珠寶企業(yè)如何招聘優(yōu)秀員工-wenkub
2023-02-11 04:51:18 本頁(yè)面
【正文】 ①補(bǔ)充初級(jí)崗位； ②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)； ③獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工。 企業(yè)外部招聘的評(píng)價(jià) （ 2）外部招聘的缺點(diǎn) ①應(yīng)聘者的條件不一定能代表其實(shí)際水平和能力，因此不稱職者會(huì)占有一定或相當(dāng)比例。個(gè)別不重要的工作崗位招聘，不需要經(jīng)過(guò)最高管理層的決定。 招聘決策的內(nèi)容 ①什么崗位需要招聘，招聘多少人員，每個(gè)崗位的具體要求是什么； ②何時(shí)發(fā)布招聘信息，運(yùn)用什么渠道發(fā)布招聘信息； ③委托哪個(gè)部門進(jìn)行招聘測(cè)試； ④招聘預(yù)算是多少； ⑤何時(shí)結(jié)束招聘； ⑥新進(jìn)員工何時(shí)到位。 員工招聘的基本程序 ——招聘決策 確定崗位任務(wù)與人員 素質(zhì)要求 預(yù)測(cè)所需員工人數(shù) 員工招聘的基本程序 ——分析工作 概念 成立招聘組織或機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)招聘指標(biāo)與確定 招錄對(duì)象 制定招聘簡(jiǎn)章 員工招聘的基本程序 ——招聘班子的形成 招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容 ①招工單位概況； ②工種或?qū)I(yè)介紹； ③招工名額、對(duì)象、條件和地區(qū)范 圍； ④報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、證件、費(fèi)用； ⑤考試時(shí)間、地點(diǎn)； ⑥試用期、合同期以及錄取后的各 種待遇。 （ 2）面談。 員工招聘的基本程序 ——收集信息 人力資源決策的基本步驟如下： —— 對(duì)照招聘決策； —— 參考測(cè)試結(jié)果； —— 確定初步人選； —— 查閱檔案資料； —— 進(jìn)行體格檢查； —— 確定最終人選 。 （ 2）根據(jù)面試時(shí)所提問(wèn)題，有結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試及行為描述面試三種。 ?察言觀色，烘托氣氛。
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