企業(yè)文化講義最新模板-wenkub
2023-01-24 19:09:13 本頁面
【正文】 ? 企業(yè)方面： ? 可以提出企業(yè)理想 、企業(yè)觀念 、 企業(yè)道德等并有效地得到理解和貫徹 ? 員工方面： ? 可以有效地表達(dá)自己的意愿 ， 并能得到合理的解答和較為滿意的回應(yīng) 企業(yè)文化產(chǎn)生功用的主要特點(diǎn)是陶冶和薰染 企業(yè)文化工作怎樣評價(jià) ? 為什么要進(jìn)行評價(jià) ？ 企業(yè)文化是否起作用了 ， 對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展是否產(chǎn)生好處了 ， 企業(yè)家和員工們是否減少了郁悶 、 增加了快樂 ， 工作效率是否提高了 ？ 這些問題的回答就需要看企業(yè)文化的作用 企業(yè)文化工作怎樣評價(jià)：三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 一是對待企業(yè)內(nèi)部非原則性不愉快事情的態(tài)度 。企業(yè)文化的建立 淺談我公司企業(yè)文化的建立 企業(yè)文化的定位 ? 通過企業(yè)文化的定位 ， 可知企業(yè)文化工作的針對目標(biāo)是企業(yè)員工的精神狀態(tài) 。是一點(diǎn)小事就弄得滿城風(fēng)雨 ， 還是能開誠布公 ，良好解決 ? 二是對待本職工作之外的事情的態(tài)度 。關(guān)心未來發(fā)展就能同舟共濟(jì) ? 看一個(gè)企業(yè)員工的這三點(diǎn)，就知道這個(gè)企業(yè)的文化行不行 關(guān)于統(tǒng)一和個(gè)性的關(guān)系 ? 統(tǒng)一的方面 ? 在統(tǒng)一的企業(yè)文化指導(dǎo)下企業(yè)的部分東西是應(yīng)該統(tǒng)一的 ? 例如：規(guī)章制度 、 企業(yè)形象一定要統(tǒng) ? 具體的統(tǒng)一如： ? 企業(yè)員工統(tǒng)一著裝： 針對不同的員工采取不同的辦法 ? 企業(yè)形象的統(tǒng)一： 硬件風(fēng)格的統(tǒng)一 員工公關(guān)風(fēng)格的統(tǒng)一 關(guān)于統(tǒng)一和個(gè)性的關(guān)系 ? 個(gè)性的方面 ? 充分尊重員工個(gè)性 ，使之最大限度的合諧起來 。 后來陸續(xù)進(jìn)入的成員 ， 或是迎合創(chuàng)始人的想法 ， 或是陸續(xù)加入新的內(nèi)容 。 大到做事的風(fēng)險(xiǎn)取向 、 授權(quán)程度 ， 小到衣著領(lǐng)帶 、 講話風(fēng)格 ， 無不可成為員工仿效的標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)文化的形成 ? 企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的構(gòu)成要素 、指導(dǎo)原則 ， 也是必備的核心文化 。 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 一 、 故事 ? 每一企業(yè)總有說不完關(guān)于贏家 、 輸家 、 成功 、 失敗案子的故事 。此舉無非傳達(dá)一項(xiàng)訊息：“ 公司重視員工 ” 、 “ 一視同仁 ” 的開放心胸 ? 加州大學(xué)給予獲得諾貝爾獎(jiǎng)的教授特別的停車證 。 ? 這些如果運(yùn)用得當(dāng)?shù)脑?，可以刺激一般員工 “ 力爭上游 ”的進(jìn)取心
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