【正文】 測試委員會指定的論文，在指定的時間和地點，請被試者報告論文的主要內(nèi)容，然后由主試者提出各種有關(guān)論文的問題，要求被試者當場回答。 知識考試的意義 1）崗位需要 2） 知識面廣的人掌握知識比較快 3）迅速篩選 ?（ 2）知識考試的種類 1） 百科知識考試（廣度考試、綜合考試） 2） 專業(yè)知識考試（深度考試） 3） 相關(guān)知識考試（結(jié)構(gòu)考試） （ 3） 知識測試的評價 優(yōu)點 公平 費用較低 迅速 簡便 缺點 試題可能不科學(xué) 過分強調(diào)記憶能力 閱卷不統(tǒng)一 沒有可比性 （ 4）應(yīng)用知識測試的對策 1）建立題庫、保證合理 2）專家出題、保證科學(xué) 3）嚴格操作、保證公平 面試 （ 1） 什么是面試 定 義 要求被試者用口頭語言來回答主試者提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測評方法。你是如何做成的解決問題能力你將如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題你能排除機器設(shè)備的故障嗎請你說說你最近遇到的一個 （有關(guān)儀器的，加工的或質(zhì)量的）問題。你是如何解決的安全意識你感到工作中的安全問題有多重要聽起來你是個小心謹慎的員工，是嗎請你談?wù)勊l(fā)現(xiàn)的你認為是不安全的情況。 面試的意義 1. 提供觀察應(yīng)聘者的機會 2. 給雙方提供了解工作信息的機會 3. 了解應(yīng)聘者的知識技巧能力等 4. 觀察被試者生理特點 5. 了解被試者非語言行為 6. 了解被試者其他信息 （ 2） 面試的分類 類 型 主 要 內(nèi) 容 平時面談 在不同的場合向被試者提問，要求被試者用口頭語言回答。 （ 2）面試的分類 ?結(jié)構(gòu)式：嚴格按照問題清單的順序發(fā)問，按標準格式記錄應(yīng)聘者回答。問題先易后難，注意觀察其語言、表情及思維。 ?重述：我再說一遍我的問題。 ?自我介紹中，每一段經(jīng)歷應(yīng)該給我們帶來收獲，造就我們某個方面的素質(zhì) (理論基礎(chǔ)、團隊精神、吃苦耐勞、溝通協(xié)調(diào)技巧、人生體會，等等 )。 5. 三段論：統(tǒng)一思想提高認識 — 抓住重點把握要求 — 加強領(lǐng)導(dǎo)落實責任 案例 —— B市招聘副局級干部 ?B市政府公開招聘副局級干部時，面試主考官對其中一位應(yīng)聘者提出了這樣一個問題：假如你是本局的副局長，由于工作需要，其他局領(lǐng)導(dǎo)均出差在外。 ?今天有以下工作要做： ? (1)給領(lǐng)導(dǎo)寫個材料 ? (2)某學(xué)校有學(xué)生發(fā)生中毒 ? (3)要給副處長買火車票 ? (4)今天有個同學(xué)聚會，你是組織人 ? (5)下午一點半有個會議要開，要通知相關(guān)人參會 ? 你怎么安排 ?(2023年 5月 30日寧夏公務(wù)員面試真題解析 ) 【 題型分析 】 如何做事 ?【 答案 】 常言道：“工作生活因忙碌而充實?！?通知開會人員”這關(guān)系到下午的會是否能夠正常進行的問題，是一件緊急的事情，我將委托我的同事代勞，將與會人員名單以及聯(lián)系方式交予他，囑咐他務(wù)必完成。假如工作尚未完成不能參加同學(xué)聚會，我會及時通知我的同學(xué)們，向他們說明不能參加的原因，我相信我的同學(xué)們會諒解我的。 公務(wù)員面試常用套話 。 ，但本著坦誠的心態(tài)，積極溝通，一定會得到圓滿解決。 ，況且能幫助同事、為工作做貢獻也是我的本分。 ，妥善處理好這件事。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調(diào)查研究。學(xué)會從全局上來考慮問題，而不能只看局部。 ?心理測試可以幫助組織 了解應(yīng)聘者的潛在心理 和 適合配置的崗位 。 ? 智力的高低通常以 IQ來表示。 1）誠實的、膽小的、沉思的、狡猾的、善良的； 2）狐貍、美洲豹、豹子、野貓、老虎； 3）步行、騎馬、航行、旅行、飛行； 4）教育、解釋、指導(dǎo)、教導(dǎo)、訓(xùn)練； 5）物體、時間、房子、人員、理由。 羅夏墨跡測試 和 主題理解測試 。該測驗由 10張精心制作的墨跡圖構(gòu)成，其中 7張為水墨墨跡圖， 3張為彩色墨跡圖。 ? 能力測試包括一般能力測試和特殊能力測試兩種。 辦事員能力測驗 作為辦事員的職責，是指處理辦公室內(nèi)的一些日常例行工作，諸如打字、記錄、文件整理與保管、校對核對、裝訂函件、通知聯(lián)絡(luò)等。鑒于辦事員能力測驗涉及的內(nèi)容較多，其中有些內(nèi)容與普通能力傾向測驗的內(nèi)容相類似，所以在沒有合適的辦事員能力傾向測驗可用時，也可用普通能力傾向測驗來代替。 ? 6627389466273894 527384578527384578 New York WorldNew York World Cargill grain Grain Co ? （明尼功達辦事員能力測驗） ? 本測驗主要以名稱比較、詞匯、算術(shù)和一般推理能力為主。 梅爾美術(shù)判斷能力 ?梅爾（ Meier）藝術(shù)判斷力測驗。 ? 聽覺特別敏銳 ? 視覺特別敏銳 ? 嗅覺特別敏銳 ? 味覺特別敏銳 ? 特別擅長操作 ? 精巧的動作 ? 力氣特別大 ? 對數(shù)字計算特別內(nèi)行等 （ 4）興趣測試 ?它是指人們對具有不同特點的各種職業(yè)的偏好以及從事這一職業(yè)的愿望。情景模擬的主要內(nèi)容有： ? 模擬公文處理 直聘者在規(guī)定的時間內(nèi)處理一定量的相關(guān)公文，以觀察應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和風格等等。這種談話中可以引申為談判，讓應(yīng)聘者作為談判測試者作為談判的另一方，就模擬的一個談判項目進行談判。一位男性顧客在你負責的區(qū)域內(nèi)已經(jīng)呆了足足有 15分鐘。 你會怎樣做？ 討論題 ?人才招聘重能力還是重品德？品德能否考量？ （四）人員的錄用 簽定合同、發(fā)上班試工通知（上班時間、地 點、向誰報到） 錄用原則 ?補償性原則：申請人在招聘測評中成績高的項目可以補償成績低的項目。 ?混合原則：首先用多元法淘汰一部分，再運用補償法綜合評價 （五）招聘評估 招聘成本核算 招聘成本低 —— 費用支出低，錄用人員多；招聘效率高 —— 成本低，招到高質(zhì)量的人才。 08:26:5708:26:5708:262/11/2023 8:26:57 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 11日星期六 上午 8時 26分 57秒 08:26: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 8時 26分 57秒 上午 8時 26分 08:26: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 08:26:5708:26:5708:26Saturday, February 11, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 上午 8時 26分 :26February 11, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 08:26:5708:26:5708:262/11/2023 8:26:57 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :26:5708:26:57February 11, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 8時 26分 57秒 上午 8時 26分 08:26: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce