求職面試禮儀與技巧大全(ppt86頁(yè))-wenkub
2023-01-24 04:25:21 本頁(yè)面
【正文】 守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前 1015分鐘到達(dá) 面試 地點(diǎn)效果最佳 遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。 2. 黑色皮鞋 3. 襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致 ，保持足夠的長(zhǎng)度 穿好鞋襪 ★ 扣好紐扣 ★ 戴好眼鏡 ★ 褲袋不放雜物 ★ 發(fā)型得體 ★ 忌濃重的體味等 細(xì)節(jié)注意 女士 西裝 ■注意顏色，黑色、深藍(lán)、灰色等穩(wěn)重的顏色飾比較理想的選擇 ■款式不要太過(guò)新穎前衛(wèi)，宜保守傳統(tǒng) ■注意裙子的長(zhǎng)度，不要在膝蓋以上 ■ 領(lǐng)口開(kāi)口不能太低，如果很低的話，可以通過(guò)絲巾或者內(nèi)襯上衣來(lái)彌補(bǔ)。以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。 想進(jìn)物流公司，就得先學(xué)物流知識(shí)？ 簡(jiǎn)歷投遞的很多，都無(wú)回應(yīng)，如何能得到一面？是不是我的簡(jiǎn)歷跟別人太雷同。面試禮儀及技巧 求職面試禮儀 ? 求職簡(jiǎn)歷的制作 ? 面試各環(huán)節(jié)禮儀 ? 面試情景模擬 簡(jiǎn)歷大賽學(xué)生簡(jiǎn)歷評(píng)析； 簡(jiǎn)歷制作三原則； 簡(jiǎn)歷“六部”； 簡(jiǎn)歷“五要” “六不能“ 求職簡(jiǎn)歷的制作 簡(jiǎn)歷制作三原則 簡(jiǎn)歷要“ 簡(jiǎn) ” 內(nèi)容要“ 真 ” 目標(biāo)要“ 明 ” 高成功率 簡(jiǎn)歷六部 完整簡(jiǎn)歷 個(gè)人基本 信息 求職意向 校內(nèi)外的 實(shí)踐經(jīng)歷 自我評(píng)價(jià) 工作展望 專業(yè)知識(shí)、 專業(yè)技能 簡(jiǎn)歷五要 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 要突出姓名 要用數(shù)字體 現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī) 要突出實(shí)踐經(jīng)歷 要針對(duì)公司做簡(jiǎn)歷 電話號(hào)碼要寫(xiě)清楚 簡(jiǎn)歷六不能 切記 不能出現(xiàn)拼寫(xiě)、語(yǔ)法、 標(biāo)點(diǎn)或打印錯(cuò)誤 不能過(guò)多使用長(zhǎng)句 不能太謙虛 不能太花哨 不能出現(xiàn)薪金的歷史 記錄和待遇要求。 專業(yè)不對(duì)口，學(xué)政治，想去企業(yè)工作不知是否可行。 領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。 襯衣 ■以保守為宜 ■不要挑選那些透明材質(zhì)的上衣，也不要蕾絲花邊或者雪紡薄紗。 招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚 把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)及禮貌告退 聽(tīng)到叫名，敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。 有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。 C、親密凝視區(qū)域：從雙眼到胸部之間。有些 求職 者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。 □首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取? 不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果 最后確定錄用人選，可能要等 3—5天。 4）可不可以接受加班？ 這是針對(duì) “ 工作熱忱 ” 而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答 “ 在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班 ”較有利。 8)你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？） “ 我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階 ” 應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問(wèn)題？ ? 如何談薪酬？ ? 這個(gè)問(wèn)題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。 ”“ 那么好，我們下周一會(huì)通知你來(lái)公司面試 ” ，招聘官答。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示 “ 薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì) ” ，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。 ? 一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。 面試六忌 三忌不符合邏輯 面試的考官問(wèn)： “ 請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)討厭。 六忌不當(dāng)反問(wèn)和爭(zhēng)吵 例如主考官問(wèn)： “ 關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問(wèn)： “ 你們打算給我多少錢一個(gè)月？ ” ，這樣的反問(wèn)就很不對(duì)，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。 一次面試臨近尾聲時(shí) ， 考官對(duì)小紅的表現(xiàn)給予了正面評(píng)價(jià) ， 語(yǔ)言之中頗為欣賞 。這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也是讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。 面試時(shí)考官提出： “ 公司要你在一年之內(nèi)打開(kāi)深圳銷售市場(chǎng) ， 你行嗎 ？ ” 大劉不假思索就說(shuō)行 。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓 5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。 面試的潛規(guī)則 提醒： 普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證；不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。 善用語(yǔ)言技巧 注意勞動(dòng)合同的簽訂 面試結(jié)束后的禮儀 ? 表示感謝 ? 不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果 ? 查詢結(jié)果 接到面試通知后 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 面試 “ 十不要 ” 1. 遲到 2. 不修邊幅 3. 濃妝艷抹 4. 心神不定 5. 手足無(wú)措 6. 口不擇言 7. 夸夸其談 8. 不懂半懂 9. 指責(zé)他人 10. 與人爭(zhēng)執(zhí) 面試語(yǔ)言 “ 八要 ” 1. 熱忱 2. 精確 3. 正式 4. 謙虛 5. 簡(jiǎn)潔 6. 禮貌 7. 誠(chéng)實(shí) 8. 感激 面試 “ 秘訣 ” 1. 少說(shuō)為妙 2. 以靜制動(dòng) 3. 隨機(jī)應(yīng)變 4. 禮多為好 案例分析 ? 公司名稱： 生物科技企業(yè)集團(tuán) ? 考評(píng)面試官：人力資源總監(jiān)鄧小姐 ? 應(yīng)征部門：企劃部 ? 應(yīng)聘職
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