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正文內(nèi)容

某地產(chǎn)人才觀尊重人才是第一位-wenkub

2023-01-23 22:12:14 本頁面
 

【正文】 兩進兩出了,我說你有什么新想法,他說非常熱愛廣告業(yè),我說你正做著呢,深圳最大的廣告公司。 因為某種原因,他第一次離開了,同朋友合伙在蛇口開了一家四川餐館。我們策劃萬科股份化改造時進來的,三大秀才之一。一種是覺得萬科的發(fā)展空間有限了,更換一下; 第二種是自己想出國,或者是為了家庭的團聚等。 我們知道中國傳統(tǒng)文化說“好馬不吃回頭草”。這就是李波的故事。我在國外期間,關(guān)于李波搶救到什么程度,家屬什么態(tài)度,公司要采取什么措施,我和郁亮通電話不下三次,這就是萬科對一個無論是誰,無論你是老 人還是新人,認(rèn)識還是不認(rèn)識,這是萬科對我們員工,對我們的客戶,對我們社會的一種基本態(tài)度。雖然萬科有啟用新人的傳統(tǒng),在這種傳統(tǒng)下,我們本身也成為了歷史,我們要尊重歷史。本文來自王石與萬科員工“面對面”活動上海站( 3月 16日舉行)。 尊重人才 無論是新人還是老人, 萬科所重視所強調(diào)的是什么東西?新人也好老人也好,有什么東西在萬科企業(yè)文化當(dāng)中是不變的?你是一個人,你是一個在社會上有自尊、有家庭、上有老下有小的人。 李波還是很幸運,不但挽救了生命,還出院繼續(xù)工作。 “人才是一條理性的河流,哪里有谷地,就向哪里匯聚” 我再說一個故事。這里有兩層含義,一是當(dāng)你離開的時候,覺得你拋棄萬科了;第二個,“好馬不吃回頭草”,你既然離開了也 不會再回來,你回來我們也不會歡迎。無論什么原因,沒有違反公司本身政策的情況下正常離開的,萬科是歡迎回來的,甚至回來又走了,可以再回來,再回來再走了,還 可以再回來,當(dāng)然你得是特別的人才。馮佳有一個什么特點呢?他是正話反說,你說黑他就說白,你說紅他就說綠。我就到那一坐,他問我要吃什么,他一看是我,我來表示誠意,再把他請回去 。他說想自己出去做廣告公司,這個國企是萬科的,他想做自己的廣告公司。 有的員工就說,哪有這樣 賣公司的,我算
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