某汽車公司管理案例分析-wenkub
2023-01-23 16:58:58 本頁面
【正文】 司做橫向溝通，不斷獲得提高自己的動因。應屆畢業(yè)生可塑性強，工作熱情高，經過豐田文化熏陶，很快會適應其快節(jié)奏、高壓力的工作。大多數學生來自吉林大學、大連理工、天津大學、北外、四川大學、中山大學，甚至一些省級院校，來得學生也不是最優(yōu)秀的。這得益于其完善、成熟的崗位輪換制度。模糊管理不是每個人沒有職責或者職責不清，而是根據員工能力提高速度，逐漸擴大工作范圍、增加工作職責，促進其更快、更好地發(fā)展。 ◆上下一致，至誠從業(yè)，產業(yè)報國； ◆ 致心于研究與創(chuàng)造，常于潮流之先驅； ◆ 戒慎華美，質實剛健； ◆ 發(fā)揮溫情友愛的精神，締造家庭優(yōu)良門風； ◆ 尊崇神佛，力行報恩感謝的生活。 ④ 2023年世界 500強企業(yè)，排在第 8名，營業(yè)額達到 2217億美元，利潤 。豐田汽車公司管理案例分析 第三組 ：陳濤、林琳、高楊明、崔林、戴通勝、 王剛、王鵬、臧珍玲、張宗強 講解：張宗強 ? 一、企業(yè)概況 ? 二、企業(yè)的組織結構 ? 三、人力資源管理的現狀 ? 四、企業(yè)的優(yōu)秀管理經驗及不足之處 ? 五、企業(yè)的想與做 ? 六、豐田危機 ? 企業(yè)的 LOGO ? 公司簡介 ? 企業(yè)理念 ? 企業(yè)文化 一、豐田汽車公司概況 ① 豐田公司的三個橢圓的標志是從 1990年初開始使用的 ②標志中的大橢圓代表地球中間由兩個橢圓垂直組合成一個 T字， 代表豐田公司 ③品牌釋義：品牌釋義象征豐田公司立足于未來，對未來的信心和雄心 企業(yè)的 LOGO 公司簡介 ①成立于 1937年 8月 28日，總部設在日本愛知縣豐田市和東京都文京區(qū)的汽車工業(yè)制造公司，創(chuàng)始人為豐田喜一郎，隸屬于日本三井財閥。公司總資產超過 1200億美元，全球員工人數約 33萬。 ⑤豐田綱領 二、企業(yè)的組織結構 三、人力資源管理的現狀 ? 豐田的人才招聘 ? 豐田對員工的培訓 ? 豐田公司薪酬福利體系 ? 豐田公司激勵機制 ? 豐田的績效考評體系 豐田的人才招聘 ? ① 、豐田公司的模糊管理 ? ②、豐田公司的招聘理念 ? ③ 、豐田公司對應屆生情有獨鐘 ? ④ 、豐田公司員工招聘方法 ? ⑤ 、豐田公司員工編制控制 歐美人力資源管理模式的基礎就是崗位分析，在此基礎上制定崗位說明書。如果像歐美一樣，員工僅局限在一個領域，就會造成只關心本職工作，其他工作事不關己，團隊合作差，同時如果熟悉一項工作后不能及時擴大其工作范圍，增加其工作職責，對其個人成長不利。只要你優(yōu)秀，崗位輪換制度就會把你培養(yǎng)成一個復合型的多面手。 ③ 、豐田公司對應屆生情有獨鐘 同所有跨國企業(yè)一樣，豐田公司喜歡招用應屆大學畢業(yè)生、中職生。 ⑤ 、豐田公司員工編制控制 ? 因為公司工作穩(wěn)定、福利較好，員工流失率極低，所以每年對人員招聘控制得非常
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