中小企業(yè)核心員工股權(quán)激勵中的風(fēng)險管理-wenkub
2023-02-09 00:41:57 本頁面
【正文】 師事務(wù)所 邱旭瑜律師 二 0一一年三月 邱旭瑜律師簡介 ? 廣東卓建律師事務(wù)所合伙人、副主任、企業(yè)法律顧問部主任 ? 中國企業(yè)管理律師專業(yè)及中國管理律師網(wǎng)創(chuàng)始人 ? 珠三角企業(yè)法律顧問網(wǎng)首席顧問 ? 深圳市律師協(xié)會青年律師指導(dǎo)委員會副主任 ? 廣東省律師協(xié)會律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會委員 邱旭瑜律師專注于民營企業(yè)的風(fēng)險管理研究及有中國特色的管理文化的研究，十余年來邱旭瑜律師立足于中小企業(yè)的管理實踐，著眼于從現(xiàn)代管理的制度化和流程化與中國傳統(tǒng)文化的對接，以法律人特有的思維和邏輯，尋求中國式管理的突破點和做大、做強、做久的鑰匙。 二、律師文獻 一、人力資源競爭與股權(quán)激勵 市場競爭的核心之一是 人才的競爭 ，隨著人力資源市場的競爭和發(fā)展，企業(yè)越來越多地使用“金手銬” —— 股權(quán)激勵手段來鼓勵和吸引人才。 案例二 B公司屬于高新技術(shù)企業(yè)， 2023年 3月 1日成立，發(fā)展勢頭較好。 案例三 C公司，成立于 2023年，其產(chǎn)品核心競爭力在于其開發(fā)的軟件，數(shù)年來公司一直悄悄地給予軟件工程師額外的獎勵。 現(xiàn)其核心團隊員工悄悄地設(shè)立 E公司，以直接股權(quán)激勵的方式吸收 E公司員工加盟。 虛擬股票 ，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。 經(jīng)營者 /員工持股 ， 是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。虛擬型是
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1