某公司erp經(jīng)銷商體系-wenkub
2023-02-13 17:28:58 本頁面
【正文】 試用期為半年 ，試用合格者由金盛正式授權(quán)，不合格者由總部另 行確定經(jīng)銷商。 珍惜今天的擁有，明天才會富有。有效的激勵是朝五晚九，無效的激勵是朝九晚五。 因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。 我知道什么是勞動 :勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。 只要有堅強(qiáng)的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。 有非凡志向，才有非凡成就。 最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機(jī)發(fā)掘開拓的人。 23:4323:43:542023年 2月 誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。 23:432023年 2月 11日 11時 43分 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。 觀念決定思路，思路決定出路。 人生是尊貴的。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。 如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務(wù)更好的了。 我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。 23:4323:43::43 靠制訂和管理標(biāo)準(zhǔn)吃飯的，有什么樣的判斷就會有什么樣的產(chǎn)品，有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就會有什么樣的人才。 業(yè)精于勤，荒于嬉。 對人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。 3歲前后嚴(yán)格管理，做孩子的家長； 13歲前后逐步放手，做孩子的朋友。 這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。 ? 金盛公司對經(jīng)銷商在市場調(diào)研、市場開發(fā)計劃、投標(biāo)、建立基礎(chǔ)顧客關(guān)系、問題 診斷及處理等諸多方面提供咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)。 13 ? 體系有關(guān)關(guān)鍵原則 人員培訓(xùn)與制約原則 ? 金盛公司為經(jīng)銷商的管理人員、業(yè)務(wù)員、實施與服務(wù)人員 安排定期和不定期的專 業(yè)培訓(xùn) ? 除首期培訓(xùn)外，其他時間安排的人員培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用 以成本向經(jīng)銷商收取費(fèi)用 ? 經(jīng)銷商必須給參與培訓(xùn)人員以有效的制約， 避免重要人員的不良流動 14 ? 體系有關(guān)關(guān)鍵原則 支持原則 ? 經(jīng)銷商與金盛公司簽訂《經(jīng)銷商加盟合同》后，金盛公司將給予經(jīng)銷商以業(yè)務(wù)指 導(dǎo)和各種支持。 ?區(qū)域性媒體的廣告發(fā)布由經(jīng)銷商在各自經(jīng)營范圍內(nèi)以獨(dú)立分隔的地域性方式自行發(fā)布 ， 同時報金盛公司備案 。 ？若區(qū)域經(jīng)銷商牽涉到行業(yè)經(jīng)銷商的話，該怎么辦？是不是也利潤分成？如果是這樣的話，那整個業(yè)務(wù)網(wǎng)就千絲萬縷，越理越亂，越來越亂！如果不這樣的話，對行業(yè)經(jīng)銷商不公平！
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