【正文】 15樓號 戶型 住宿標(biāo)準(zhǔn)（職等代碼） 房租標(biāo)準(zhǔn) 住宿B 4人間 專員、組長、工程師、技師 【 G】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、文員 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、員工 【 I~J】 65元 /月 /人 10A二房一廳專員、組長、工程師（男） 【 G】140元 /月 /人（?。?4152元 /月 /人（大）一房一廳組長、工程師、高級專員、課長【 G~E】 450元 /月 /套 2單人間 高級專員、高級文秘 【 F】 300元 /月 /套 1C 4人間 專員、組長、工程師 【 G~H】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、員工 【 I~J】 65元 /月 /人 10D 4人間 專員、組長、工程師 【 G~H】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、文員 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、技師、 【 H~I】 65元 /月 /人 10（（ 2）、）、 宿舍費用標(biāo)準(zhǔn)宿舍費用標(biāo)準(zhǔn)16(五 )、離職規(guī)定公司離職方式分別為：請辭、辭退、自動離職、終止合同試用期內(nèi)的員工離職，需提前 3日提出，在工作交接清楚的情況下，按公司規(guī)定離職流程辦理離職手續(xù)；滿試用期員工離職，需提前 30日提出；如不能按公司規(guī)定期限提前提出離職申請，則需扣除提前離職期限的工資作為補(bǔ)償；滿試用期員工辭退，提前 30日通知。 )薪資級別、薪資級別薪級之制定根據(jù)不同部門、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。普通員工在試用期后如沒有遲到、早退、曠工、請假等不良記錄可參加部門月度獎、普通員工在試用期后如沒有遲到、早退、曠工、請假等不良記錄可參加部門月度獎金的評比。每月、每月 1日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。 4小時為最小單位進(jìn)行作業(yè)。 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。（ 4）喪假：因直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女）去世，憑死亡證明可享受有薪喪假 7天。（ 6）病假：員工請病假不扣全勤獎，只扣除請病假時間的相應(yīng)工資。11(五）、請假（ 1）一天以內(nèi)的請假由部門課長、經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 2）二至三天的請假由部門課長、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部部經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 3）三天以上的無薪假期和所有有薪假期，經(jīng)部門及行政部經(jīng)理審核后均由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 4）員工請假至少須提前二天填寫 《 請假單 》 ，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。（ 7）所有人員必須在指定地點打卡，否則視為無效刷卡。（ 4）考勤實行一人一卡制，上下班一律不準(zhǔn)代人或委托他人打卡，如經(jīng)查證屬實者，第一次處以 50元罰款，再犯視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款及解雇處理。上、下班打卡間隔為 15分鐘以上，否則以考勤系統(tǒng)異常為準(zhǔn)。中間直落必須填寫聯(lián)絡(luò)票經(jīng)部門主管簽字交資源部承認(rèn)后才可算加班 ,員工應(yīng)自覺接受公司要求加班的安排。公司遠(yuǎn)景是鍛造成為一個以汽車模具業(yè)為主導(dǎo)，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的事業(yè)研發(fā)模具生產(chǎn)基地。先后被授予 “ 中國最具成長性企業(yè) ” 、 “ 深圳市最受尊敬（最具影響力）企業(yè) ” 、 “ 深圳市最具人才成長性企業(yè) ” 、 “ 深圳市高新技術(shù)企業(yè) ” 、 “ 深圳市園林式、花園式單位 ” 等稱號。資源課培訓(xùn)人：邱良莉新進(jìn)員工培訓(xùn)教材深圳億和模具制造有限公司1課程提綱課程提綱第一章第一章 公司簡介公司簡介第二章第二章 公司制度公司制度第三章第三章 后勤管理后勤管理第四章第四章 門禁管理門禁管理第五章第五章 員工關(guān)系員工關(guān)系第六章第六章 品質(zhì)知識品質(zhì)知識第七章第七章 安全知識安全知識2第一章公司簡介第一章公司簡介（一）、 億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司） 億和精密工業(yè)控股有限公司成立于 1993年 4月，屬港商獨資企業(yè)，是在香港聯(lián)交所上市的企業(yè)，目前為 OA設(shè)備、汽車配件及消費類電子制造商提供精密沖壓塑膠模具、精密沖壓注塑零件、軸類零件、組立部品 ,主要客戶為柯尼卡美能達(dá)(KonicaMinolta)、理光 (RICOH)、佳能 (Canon)、東芝 (TOSHIBA)、艾默生（EMERSON）、富士施樂 (FUJI XEROX)等世界 500強(qiáng)企業(yè)。億和足球隊榮獲深圳市 2023年度 “ 外企杯 ” 比賽冠軍，行政總裁張耀華先生當(dāng)選 “ 深圳機(jī)械行業(yè)杰出人物 ” 。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于 OA辦公自動化設(shè)備類、手提電腦等消費電子類以及汽車配套零部件等領(lǐng)域。加班工資的計算以底薪為基礎(chǔ)乘以相應(yīng)時期的倍數(shù)而確定。因工作需要打連卡者，須填寫 《 聯(lián)絡(luò)票 》 交行政部；否則，當(dāng)次打卡時間無效，一律按曠工論處。（ 5）補(bǔ)換卡：因個人原因遺失或損壞考勤 IC卡，按每張 20元費用進(jìn)行補(bǔ)卡。(三三 )、考勤制度、考勤制度10（二）、遲到、早退處理方法（ 1）遲到 /早退在 30分鐘之內(nèi)的（含 30分鐘），按每分鐘 2元進(jìn)行扣款；（ 2）遲到 /早退在 30分鐘以上的，按曠工處理。特殊情況（如生病、發(fā)生意外）不能到廠請假者必須電話經(jīng)得部門課長批準(zhǔn)，并由部門文員代寫 《 請假卡 》 報批。請病假需提供醫(yī)院開具的病假證明。連續(xù)請假含周六、周日，不再另外增加假期。國家法定休假日、休息日不入年假的假期。 ，不享受年休假。日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。金的評比。員工的薪金原則上是按職薪級之制定根據(jù)不同部門、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。離職計算日期從最終權(quán)限人批準(zhǔn)之日算起，不包括節(jié)假日。公司根據(jù)季節(jié)不同，發(fā)給新員工兩件夏裝或冬裝。 廠牌是員工在本公司工作的合法憑證。18(七 )、吸煙及火種攜帶管理規(guī)定 廠房內(nèi)除董事會成員辦公室、總經(jīng)理辦公室及公司特別指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域（生產(chǎn)車間、洗手間、辦公室、會議室等）一律禁止吸煙。對公司造成損失的，還需賠償公司的損失。、管制刀具及有毒物品帶入宿舍。、飲酒、賭博、偷盜、男女混居等。，應(yīng)自覺將自己的剩湯、菜等輕輕倒入指定的桶內(nèi)，不得將湯菜連同餐具一起丟入裝餐具的筐池內(nèi) ,應(yīng)自己將所用餐具按指定順序、存放位置放置，不得丟、拋、摔、砸等有損餐具；不得放置在餐桌上。更換飯卡者必須保證原飯卡上日期、姓名清楚可見、否則按補(bǔ)辦處理。益。提升，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從而充分實現(xiàn)每個人的追求和價值。下級不得在背后或私下場合談?wù)摗⒃u價上司，更不得談?wù)撋纤九c工作無關(guān)的事情。上級要關(guān)心下級，及時把握屬下的思想動態(tài)；對屬下提出的各方面的困難，要盡量幫助解決，不可漠然視之。1上、下級之間，任何一方都無權(quán)過問和干涉對方屬法律保護(hù)范疇內(nèi)的個人隱私 。員工接講電話時，要做到簡潔、明了，盡量縮短通話時間，不可對著話筒大聲喊叫，影響他人；更不可用電話辦私事并長時間占用。辦公時間，要坐有坐相，站有站姿，儀態(tài)端莊；不得將腳搭在桌椅上等。上班時間，全部精力都應(yīng)傾注在本職工作上，不得做與當(dāng)日本職工作無關(guān)之事。不得利用自身權(quán)力，營私舞弊，索賄受賄。 不得借工作出差之便，辦理私人事務(wù)或超時返回不說明原因。 EVA員工應(yīng)有的品質(zhì)意識： 不接受不良品；不制造不良品，不輸出不良品。⑥ 在產(chǎn)品質(zhì)量競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。 RoHS的指令： 汞、鎘、鉛、六價鉻、多溴聯(lián)苯（ PBB）、多溴二苯醚（ PBDE）的物質(zhì)成分對人類健康和環(huán)境形成危險。34（四）、 7S知識 7S的定義： 7S是日文 “ 整理 (SEIRI) 、整頓 (SETION)、清掃 (SEISOU)、清潔 (SEIDETSU)、教養(yǎng) (SHITSUDE) ” 5個羅馬字頭及英文節(jié)約 (SAVE)、安全 (SAFETY)字頭的縮寫。(3)降低成本 —— 浪費為零。35（五）、質(zhì)量管理基礎(chǔ)術(shù)語 億和公明公司質(zhì)量方針： 客戶滿意， 質(zhì)量為本；過程方法，專業(yè)專注 . 2023年度質(zhì)量目標(biāo) : 客戶再檢不良率 :≤80PPM 客戶受入檢查批合格率 :%