民營中小企業(yè)管理-wenkub
2023-01-28 17:38:57 本頁面
【正文】 想明天有那些事要辦？ 想。 民營經(jīng)濟不僅堂堂正正登上了中國經(jīng)濟的舞臺，而且已經(jīng)成為推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要引擎，鞏固和完善社會主義制度的重要力量，富裕人民群眾的重要源泉，激發(fā)社會活力、促進社會和諧的重要支撐。 銀行信貸制度 宏觀經(jīng)濟政策 貨幣政策非常規(guī)性調(diào)整 一、為何籌資難 ？ 外因 缺少足夠的抵押資產(chǎn) 難 管理人員素質(zhì)相對較低 社會信用偏低 企業(yè)制度不健全 產(chǎn)業(yè)層次低，科技含量少 。 ?2023年內(nèi)，全國有 30個省份調(diào)整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為 %。 人民幣的升值，也給出口型民營企業(yè)造成極大成本壓力 我可覺得人民幣升值幅度還不夠?。? 行了，我打電話讓周小川再調(diào)調(diào)。 27 創(chuàng)新和技術進步 “技術創(chuàng)新是民營企業(yè)在我國經(jīng)濟新發(fā)展階段的第一選擇。也就是說只要國內(nèi)形成了良好的研發(fā)投資體制，這個門檻是完全可以跨過去的。 創(chuàng)新難，技術升級難的應對建議 ? 建議一 : 某些重點項目可以政府參與資金和技術投入，與中小企業(yè)共同合作創(chuàng)新。 ? 日本 的汽車工業(yè)， 或者富士康， 最初是焊接廠，通過代工，在代工中學習成長，到今天有自己的自主品牌。 如游戲、玩具、服裝，家具等行業(yè)都可以效仿。所以很多直接反映到我們的中小企業(yè)，今年廣交會歐美的客商和訂貨總量在下降。 根據(jù)美國財政部發(fā)布的月度數(shù)據(jù)，中國在 8月份出售了 365億美元的美國國債，中國的持有總量由此降至 ，是一年來最低的。 ?其三，誠信的最高境界是社會誠信，也就是建立企業(yè)對整個社會的誠信和責任感。 2023年 02月 12日，石家莊市中級人民法院正式宣布三鹿集團破產(chǎn)。 企業(yè)發(fā)展：短利 長利？ 42 ? 潮汕人在經(jīng)商行業(yè)中出了名的精明，但也因為這份“精明”，讓整個潮汕商圈大受影響。失信重災區(qū)潮陽市谷饒鎮(zhèn)的企業(yè)，以前是偷稅漏稅，而現(xiàn)在則紛紛主動到稅務機關納稅，徹底改變了過去稅務機關上門追稅的狀況；而假冒偽劣產(chǎn)品也用層出不窮漸漸減少。誠信和效益是相互促進的。 一、民營中小企業(yè)內(nèi)部管理存在的主要 問題 三、解決民營中小企業(yè)內(nèi)部管理問題的對策 三、解決民營中小企業(yè)內(nèi)部管理問題的對策 二、民營中小企業(yè)內(nèi)部管理存在問題的 原因分析 內(nèi)部管理 現(xiàn)代管理意識尚需提高，管理的思維方式較為滯后，缺乏制定中長期企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術的執(zhí)行機制。 二、 民營中小企業(yè)內(nèi)部管理存在問題的 原因分析 公司缺乏預算管理，核算體系存在缺陷，實際數(shù)字不能反映真正業(yè)績。 ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 三、解決民營中小企業(yè)內(nèi)部管理問題的對策 加快內(nèi)部機制改革，明確權、責、利關系 建立健全各項規(guī)章制度，使內(nèi)部管理規(guī)范化 對策 （二） （三） 加強人力資源管理和開發(fā) （一） （一） 加快內(nèi)部機制改革，明確權、責、利關系 民營中小企業(yè)進行內(nèi)部機制改革，尤其是產(chǎn)權改制是提高企業(yè)管理水平的重要前提條件。既形成了對經(jīng)營者的監(jiān)督與約束，又調(diào)動了廣大員工的積極性。管理職責必須明確特別是在崗位職責交叉的地方，必須形成事事有人管，管理無空白的局面。 ? （一）“人事管理”還是“人力資源管理”？ ? （ 二）“家族式管理”還是“職業(yè)經(jīng)理人管理”？ ? （ 三）建立了“現(xiàn)代企業(yè)制度”就是“現(xiàn)代企業(yè)”？ ? （四）“薪水留人”還是“事業(yè)、感情留人”？ ? （五）“為企業(yè)打工”還是“彼此利益共享”？ ? （六）人是“成本”還是“資源”？ ? （七）人才是“蠟燭”還是“蓄電池”？ ? （八）企業(yè) “等不起”人才？ ? （九）“人力資源管理人才”并非企業(yè)的“核心人才”？ 中小企業(yè)在人力資源管理上的誤區(qū) 中小企業(yè)在人
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