04_大數(shù)據(jù)重構(gòu)hr智慧巡展版v20-wenkub
2023-01-23 07:42:24 本頁(yè)面
【正文】 2tnETL 過程Sqoop數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象中間數(shù)據(jù)庫(kù)t1t2tn行業(yè)應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)頁(yè)分布式數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)整合：互聯(lián)網(wǎng)人力資本大數(shù)據(jù)招聘需求大數(shù)據(jù)人才供應(yīng) 大數(shù)據(jù)員 工社交大數(shù)據(jù)員 工健康大數(shù)據(jù)整合 分析 決策 流程數(shù)據(jù)整合：提供浪潮人力資本大數(shù)據(jù)云服務(wù)整合 分析 決策 流程數(shù)據(jù)整合：浪潮 HCM大數(shù)據(jù)云計(jì)算應(yīng)用架構(gòu)P aaSIOP平臺(tái)GSP+智慧企業(yè)平臺(tái)計(jì)算 存儲(chǔ) 網(wǎng)絡(luò)I aaSaaSSBAP互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)aaSA 幸福度與敬業(yè)度分析HCM ROI分析 人力 配置分析 人工 成本分析 人才流失分析 人才行情分析核心人力云HCM云服務(wù)勞動(dòng)力管理云人才管理云人力決策云云調(diào)查人力 資本大數(shù)據(jù)分析云大 數(shù)據(jù) 整合大數(shù)據(jù)加工大數(shù)據(jù)分析互聯(lián)網(wǎng) HR大數(shù)據(jù)：行業(yè)標(biāo)桿、人才行情、員工行為等aaSDHCM數(shù)據(jù)：規(guī)劃、效率、效能ERP數(shù)據(jù)：財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)整合 分析 決策 流程浪潮 HCM大數(shù)據(jù) IADP模型 ，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值大數(shù)據(jù)重構(gòu) HR智慧數(shù)據(jù)分析（ Analytics）洞察規(guī)律，發(fā)現(xiàn)價(jià)值（分析體系、方法和可視化）卓越流程（ Process）大 數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)與知識(shí)轉(zhuǎn)移（價(jià)值、文化、影響力、執(zhí)行）智慧決策（ Decision）聚焦 戰(zhàn)略 問題，優(yōu)化人力資本（目標(biāo)導(dǎo)向、 驅(qū)動(dòng)行動(dòng) ）數(shù)據(jù)整合 （ Integration）全面的新數(shù)據(jù)源（ ERP、標(biāo)桿、 互聯(lián)網(wǎng)、員工行為等）1234整合 分析 決策 流程構(gòu)建企業(yè)人力資本分析體系，洞察規(guī)律，發(fā)現(xiàn)價(jià)值連接商業(yè)與人力資本戰(zhàn)略（ HR價(jià)值創(chuàng)造 / 人力資本優(yōu)化）? 組織戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)? 員工基本數(shù)據(jù)? 商業(yè)生態(tài)大數(shù)據(jù)? 薪酬數(shù)據(jù)? 招聘數(shù)據(jù)? 招聘大數(shù)據(jù)? 績(jī)效管理數(shù)據(jù)? 員工職業(yè)生涯數(shù)據(jù)? 員工繼任人選數(shù)據(jù)? 職務(wù) /崗位數(shù)據(jù)? 領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)據(jù)? 地理大數(shù)據(jù)人力資本標(biāo)準(zhǔn)體系 數(shù)據(jù)質(zhì)量 大數(shù)據(jù)分析工具 云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施 人力 資本戰(zhàn)略規(guī)劃 人力資本分析需求與供應(yīng)關(guān)鍵角色與能力成本模型預(yù)測(cè)模型數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策根本原因分析人才度量度量 / 報(bào)告衡量 +指標(biāo) 管理對(duì)標(biāo) HR報(bào)告分析與規(guī)劃基礎(chǔ)流程合規(guī) 性及勞動(dòng)力實(shí)踐人才 管理及 實(shí)踐大數(shù)據(jù) +標(biāo)準(zhǔn)= 報(bào)告和度量分析與規(guī)劃能力人力 資本大數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)意識(shí)卓越分析整合 分析 決策 流程數(shù)據(jù)分析 1：銷售人員整體績(jī)效分析銷售人才招聘銷售人才360度信息 績(jī)效管理銷售過程管理績(jī)效目標(biāo)達(dá)成 銷售分析崗位 類別崗位屬性產(chǎn)品屬性性別年齡學(xué)歷工齡參加培訓(xùn)小時(shí)數(shù)目標(biāo)年薪月基薪月績(jī)效季度績(jī)效年終績(jī)效年終特別獎(jiǎng)考核年薪?jīng)Q算年薪離職原因離職日期員工滿意度簡(jiǎn)歷信息招聘標(biāo)準(zhǔn)招聘 來源招聘時(shí)間招聘成本招聘數(shù)量招聘經(jīng)理滿意度首年高績(jī)效首年離職率銷售年度任務(wù)任務(wù)增長(zhǎng)率每月 MBO得分MBO自評(píng)與經(jīng)理評(píng)價(jià)差異KPI季度得分KPI年度得分商機(jī)數(shù)量商機(jī)轉(zhuǎn)換率商機(jī)金額每
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