團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與溝通培訓(xùn)課程-wenkub
2023-02-08 12:56:49 本頁(yè)面
【正文】 柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 13 五月 20232:15:16 上午 02:15:16五月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 02:15:1602:15:1602:155/13/2023 2:15:16 AM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 五月 212:15 上午 五月 2102:15May 13, 2023? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 02:15:1602:15:1602:15Thursday, May 13, 2023? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。如何判斷出真正的領(lǐng)導(dǎo)力?團(tuán)隊(duì)是 “薪甘情愿 ”?還是 “心甘情愿 ”管理 VS領(lǐng)導(dǎo)? 注重做事? 依靠控制? 要求順從標(biāo)準(zhǔn)? 著眼于短期? 關(guān)注效率? 問如何與何時(shí)? 強(qiáng)調(diào)做人? 培養(yǎng)信任? 依靠?jī)r(jià)值觀與道德? 放眼于長(zhǎng)期? 要求效果? 問什么與為什么管理 領(lǐng)導(dǎo)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力的 6P特征 (Purpose) (Passion) (Place) (Priority) (People) (Power) 員工能力甄別的 2個(gè)尺度工作能力 工作意愿工作能力 ? 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)為完成目標(biāo)或任務(wù)而應(yīng)當(dāng)具備的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)? 能力反映出員工的工作成熟度? 能力不是與生俱來，而是通過適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與訓(xùn)練所培養(yǎng)出來的工作意愿? 個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與任務(wù)而表現(xiàn)出來的信心、動(dòng)機(jī)與專心程度? 信心：指人們?cè)跓o監(jiān)督狀況下能夠達(dá)到目標(biāo)的自我信念? 動(dòng)機(jī)：一個(gè)人為達(dá)成目標(biāo)所展現(xiàn)出來的興趣與熱情? 工作意愿反映出人的心理成熟度內(nèi)容目錄領(lǐng)導(dǎo)力的概念 四種層面的員工類型 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有效領(lǐng)導(dǎo)力的方式有效領(lǐng)導(dǎo)力的溝通技巧 員工的第一階段? 新到公司，面對(duì)新工作，表現(xiàn)出很熱情，渴望學(xué)習(xí)? 工作意愿比較強(qiáng)? 工作能力不夠? 第一階段是每個(gè)新員工必經(jīng)階段，是能力與意愿訓(xùn)練的開始員工的第二階段? 動(dòng)機(jī)與自信心出現(xiàn)下降? 經(jīng)過學(xué)習(xí)，感覺能力不足? 期望與現(xiàn)實(shí)有差距，工作興趣降低? 沒有取得好的業(yè)績(jī)，或者受打擊比較多，工作意愿趨于消失，離職心態(tài)出現(xiàn)員工的第三階段? 下屬具備了較強(qiáng)的工作能力，可以勝任本職工作? 遇到高難度的目標(biāo)與任務(wù)還缺乏獨(dú)立完成工作的信心? 呈現(xiàn)出變動(dòng)的工作意愿? 職業(yè)上有搖擺心態(tài)，易受外界影響員工的第四階段? 下屬可以獨(dú)當(dāng)一面，具備強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)與自信獨(dú)立完成任務(wù)? 只需要上級(jí)指引工作目標(biāo)? 屬于部門的精英員工? 工作心態(tài)穩(wěn)定員工的四種素質(zhì)模式能力 能力高意愿低能力高
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