招工及面試技巧-wenkub
2023-02-13 15:33:15 本頁面
【正文】 ? 打分 評(píng)估中的陷井 暈輪效應(yīng) 真空里的答案 忽視相關(guān)信息 首因 /近因效應(yīng) 像我 盲點(diǎn) 使用不相關(guān)的信息 相比錯(cuò)誤 離職管理 ? 合同期的管理方法 ? 業(yè)績考核 ? 委以虛職 ? 職位分立 ? 消減權(quán)力 ? 工資手段 ? 累積小過失 ?淘汰辦法 淘汰處理注意的幾個(gè)原則 ?不能不教而誅 ?盡量不傷害其自尊心 ?不要全盤否定 ?不要摻 雜個(gè)人恩怨 ?淘汰面不宜過大 ?不要以罰代管 ?不宜理論細(xì)節(jié) ?不要激化矛盾 ?盡量彌補(bǔ)精神和物質(zhì)損失 離職面談時(shí)應(yīng)注意 ? 牢記：員工并沒有義務(wù)接受離職面談 ? 面試者應(yīng)始終保持客觀態(tài)度。如果員工感到離職面談中有偏見或被攻擊，他情愿歪曲事實(shí)或一言不發(fā)。 招聘及面試技巧 The Professional Recruitment and Selection Skill 人才發(fā)展部 閆 莉 課程提綱 ? 招聘如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 ? 招聘中 HR與部門經(jīng)理的具體分工 ? 招聘流程控制 ? 結(jié)構(gòu)化面試的主要技巧及實(shí)踐 ? 如何進(jìn)行高效率及準(zhǔn)確率的面試 ? 招聘與面試中常見誤區(qū)及避免方法 ? 離職管理 招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢 ? 提高成本效率 ? 吸引合格的人選 ? 提高生產(chǎn)率 ? 減少培訓(xùn)成本 ? 通過提供現(xiàn)實(shí)的工作預(yù)覽來降低流失率 職能職權(quán) VS 直線職權(quán) ? 直線職權(quán) ? 直線或階梯狀 （縱向管理） ? 職能職權(quán) ? 調(diào)查、研究、分析、協(xié)助、建議等 （橫向管理） HR VS 直線經(jīng)理 ?HR ? 規(guī)劃招聘過程 ? 實(shí)施招聘過程 ? 評(píng)價(jià)招聘過程
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