卓越經(jīng)理人管理技能模擬訓練課程-wenkub
2023-02-04 02:35:40 本頁面
【正文】 通過努力能夠完成 ? Result Oriented 結(jié)果為導向 ? Time Bound 有時效的 ? 講義 2：【 smart 量表】 納于言 敏于行 24 對于每個【效標】的驗收 ? Specific 夠具體嗎（語言）？ ? Measurable 能量化 /定性衡量嗎 ？ ? Achievable 通過努力能完成嗎？ ? Result Oriented 以結(jié)果導向嗎 ？ ? Time Bound 設有最后時限嗎？ 納于言 敏于行 25 工作目標的三種類型 ? 永久性 : 例行的責任 ,義務 ,崗位職責 ? 改進型 : 解決問題 ,困難的具體目標 ? 項目型 : 特殊的工作項目 ,創(chuàng)造性的目標 納于言 敏于行 26 運用 SMART原則進行目標分解 案例分析：目標分解管理工具運用 納于言 敏于行 27 目標管理的成功要素 領導必須能夠： ? 看到相關(guān)性的關(guān)系，不是事件本身，是過程而不是某個瞬間的事情。 ? 創(chuàng)立“共同的遠景目標”。 —— IBM前首席執(zhí)行官 路 .郭士納 保障制度體系的高效運行 納于言 敏于行 31 ? 警告性原則 ： 熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱 的，是會灼傷人的 ? 一致性原則 ： 任何時候你碰到熱爐，肯定會被火灼傷 ? 即時性原則 ： 當你碰到熱爐時，立即就會被灼傷 ? 公平性原則 ： 不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷 保障制度體系的高效運行（順序） “熱爐”法則： 每個單位都有規(guī)章制度，單位中的任何人觸犯規(guī)章制度都要受到懲處。配合、反饋 人力資源部門 專業(yè)。 納于言 敏于行 38 用人原則 常見 用人誤區(qū) —— ? 用最棒最優(yōu)秀的人 ? 需要的時候再去找 ? 人員大進大出 ? 因人設崗 ? 提拔有功勞的人 納于言 敏于行 39 正確的用人原則 ? 用恰當?shù)娜? ? 因崗聘人 ? 用人所長， ? 勤者授 功者授 能者授 爵， 權(quán)， 薪。 時間：績效間隔期間 績效實施與管理 ： 活動：觀察、記錄和總結(jié)績 效，反饋、探討、指導。 納于言 敏于行 58 人格類型 ——關(guān)系型 ? 特征 重人不重事，善于處理人際關(guān)系，比較隨和樂觀，很少盛氣凌人；優(yōu)柔寡斷，希望別人關(guān)注他們，沒有觀眾，他們是不能努力工作的。 納于言 敏于行 60 人格類型 —— 工兵型 ? 特征 他們是天生的被管理者，忠誠可靠，但缺乏創(chuàng)意，他們樂于從事單調(diào)重復的工作，因為這樣他們感到心里踏實；他們遵守規(guī)章制度，善于把握分寸，喜歡在舊環(huán)境中從事熟悉的工作，能弄清職責的權(quán)限，決不會越線；他們只做份內(nèi)的事，不愿指揮他人 ? 管理要點 要注重友誼和感受，給他們以關(guān)心和培育對他們支持和幫助，因為他們不輕易的改變決定，要與他們建立一種牢固的工作協(xié)作關(guān)系，給他們制定明確的目標和計劃，幫他們克服猶豫不決，培養(yǎng)自信心和果敢性。 :01:3605:01Feb233Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 上午 5時 1分 :01February 3, 2023 1行動出成果，工作出財富。 05:01:3605:01:3605:012/3/2023 5:01:36 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 3日星期五 上午 5時 1分 36秒 05:01: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 3, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 3日星期五 5時 1分 36秒 05:01:363 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 3日星期五 上午 5時 1分 36秒 05:01: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :01:3605:01Feb233Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 3日星期五 5時 1分 36秒 05:01:363 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 05:01:3605:01:3605:01Friday, February 3, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 5時 1分 36秒 上午 5時 1分 05:01: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :01:3605:01:36February 3, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 3, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 納于言 敏于行 59 ? 特征 偏好思考，富有探索精神，對事物的來龍去脈總是刨根問底，樂于收集信息，不講究信息的實用性；工作起來條理分明，但過分注重細節(jié)，常常因局部小利益而造成全局波動，他們是完美主義者；他們懂得很多，但是不懂的更多。 時間：績效期間結(jié)束時 績效管理循環(huán) 評估結(jié)果適用 ： 員工發(fā)展計劃、人事變動 薪酬調(diào)整
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