《 工資條例 》 目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤上漲幅度掛鉤。 是否到了思考薪酬變革的時候了？ 第二章 職工勞動報酬理解 勞動報酬的基本概念 報酬： 企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或?qū)嵨?。（作獎勵用的錢） 津貼與補貼： 對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。 薪資概念 六個要點 多種名稱 雙方約定 貨幣結(jié)算 工作 /服務(wù) 雇傭關(guān)系 多種方式 勞動報酬的基本要點 勞動報酬的基本體系 勞動報酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 崗位工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎勵工資 獎金 效益獎 效益獎 業(yè)績獎 成就工資 基本福利 特殊福利 獎金 全勤獎 生產(chǎn)獎 無休獎 年終獎 傷病補助 慶賀慰問 撫恤金 社會保險 帶薪假期 養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 法定節(jié)假日 帶薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 企業(yè)年金 醫(yī)療報銷 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 用餐補貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補貼 住房信貸 住房公積金 購車信貸 交通工具 交通補貼 通訊工具 通訊補貼 我們需要去熟悉 一、工資總額 二、社平工資 三、最低工資 四、假期工資 五、職工薪酬科目 六、費改稅 、 工資總額的組成 職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而我們上海市的社會平均工資是根據(jù)上海市各機關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計范疇，包括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。 凡按 2023年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 鎮(zhèn)保繳費額 。 ? 社保一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金（十－ 五－ 30）社平計發(fā) 。 北京： 2023年度全市職工平均工資 39867元，比上年增加 %，其中未達(dá)平均工 資以上的職工占 %。由于最低工資制度屬于社會保障措施的范疇，所以也可以稱作最低工資保障制度。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)－上海 上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2023） 23號 市政府各委、辦、局，各（控股）集團(tuán)公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞 動保障局，各有關(guān)用人單位： 經(jīng)市政府同意，從 2023年 4月 1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 840元調(diào)整為 960元。 四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 ? 最低延長工作時間加班小時為 。同時也包括了加班工資、病、事假的工資基數(shù)。 (三 )用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。 企業(yè)年金－現(xiàn)狀 1991年， 《 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 》 明確提出提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險，我國企業(yè)年金制度開始逐步規(guī)范，年金市場經(jīng)歷了 2023年制度年、 2023年機構(gòu)年、 2023年企業(yè)年，開始呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢頭。截至 2023年 2月，全國只有約 50家中小企業(yè)的企業(yè)年金計劃向各地勞保部門備案，總規(guī)模不到 1億元。計件工資制包括包工工資制、提升工資制及承包制等多種形式。津貼具有很強的針對性，當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時，津貼也隨即終止。全員性福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等；特殊群體福利指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。 殘保金 殘疾人就業(yè)保障金 按照上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法實施細(xì)則滬殘聯(lián)（ 2023）辦字第 035號 本市轄區(qū)范圍內(nèi)的所有機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位），均有 按 ％的比例安排殘疾人就業(yè)的法律義務(wù)和社會責(zé)任（個體工商戶、自由職業(yè) 者、非正規(guī)勞動組織、再就業(yè)服務(wù)中心、集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事 業(yè)單位除外）。 殘疾人就業(yè)保障金可以免交嗎？ 費改稅 財政部和稅務(wù)總局組織研討會探討統(tǒng)一中國社保費的征管體制，以及將社保費改為社保稅的可行性。 針對問題： 企業(yè)單位對應(yīng)該計算繳納社會保障費的人員范圍能減少則減少。定向培訓(xùn)的項目不受補貼培訓(xùn)項目范圍的限 制。 對用人單位急需的、培訓(xùn)課時在 100個以內(nèi)的、不納入職業(yè)資格等級的定向培訓(xùn) 項目，通過“快速通道”予以辦理，具體由區(qū)縣勞動保障管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目審 核和培訓(xùn)過程管理，并組織定向培訓(xùn)項目的考核。 2023年 2月修訂并頒發(fā)該準(zhǔn)則 不再比例計提應(yīng)付福利費，按實際發(fā)生額列支，對各期損益有一定影響 對提前解除勞動合同可能發(fā)生的補償，作為預(yù)計負(fù)債處理，將影響當(dāng)期損益 1. 明確職工薪酬定義和范圍 第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。 第六條企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號－職工薪酬 職工薪酬科目范圍 由 《 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號 —— 股份支付 》 規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。 控制，是指有權(quán)決定一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益。 （二）該企業(yè)的子公司。 （六）該企業(yè)的合營企業(yè)。 （十）該企業(yè)主要投資者個人、關(guān)鍵管理人員或與其關(guān)系密切的家庭成員控制、共同控制或施加重大影響的其他企業(yè)。主要考慮是：對內(nèi)資企業(yè)要減輕稅負(fù)，對外資企業(yè)也盡可能少增加稅負(fù)，同時要將財政減收控制在可以承受的范圍內(nèi)，還要考慮國際上尤其是周邊國家（地區(qū)）的稅率水平。 企業(yè)所得稅 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。如果超過 12%，則超過部分將并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。職業(yè)責(zé)任保險的承保對象是各種從事專業(yè)工作的人員，如律師、會計師、醫(yī)生、建筑設(shè)計人員、美容師等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件。不包括由企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位自籌經(jīng)費開支的職工福利設(shè)施的基本建設(shè)費用； ⑤其他：指上述費用以外，單位支付給職工的保險