08公共組織中的人力資源-wenkub
2023-02-13 13:42:58 本頁面
【正文】 爭的加劇 在國際競爭日趨激勵的當(dāng)代社會 ， 一個組織要在國際競爭上占一席之地 ， 就需要積極尋找如何有效利用人力資源 ， 充分發(fā)揮員工的潛能 ， 增強其競爭能力 。 ? 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 人力資源管理系統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變 傳統(tǒng)的人事檔案管理 (數(shù)據(jù)存儲） 事務(wù) 人力資源戰(zhàn)略管理 外部資源利用，共享服務(wù)的基礎(chǔ) 為其他部門服務(wù) 交易處理 知識管理 知識遞送 知識與戰(zhàn)略 分析 1990 1980 1960 2023 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 ? 人力資源或人力資本理念的確認(rèn)和廣泛共識 ? 國際化與國際競爭的加劇 ? 人力資源成本在所有經(jīng)濟生產(chǎn)體系的成本結(jié)構(gòu)中所占比例增大 ? 組織整體經(jīng)營對人力資源管理的新要求 ? 從以事為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理 ? 人力資源管理的職業(yè)化 一、人力資源或人力資本理念的確認(rèn)和廣泛共識 20世紀(jì) 50年代后期 ， 由于科學(xué)技術(shù)的進步 ， 人力資源在生產(chǎn)中的地位發(fā)生了變化 ， 由此產(chǎn)生了人力資本的概念 。 ? 舒爾茨還指出，從 1919年到 1957年 38年中美國的生產(chǎn)總值增長額， 49％是人力資本投資的結(jié)果 。 ? 人力資本的核心是教育投資，具體包括以下幾方面的內(nèi)容：正規(guī)教育投入；在職培訓(xùn)投入；崗前培訓(xùn)技人；專項訓(xùn)練投入。 第一節(jié) 人力資源的特性 ? 人力資源既有量的屬性，也有質(zhì)的屬性。它是最活躍最積極的主動性的生產(chǎn)要素，是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本、開發(fā)和利用自然資源、促進和發(fā)展國民經(jīng)濟、推動和促進社會變革的主要力量?？梢灾v，缺乏一支高素質(zhì)、有活力、負(fù)責(zé)的公務(wù)人力資源，政府是不可能有活力、有效率的。當(dāng)今各國政府再造，莫不把公務(wù)人力再造作為一個重點，這也充分說明了這一點。 第一節(jié) 人力資源的特性 ? 廣義：現(xiàn)在和未來一切可能成為生產(chǎn)性要素的人口，包括現(xiàn)實的人力資源和潛在的人力資源。人力資源的數(shù)量有一定程度上反映了一個國家、地區(qū)和組織的實力。另外，用于勞動力國內(nèi)流動和移民入境及智力引進的費用，用于加強企業(yè)組織能力、提高綜合競爭力的費用，用于職工健身與保健方面的費用等都應(yīng)視作是人力資本的構(gòu)成成分。 ? 人力資本投資的途徑可以通過普及教育、職業(yè)教育、短期培訓(xùn)或各種形式的繼續(xù)教育來進行。 在 80年代以后 ， 人力資源和人力資本的重要性被人們廣泛認(rèn)同和接納 。 人力資源是一個國家發(fā)展和創(chuàng)新的核心資源 。 四、組織整體經(jīng)營對人力資源管理的新要求 整體性經(jīng)營是任何一個組織成功的不變的原則和秘訣 。 第三節(jié) 人力資源管理的性質(zhì)、功能和系統(tǒng) 人力資源管理 運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法 ， 對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的組織 、 培訓(xùn)和調(diào)配 ， 使人力 、 物力經(jīng)常保持最佳比例 ， 同時對人的思想 、 心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo) 、 控制和協(xié)調(diào) ， 充分發(fā)揮人的主觀能動性 ， 使人盡其才 、 事得其人 、 人事相宜 ， 以實現(xiàn)組織的目標(biāo) 。 二、人力資源管理與政府服務(wù)品質(zhì)的提升 ? 在現(xiàn)代社會 ， 產(chǎn)品 （ 服務(wù) ） 的質(zhì)量是組織生存的重要因素 ， 也是組織競爭的核心所在 。 三、人力資源管理與組織變革的促進 組織變革 ， 簡單來講 ， 就是一個組織試圖有意識或有目的地對組織自身或其他組織的
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