個(gè)體行為基礎(chǔ)知識(shí)分析-wenkub
2023-02-04 08:08:27 本頁(yè)面
【正文】 b) 做事遵循計(jì)劃的人 ? ? 75. 你做一個(gè)決定時(shí) ， 更多地會(huì)考慮 ? 85. 你覺(jué)得自己 長(zhǎng)時(shí)間的交談 ? a)客觀事實(shí) a) 只有和那些興趣相投的人才可以做到 ? b)他人的感受和意見(jiàn) b) 只要愿意 ， 和幾乎任何一個(gè)人都可以做到 ? ? 76. 你的社會(huì)活動(dòng) ， 通常 ? 86. 當(dāng)你有重要工作要在一周內(nèi)完成時(shí) ， 你會(huì) ? a) 提前一段時(shí)間計(jì)劃好 a) 事先列出要做的每件事及其順序 ? b) 事先不計(jì)劃 ， 根據(jù)當(dāng)時(shí)情境而定 b) 直接開(kāi)始做 MBTI樣題 ?5維度模型：人格因素中最基礎(chǔ)維度 1 外傾性 (extraversion)： 2 隨和性 (agreeableness) 3 責(zé)任心 (conscientiousness)： 4 情緒穩(wěn)定性 (emotional stability) 5 經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性 (openness to experience ) ?外向：愛(ài)好社交，喜歡說(shuō)話 ?好相處：好人，便于合作，值得依賴 ?思維性：有主見(jiàn)，有目標(biāo)，愛(ài)動(dòng)腦子 ?情緒的穩(wěn)定：平靜，激情，焦慮 ?接受力：想象力，聰明 你是 A型性格嗎 在下面各特質(zhì)中，你認(rèn)為哪個(gè)數(shù)字最符合你的行為特點(diǎn)？ 1 不在意約會(huì)時(shí)間 1 2 3 4 5 6 7 8 從不遲到 2 無(wú)爭(zhēng)強(qiáng)好勝心 1 2 3 4 5 6 7 8 爭(zhēng)強(qiáng)好勝 3 從不感覺(jué)倉(cāng)促 1 2 3 4 5 6 7 8 總是匆匆忙忙 4 一時(shí)只做一件事 1 2 3 4 5 6 7 8 同時(shí)要做好多事 5 做事節(jié)奏平緩 1 2 3 4 5 6 7 8 節(jié)奏極快（吃飯、走路等） 6 表達(dá)情感 1 2 3 4 5 6 7 8 壓抑情感 7 有許多愛(ài)好 1 2 3 4 5 6 7 8 除工作之外沒(méi)有其他愛(ài)好 ? 成就特征 : 成就定向 、 主動(dòng)性 、 關(guān)注質(zhì)量秩序 ? 助人特征 : 人際理解 、 客戶 服務(wù)定向 ? 影響特征 : 影響 、 組織意識(shí) 、 建立關(guān)系 ? 管理特征 : 指揮 、 小組合作 、 培養(yǎng)他人 、 小組領(lǐng)導(dǎo) ? 認(rèn)知特征 : 專長(zhǎng) 、 分析思維 ， 概念思維 、 信息尋求 ? 個(gè)性特征 : 自信 、 自控 、 靈活性 、 組織承諾 成功的 20項(xiàng)特征 2 個(gè)性研究的意義 ?個(gè)性影響個(gè)體的行為 ?個(gè)性類型不是絕對(duì)的，個(gè)性并不絕對(duì)的好壞之分。 ?工作滿意度：從一個(gè)人對(duì)自己工作或工作經(jīng)驗(yàn)中的估價(jià)中產(chǎn)生的愉快的積極的感情狀態(tài)。 ?工作滿意度研究缺乏理論，大多是經(jīng)驗(yàn)主義取向。 ?忽略：消極地放任。 工作滿意度分析 工作滿意度與績(jī)效 ?工作滿意度與生產(chǎn)率 ?快樂(lè)的員工是生產(chǎn)率高的員工？ ?滿意導(dǎo)致生產(chǎn)率？ ?生產(chǎn)率導(dǎo)致滿意感而不是滿意導(dǎo)致生產(chǎn)率？ ?工作滿意度與缺勤率 ?工作滿意度與流動(dòng)率 表達(dá)不滿的行為 ?退出：離職 ?建議：積極地行動(dòng)期待環(huán)境改善。 工作滿意度 工作滿意度 ?工作滿意度是工作動(dòng)機(jī) /需求的最顯著的結(jié)果。 價(jià)值觀分類 五 態(tài)度 ?態(tài)度是個(gè)體對(duì)人或客觀事物所持有的一種持久而一致的心理和行為傾向。不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到牽強(qiáng)的理由或借口。友善，合群，在公眾 ( 學(xué)校等 ) 事務(wù)中表現(xiàn)活躍，但也能花足夠的時(shí)間在自己的學(xué)習(xí)上，以保證良好的工作表現(xiàn)。傾向于承諾過(guò)多，然后再想方設(shè)法予以解決?？赡芤蚱潢P(guān)于如何能最好地為大眾福祉服務(wù)的清晰的信念，而獲得景仰和追隨。 不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到合乎邏輯的理由。EN TP行動(dòng)迅速 , 靈巧 , 有很多特長(zhǎng) , 常激勵(lì)同伴 , 機(jī)警 , 坦率直言 。EN TJ為人誠(chéng)懇 , 坦白 , 有學(xué)習(xí)能力 , 是活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)者。注重邏輯，有時(shí)甚至到了吹毛求疵的地步。在對(duì)其有吸引力的領(lǐng)域，無(wú)論有無(wú)幫助，他們都具有一種良好的能力來(lái)組織工作并付諸實(shí)施。喜歡運(yùn)動(dòng)和制作東西。在他們認(rèn)為需要的時(shí)候，可以在數(shù)學(xué)和其他自然科學(xué)方面應(yīng)付裕如。愛(ài)享受當(dāng)前的時(shí)刻，并且不想過(guò)分勉力而為，因此對(duì)于明確分配的任務(wù)和工作順利進(jìn)行感到相當(dāng)放松。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為浪費(fèi)精力是缺乏效率的，所以只有在他們認(rèn)為必要的時(shí)候才會(huì)表達(dá)意見(jiàn)或發(fā)揮自己的影響。對(duì)抽象的思考和技術(shù)性的課題缺乏興趣。如果能考慮到別人的情感、感受和觀點(diǎn)的話，能夠?qū)⑹虑楣芾淼梅浅３錾?。盡管其興趣并不常在技術(shù)領(lǐng)域，但可能花時(shí)間去掌握技術(shù)方面的知識(shí)和技能。對(duì)該做的事情有主見(jiàn)；不顧反對(duì)和干擾，能逐步實(shí)施自己的想法。 “熱心而有洞察力 ” SJ的四種類型 ISTJ嚴(yán)肅，安靜，通過(guò)全神貫注和細(xì)致周到而贏得成功。充當(dāng)資源。 “現(xiàn)實(shí)的決策者 ” NT 產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點(diǎn)。關(guān)注細(xì)節(jié)。 ?卡特爾 16種個(gè)性要素 ? MBTI ?五大個(gè)性特征 ?A性格 ?成功的特質(zhì) ?卡特爾的 16種主要人格特質(zhì)： 孤獨(dú) 外向 遲鈍 聰慧 情緒激動(dòng) 情緒穩(wěn)定 順從 支配 嚴(yán)肅 樂(lè)天 敷衍了事 謹(jǐn)慎認(rèn)真 膽怯 冒險(xiǎn) 理智 敏感 信賴 懷疑 現(xiàn)實(shí) 幻想 直率 世故 自信 憂慮 保守 激進(jìn) 隨群 自立 不拘小節(jié) 自律嚴(yán)謹(jǐn) 心平氣和 緊張困惱 ?麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo) (MBTI)： 最為普遍使用的個(gè)性框架之一 區(qū)分： 外向（
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