【正文】 測(cè)試委員會(huì)指定的論文，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)被試者報(bào)告論文的主要內(nèi)容，然后由主試者提出各種有關(guān)論文的問題，要求被試者當(dāng)場(chǎng)回答。 知識(shí)考試的意義 1）崗位需要 2） 知識(shí)面廣的人掌握知識(shí)比較快 3）迅速篩選 ?（ 2）知識(shí)考試的種類 1） 百科知識(shí)考試（廣度考試、綜合考試） 2） 專業(yè)知識(shí)考試（深度考試） 3） 相關(guān)知識(shí)考試（結(jié)構(gòu)考試） （ 3） 知識(shí)測(cè)試的評(píng)價(jià) 優(yōu)點(diǎn) 公平 費(fèi)用較低 迅速 簡(jiǎn)便 缺點(diǎn) 試題可能不科學(xué) 過分強(qiáng)調(diào)記憶能力 閱卷不統(tǒng)一 沒有可比性 （ 4）應(yīng)用知識(shí)測(cè)試的對(duì)策 1）建立題庫、保證合理 2）專家出題、保證科學(xué) 3）嚴(yán)格操作、保證公平 面試 （ 1） 什么是面試 定 義 要求被試者用口頭語言來回答主試者提問，以便了解被試者心理素質(zhì)和潛在能力的測(cè)評(píng)方法。你是如何做成的解決問題能力你將如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題你能排除機(jī)器設(shè)備的故障嗎請(qǐng)你說說你最近遇到的一個(gè) （有關(guān)儀器的，加工的或質(zhì)量的）問題。你是如何解決的安全意識(shí)你感到工作中的安全問題有多重要聽起來你是個(gè)小心謹(jǐn)慎的員工，是嗎請(qǐng)你談?wù)勊l(fā)現(xiàn)的你認(rèn)為是不安全的情況。 面試的意義 1. 提供觀察應(yīng)聘者的機(jī)會(huì) 2. 給雙方提供了解工作信息的機(jī)會(huì) 3. 了解應(yīng)聘者的知識(shí)技巧能力等 4. 觀察被試者生理特點(diǎn) 5. 了解被試者非語言行為 6. 了解被試者其他信息 （ 2） 面試的分類 類 型 主 要 內(nèi) 容 平時(shí)面談 在不同的場(chǎng)合向被試者提問，要求被試者用口頭語言回答。 （ 2）面試的分類 ?結(jié)構(gòu)式：嚴(yán)格按照問題清單的順序發(fā)問，按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者回答。問題先易后難，注意觀察其語言、表情及思維。 ?重述：我再說一遍我的問題。 ?自我介紹中，每一段經(jīng)歷應(yīng)該給我們帶來收獲，造就我們某個(gè)方面的素質(zhì) (理論基礎(chǔ)、團(tuán)隊(duì)精神、吃苦耐勞、溝通協(xié)調(diào)技巧、人生體會(huì)，等等 )。 5. 三段論：統(tǒng)一思想提高認(rèn)識(shí) — 抓住重點(diǎn)把握要求 — 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任 案例 —— B市招聘副局級(jí)干部 ?B市政府公開招聘副局級(jí)干部時(shí)，面試主考官對(duì)其中一位應(yīng)聘者提出了這樣一個(gè)問題：假如你是本局的副局長(zhǎng)，由于工作需要，其他局領(lǐng)導(dǎo)均出差在外。 ?今天有以下工作要做： ? (1)給領(lǐng)導(dǎo)寫個(gè)材料 ? (2)某學(xué)校有學(xué)生發(fā)生中毒 ? (3)要給副處長(zhǎng)買火車票 ? (4)今天有個(gè)同學(xué)聚會(huì)，你是組織人 ? (5)下午一點(diǎn)半有個(gè)會(huì)議要開，要通知相關(guān)人參會(huì) ? 你怎么安排 ?(2023年 5月 30日寧夏公務(wù)員面試真題解析 ) 【 題型分析 】 如何做事 ?【 答案 】 常言道：“工作生活因忙碌而充實(shí)?！?通知開會(huì)人員”這關(guān)系到下午的會(huì)是否能夠正常進(jìn)行的問題，是一件緊急的事情，我將委托我的同事代勞，將與會(huì)人員名單以及聯(lián)系方式交予他，囑咐他務(wù)必完成。假如工作尚未完成不能參加同學(xué)聚會(huì)，我會(huì)及時(shí)通知我的同學(xué)們，向他們說明不能參加的原因，我相信我的同學(xué)們會(huì)諒解我的。 公務(wù)員面試常用套話 。 ，但本著坦誠(chéng)的心態(tài)，積極溝通，一定會(huì)得到圓滿解決。 ，況且能幫助同事、為工作做貢獻(xiàn)也是我的本分。 ，妥善處理好這件事。這里一個(gè)非常重要的辦法，就是多向人民群眾請(qǐng)教，多做調(diào)查研究。學(xué)會(huì)從全局上來考慮問題，而不能只看局部。 ?心理測(cè)試可以幫助組織 了解應(yīng)聘者的潛在心理 和 適合配置的崗位 。 ? 智力的高低通常以 IQ來表示。 1）誠(chéng)實(shí)的、膽小的、沉思的、狡猾的、善良的； 2）狐貍、美洲豹、豹子、野貓、老虎； 3）步行、騎馬、航行、旅行、飛行； 4）教育、解釋、指導(dǎo)、教導(dǎo)、訓(xùn)練； 5）物體、時(shí)間、房子、人員、理由。 羅夏墨跡測(cè)試 和 主題理解測(cè)試 。該測(cè)驗(yàn)由 10張精心制作的墨跡圖構(gòu)成，其中 7張為水墨墨跡圖， 3張為彩色墨跡圖。 ? 能力測(cè)試包括一般能力測(cè)試和特殊能力測(cè)試兩種。 辦事員能力測(cè)驗(yàn) 作為辦事員的職責(zé)，是指處理辦公室內(nèi)的一些日常例行工作，諸如打字、記錄、文件整理與保管、校對(duì)核對(duì)、裝訂函件、通知聯(lián)絡(luò)等。鑒于辦事員能力測(cè)驗(yàn)涉及的內(nèi)容較多，其中有些內(nèi)容與普通能力傾向測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容相類似，所以在沒有合適的辦事員能力傾向測(cè)驗(yàn)可用時(shí)，也可用普通能力傾向測(cè)驗(yàn)來代替。 ? 6627389466273894 527384578527384578 New York WorldNew York World Cargill grain Grain Co ? （明尼功達(dá)辦事員能力測(cè)驗(yàn)） ? 本測(cè)驗(yàn)主要以名稱比較、詞匯、算術(shù)和一般推理能力為主。 梅爾美術(shù)判斷能力 ?梅爾（ Meier）藝術(shù)判斷力測(cè)驗(yàn)。 ? 聽覺特別敏銳 ? 視覺特別敏銳 ? 嗅覺特別敏銳 ? 味覺特別敏銳 ? 特別擅長(zhǎng)操作 ? 精巧的動(dòng)作 ? 力氣特別大 ? 對(duì)數(shù)字計(jì)算特別內(nèi)行等 （ 4）興趣測(cè)試 ?它是指人們對(duì)具有不同特點(diǎn)的各種職業(yè)的偏好以及從事這一職業(yè)的愿望。情景模擬的主要內(nèi)容有： ? 模擬公文處理 直聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理一定量的相關(guān)公文，以觀察應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)格等等。這種談話中可以引申為談判，讓應(yīng)聘者作為談判測(cè)試者作為談判的另一方，就模擬的一個(gè)談判項(xiàng)目進(jìn)行談判。一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)已經(jīng)呆了足足有 15分鐘。 你會(huì)怎樣做？ 討論題 ?人才招聘重能力還是重品德？品德能否考量？ （四）人員的錄用 簽定合同、發(fā)上班試工通知（上班時(shí)間、地 點(diǎn)、向誰報(bào)到） 錄用原則 ?補(bǔ)償性原則：申請(qǐng)人在招聘測(cè)評(píng)中成績(jī)高的項(xiàng)目可以補(bǔ)償成績(jī)低的項(xiàng)目。 ?混合原則：首先用多元法淘汰一部分，再運(yùn)用補(bǔ)償法綜合評(píng)價(jià) （五）招聘評(píng)估 招聘成本核算 招聘成本低 —— 費(fèi)用支出低，錄用人員多；招聘效率高 —— 成本低，招到高質(zhì)量的人才。 08:26:5708:26:5708:262/11/2023 8:26:57 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 11日星期六 上午 8時(shí) 26分 57秒 08:26: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 8時(shí) 26分 57秒 上午 8時(shí) 26分 08:26: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 08:26:5708:26:5708:26Saturday, February 11, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 上午 8時(shí) 26分 :26February 11, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 08:26:5708:26:5708:262/11/2023 8:26:57 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :26:5708:26:57February 11, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 8時(shí) 26分 57秒 上午 8時(shí) 26分 08:26: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce