【正文】 人力成本分析與企業(yè)薪酬策略研討 2023年 04月 16日 方曉 15801859974 msn: 員工 2023年 3月進入公司工作，一直未簽勞動合同， 2023年 10月公司要求全部簽訂勞動合同，但合同未給回本人。 2023年 1月中旬，人力資源部通知員工，協(xié)商解除勞動合同，并簽訂以下協(xié)議： 從即日起解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動法規(guī)相關規(guī)定支付。 問：應該支付多少經(jīng)濟補償金？ 人力成本分析顧問師 工作方式：全職 招聘人數(shù)： 1 職位要求： 男女不限， 2532歲，大專或以上，有二年以上大型制造企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作經(jīng)驗，精通人力成本分析流程，熟悉各種分析手法，能系統(tǒng)地 運用 IE手法 解決人力成本問題，有降低人力成本案例優(yōu)先。 一則招聘啟事引發(fā)的 IE手法： 是以人的活動為中心 ,以事實為依據(jù) ,用科學的分析方法對生產(chǎn)系統(tǒng)進行觀察 ,記錄 ,分析 ,并對系統(tǒng)問題進行合理化改善 ,最后對結(jié)果進行標準化的方法。 (1)準確掌握生產(chǎn)活動的實際狀態(tài) 。 (2)盡快地發(fā)現(xiàn)浪費 ,不合理 ,不可靠的地方 。 (3)對生產(chǎn)活動的改善和標準化進行系統(tǒng)的管理 IE 手法的體系 IE 的基本手法 ,是由 IE 始祖泰勒 (,18551915)發(fā)明的時間研究 (Time Study)和吉爾布雷斯 (,18681924)夫婦發(fā)明的動作研究 (Motion Study)為基礎發(fā)展而來的 .它包 括 方法研究 ,作業(yè)測定 ,布局研究 ,Line Balance 等方法手段 . 一則招聘啟事引發(fā)的 IE領域 ； ； ； 控制與質(zhì)量保證； ； ； 管理。 臺灣 ： 工程分析。 搬運工程分析。 運動分析（工作抽查 work sampling） 生產(chǎn)線平衡。 動作分析。 動作經(jīng)濟原則。 工廠布置的改善。 IE七大手法為：作業(yè)分析、程序分析（運用 ECRS技巧）、動作分析（動作經(jīng)濟原則）、時間分析、稼動分析 （ 定量掌握人與機器的狀態(tài) ） 、布置搬動分析、生產(chǎn)線平衡 流程分析法、動作分析法、動作經(jīng)濟原則、 時間研究、工作抽查法、人機配置法、工作簡化法 動作改善法（動改法）、防止錯誤法（防錯法）、 5*5W1H法（五五法）、雙手操作法（雙手法）、人機配合法（人機法）、流程程序法（流程法）、工作抽樣法（抽樣法） 一則招聘啟事引發(fā)的 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。其實這是極其錯誤的。人力資源部門的工作績效盡管多是無形的，如使員工士氣提高、認同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化，它通過比同行業(yè)其他員工更高的勞動生產(chǎn)率體現(xiàn)出來，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤 。 —— 關注 HR成本 讓 HR成為利潤中心！ HR如何優(yōu)化成本？ 您對市場了解多少？ 你對政策了解多少？ 你對財稅了解多少？ 開發(fā)激勵型薪酬體系 Vs 風險管理型薪酬結(jié)構(gòu) 今天我們探討的是？ 工資體系 工資支付 工資結(jié)構(gòu) 一、人力成本影響因素 二、職工勞動報酬理解 三、勞動報酬支付標準 四、企業(yè)人力成本分析 五、企業(yè)薪酬調(diào)整策略 序 誰決定了成本？ 第一章 人力成本影響因素（上） 誰決定了成本？ 薪酬策略 員工 市場 崗位 公司 保障企業(yè)運作 公司制定薪酬 最佳人力確保 勞資關系和諧 能吸引來 能留得住 給薪能力 達成目標 糾紛根源 風險預防 企業(yè)均衡發(fā)展 制 符合市場規(guī)律 市場影響薪酬 維系生存需要 遵循法律法規(guī) 薪酬調(diào)查 基本生存 經(jīng)濟動態(tài) 社會環(huán)境 勞資政策 工會民主 順應市場需求 調(diào) 匹配崗位標準 崗位匹配薪酬 必要崗位分析 規(guī)范崗位管理 工作環(huán)境 勞動強度 勝任能力 任務目標 崗位異動 員工激勵 合理崗位估價 能 適應人性管理 員工滿意薪酬 調(diào)控管理時間 符合滿意心理 假期福利 加班調(diào)休 社會保險 商業(yè)保險 福利方案 政策運用 防范保障風險 足 誰影響了人力成本？ 合法規(guī)避是指企業(yè)經(jīng)營者對政策法規(guī)中叫“不違法”內(nèi)容的合理運用。因為，政策法規(guī)中“允許”、“不允許”和“應該”、“不應該”的內(nèi)容實際上使企業(yè)同時得到了“非不應該”、“非不允許”的內(nèi)容。正是這些法律上的“非不應該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。 第一章 人力成本影響因素（下） 勞資政策促使人力成本發(fā)生變化 ? 勞動合同中所約定的工資報酬填多少合適？ ? 試用期的工資怎么定，怎么給？ ? 遭遇同工同酬的時候怎么辦？ ? 現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計算日一起變了，企業(yè)怎么做？ ? 職工獎懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？ ? 企業(yè)所得稅法新出，個稅起征點也變了，社保基數(shù)四月調(diào)整。 ? 《 工資條例 》 將要出臺 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 勞動合同與勞動報酬 合同工資要你變 調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒？ 勞動合同中的勞動報酬填多少？ 勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是雙方認可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動報酬制度。 用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。 試用期與勞動報酬 試用期工資要你變 不低于同崗位最低工資 的 80% 不低于合同工資的 80% 不低于當?shù)刈畹凸べY標準 第十條 勞動者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 工資中的同工同酬 同工同酬要你變 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同或者相近崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。 假期與勞動報酬 假期調(diào)整要你變 帶薪年休假 工資計算辦法 年節(jié)日放假 帶薪年休假 ? 職工 連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (社會用工年限 ) ? 職工 累計工作 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （社會用工年限） ? 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 ? 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年節(jié)日放假 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 修訂放假調(diào)整 (一 )新年，放假 1天 (1月 1日 )； (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； (四 )勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； (六 )中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； (七 )國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天； (三 )兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； (四 )中國人民解放軍建軍紀念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。 工資與工作時間 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā) [2023]3號 一、制度工作時間的計算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即 折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日 。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 12月＝ 稅收與勞動報酬 稅收調(diào)整要你變 企業(yè)所得稅 個人所得稅 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。 除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 企業(yè)所得稅 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準予扣 除。 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng) 費支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準予扣除；超過部分， 準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 第四十八條 企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。 企業(yè)所得稅 個稅扣除額的調(diào)整 第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議決定對 《 中華人民共和國 個人所得稅法 》 作如下修改： 第六條第一款第一項修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元 后的余額，為應納稅所得額。”同時，對“個人所得稅稅率表一”的附注作相應修 改。 本決定自 2023年 3月 1日起施行。 《 中華人民共和國個人所得稅法 》 根據(jù)本決定 作相應修改，重新公布。 個人所得稅稅率（工資薪金所得適用） 1 不超過 500元的 5 ％ 2 超過 500元至 2023元的部分 10 ％ 3 超過 2023元至 5000元的部分 15 ％ 4 超過 5000元至 20230元的部分 20 ％ 5 超過 20230元至 40000元的部分 25 ％ 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 ％ 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 ％ 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 ％ 9 超過 100000元的部分 45 ％ 職工獎懲條例廢除 《 中華人民共和國國務院令 》 第 516號 國務院決定廢止的行政法規(guī)目錄（ 49件）公布時間： 2023年 1月 15日 “ 18 企業(yè)職工獎懲條例 1982年 4月 10日國務院公布 已被 1994年 7月 5日中華人民共和國主席令第 28號公布的 《 中華人民共和國勞動法 》 、 2023年 6月 29日中華人民共和國主席令第 65號公布的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 代替。” 企業(yè)還有扣罰權(quán)嗎？ 第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 扣款不超過 20%還有效嗎？ 第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。 及時足額支付工資的爭議會發(fā)生嗎？ 工資條例下半年出臺 《 工資條例 》 有望年內(nèi)出臺：可望將建立職工工資正常增長機制納入法制軌道， 屆時，很多企業(yè)可能因為這些制度的宏觀調(diào)控，會“被迫”給員工加工資。 《 工資條例 》 目前已經(jīng)初步確定，