面試基礎(chǔ)知識-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 and,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。通話結(jié)束前，他還特意對我的快速反應(yīng)表示滿意。我一聽他的聲音就知道他不會輕易善罷甘休。當(dāng)你有很多事情需要同時(shí)做時(shí)，你確實(shí)需要逼迫自己有條理性。關(guān)鍵是我可以從當(dāng)時(shí)的討論中跳出來看客戶是怎樣的背景。,8,面試提問類型,預(yù)測未來的行為，過去行為是最有效的依據(jù)之一。 不一定具有唯一正確答案，有時(shí)需要看應(yīng)聘者是否能自圓其說。,導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題,4,面試提問類型,考察應(yīng)聘者的工作動機(jī)、選擇新工作機(jī)會的考慮因素。 “知道”和“做到”之間存在巨大的距離。這樣一來，我就可以根據(jù)客戶的情緒改變我的態(tài)度。你不得不花時(shí)間準(zhǔn)備“要做的事”核對單，承認(rèn)自己有一些不重要的事不能做。我立刻道歉并告訴他我會立刻盡全力為他解決問題。,真假STAR,A,B,C,10,STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是: Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生 Task: 你是如何明確你的任務(wù)的 Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式 Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么 簡而言之，STAR法則，
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