【正文】 15樓號(hào) 戶型 住宿標(biāo)準(zhǔn)（職等代碼） 房租標(biāo)準(zhǔn) 住宿B 4人間 專(zhuān)員、組長(zhǎng)、工程師、技師 【 G】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、文員 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、員工 【 I~J】 65元 /月 /人 10A二房一廳專(zhuān)員、組長(zhǎng)、工程師（男） 【 G】140元 /月 /人（?。?4152元 /月 /人（大）一房一廳組長(zhǎng)、工程師、高級(jí)專(zhuān)員、課長(zhǎng)【 G~E】 450元 /月 /套 2單人間 高級(jí)專(zhuān)員、高級(jí)文秘 【 F】 300元 /月 /套 1C 4人間 專(zhuān)員、組長(zhǎng)、工程師 【 G~H】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、員工 【 I~J】 65元 /月 /人 10D 4人間 專(zhuān)員、組長(zhǎng)、工程師 【 G~H】 140元 /月 /人 48人間 技工、技師、文員 【 H~I】 83元 /月 /人 810人間 技工、技師、 【 H~I】 65元 /月 /人 10（（ 2）、）、 宿舍費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)宿舍費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)16(五 )、離職規(guī)定公司離職方式分別為：請(qǐng)辭、辭退、自動(dòng)離職、終止合同試用期內(nèi)的員工離職，需提前 3日提出，在工作交接清楚的情況下，按公司規(guī)定離職流程辦理離職手續(xù)；滿試用期員工離職，需提前 30日提出；如不能按公司規(guī)定期限提前提出離職申請(qǐng)，則需扣除提前離職期限的工資作為補(bǔ)償；滿試用期員工辭退，提前 30日通知。 )薪資級(jí)別、薪資級(jí)別薪級(jí)之制定根據(jù)不同部門(mén)、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。普通員工在試用期后如沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等不良記錄可參加部門(mén)月度獎(jiǎng)、普通員工在試用期后如沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等不良記錄可參加部門(mén)月度獎(jiǎng)金的評(píng)比。每月、每月 1日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。 4小時(shí)為最小單位進(jìn)行作業(yè)。 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。（ 4）喪假：因直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女）去世，憑死亡證明可享受有薪喪假 7天。（ 6）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假不扣全勤獎(jiǎng)，只扣除請(qǐng)病假時(shí)間的相應(yīng)工資。11(五）、請(qǐng)假（ 1）一天以內(nèi)的請(qǐng)假由部門(mén)課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 2）二至三天的請(qǐng)假由部門(mén)課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部部經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 3）三天以上的無(wú)薪假期和所有有薪假期，經(jīng)部門(mén)及行政部經(jīng)理審核后均由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 4）員工請(qǐng)假至少須提前二天填寫(xiě) 《 請(qǐng)假單 》 ，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。（ 7）所有人員必須在指定地點(diǎn)打卡，否則視為無(wú)效刷卡。（ 4）考勤實(shí)行一人一卡制，上下班一律不準(zhǔn)代人或委托他人打卡，如經(jīng)查證屬實(shí)者，第一次處以 50元罰款，再犯視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款及解雇處理。上、下班打卡間隔為 15分鐘以上，否則以考勤系統(tǒng)異常為準(zhǔn)。中間直落必須填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)票經(jīng)部門(mén)主管簽字交資源部承認(rèn)后才可算加班 ,員工應(yīng)自覺(jué)接受公司要求加班的安排。公司遠(yuǎn)景是鍛造成為一個(gè)以汽車(chē)模具業(yè)為主導(dǎo)，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的事業(yè)研發(fā)模具生產(chǎn)基地。先后被授予 “ 中國(guó)最具成長(zhǎng)性企業(yè) ” 、 “ 深圳市最受尊敬（最具影響力）企業(yè) ” 、 “ 深圳市最具人才成長(zhǎng)性企業(yè) ” 、 “ 深圳市高新技術(shù)企業(yè) ” 、 “ 深圳市園林式、花園式單位 ” 等稱(chēng)號(hào)。資源課培訓(xùn)人：邱良莉新進(jìn)員工培訓(xùn)教材深圳億和模具制造有限公司1課程提綱課程提綱第一章第一章 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介第二章第二章 公司制度公司制度第三章第三章 后勤管理后勤管理第四章第四章 門(mén)禁管理門(mén)禁管理第五章第五章 員工關(guān)系員工關(guān)系第六章第六章 品質(zhì)知識(shí)品質(zhì)知識(shí)第七章第七章 安全知識(shí)安全知識(shí)2第一章公司簡(jiǎn)介第一章公司簡(jiǎn)介（一）、 億和精密工業(yè)控股有限公司（集團(tuán)公司） 億和精密工業(yè)控股有限公司成立于 1993年 4月，屬港商獨(dú)資企業(yè)，是在香港聯(lián)交所上市的企業(yè)，目前為 OA設(shè)備、汽車(chē)配件及消費(fèi)類(lèi)電子制造商提供精密沖壓塑膠模具、精密沖壓注塑零件、軸類(lèi)零件、組立部品 ,主要客戶為柯尼卡美能達(dá)(KonicaMinolta)、理光 (RICOH)、佳能 (Canon)、東芝 (TOSHIBA)、艾默生（EMERSON）、富士施樂(lè) (FUJI XEROX)等世界 500強(qiáng)企業(yè)。億和足球隊(duì)榮獲深圳市 2023年度 “ 外企杯 ” 比賽冠軍，行政總裁張耀華先生當(dāng)選 “ 深圳機(jī)械行業(yè)杰出人物 ” 。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于 OA辦公自動(dòng)化設(shè)備類(lèi)、手提電腦等消費(fèi)電子類(lèi)以及汽車(chē)配套零部件等領(lǐng)域。加班工資的計(jì)算以底薪為基礎(chǔ)乘以相應(yīng)時(shí)期的倍數(shù)而確定。因工作需要打連卡者，須填寫(xiě) 《 聯(lián)絡(luò)票 》 交行政部；否則，當(dāng)次打卡時(shí)間無(wú)效，一律按曠工論處。（ 5）補(bǔ)換卡：因個(gè)人原因遺失或損壞考勤 IC卡，按每張 20元費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)卡。(三三 )、考勤制度、考勤制度10（二）、遲到、早退處理方法（ 1）遲到 /早退在 30分鐘之內(nèi)的（含 30分鐘），按每分鐘 2元進(jìn)行扣款；（ 2）遲到 /早退在 30分鐘以上的，按曠工處理。特殊情況（如生病、發(fā)生意外）不能到廠請(qǐng)假者必須電話經(jīng)得部門(mén)課長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由部門(mén)文員代寫(xiě) 《 請(qǐng)假卡 》 報(bào)批。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。連續(xù)請(qǐng)假含周六、周日，不再另外增加假期。國(guó)家法定休假日、休息日不入年假的假期。 ，不享受年休假。日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。金的評(píng)比。員工的薪金原則上是按職薪級(jí)之制定根據(jù)不同部門(mén)、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。離職計(jì)算日期從最終權(quán)限人批準(zhǔn)之日算起，不包括節(jié)假日。公司根據(jù)季節(jié)不同，發(fā)給新員工兩件夏裝或冬裝。 廠牌是員工在本公司工作的合法憑證。18(七 )、吸煙及火種攜帶管理規(guī)定 廠房?jī)?nèi)除董事會(huì)成員辦公室、總經(jīng)理辦公室及公司特別指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域（生產(chǎn)車(chē)間、洗手間、辦公室、會(huì)議室等）一律禁止吸煙。對(duì)公司造成損失的，還需賠償公司的損失。、管制刀具及有毒物品帶入宿舍。、飲酒、賭博、偷盜、男女混居等。，應(yīng)自覺(jué)將自己的剩湯、菜等輕輕倒入指定的桶內(nèi)，不得將湯菜連同餐具一起丟入裝餐具的筐池內(nèi) ,應(yīng)自己將所用餐具按指定順序、存放位置放置，不得丟、拋、摔、砸等有損餐具；不得放置在餐桌上。更換飯卡者必須保證原飯卡上日期、姓名清楚可見(jiàn)、否則按補(bǔ)辦處理。益。提升，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從而充分實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的追求和價(jià)值。下級(jí)不得在背后或私下場(chǎng)合談?wù)?、評(píng)價(jià)上司，更不得談?wù)撋纤九c工作無(wú)關(guān)的事情。上級(jí)要關(guān)心下級(jí)，及時(shí)把握屬下的思想動(dòng)態(tài)；對(duì)屬下提出的各方面的困難，要盡量幫助解決，不可漠然視之。1上、下級(jí)之間，任何一方都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)和干涉對(duì)方屬法律保護(hù)范疇內(nèi)的個(gè)人隱私 。員工接講電話時(shí)，要做到簡(jiǎn)潔、明了，盡量縮短通話時(shí)間，不可對(duì)著話筒大聲喊叫，影響他人；更不可用電話辦私事并長(zhǎng)時(shí)間占用。辦公時(shí)間，要坐有坐相，站有站姿，儀態(tài)端莊；不得將腳搭在桌椅上等。上班時(shí)間，全部精力都應(yīng)傾注在本職工作上，不得做與當(dāng)日本職工作無(wú)關(guān)之事。不得利用自身權(quán)力，營(yíng)私舞弊，索賄受賄。 不得借工作出差之便，辦理私人事務(wù)或超時(shí)返回不說(shuō)明原因。 EVA員工應(yīng)有的品質(zhì)意識(shí)： 不接受不良品；不制造不良品，不輸出不良品。⑥ 在產(chǎn)品質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。 RoHS的指令： 汞、鎘、鉛、六價(jià)鉻、多溴聯(lián)苯（ PBB）、多溴二苯醚（ PBDE）的物質(zhì)成分對(duì)人類(lèi)健康和環(huán)境形成危險(xiǎn)。34（四）、 7S知識(shí) 7S的定義： 7S是日文 “ 整理 (SEIRI) 、整頓 (SETION)、清掃 (SEISOU)、清潔 (SEIDETSU)、教養(yǎng) (SHITSUDE) ” 5個(gè)羅馬字頭及英文節(jié)約 (SAVE)、安全 (SAFETY)字頭的縮寫(xiě)。(3)降低成本 —— 浪費(fèi)為零。35（五）、質(zhì)量管理基礎(chǔ)術(shù)語(yǔ) 億和公明公司質(zhì)量方針： 客戶滿意， 質(zhì)量為本；過(guò)程方法，專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注 . 2023年度質(zhì)量目標(biāo) : 客戶再檢不良率 :≤80PPM 客戶受入檢查批合格率 :%