服裝企業(yè)組織設計內(nèi)容與過程(上)-wenkub
2023-01-23 02:27:02 本頁面
【正文】 ?組織結構設計的含義 ?組織結構設計的內(nèi)容 ? 組織職能設計 ?組織基本職能的設計 ?關鍵職能的設計 ?職能的分解 ? 縱向組織結構設計 ?管理幅度與管理層次的設計 ?集權與分權的設計 28 今天的話題 ? 組織結構設計概述 ?組織結構設計的含義 ?組織結構設計的內(nèi)容 ? 組織職能設計 ?組織基本職能的設計 ?關鍵職能的設計 ?職能的分解 ? 縱向組織結構設計 ?管理幅度與管理層次的設計 ?集權與分權的設計 29 管理幅度與管理層次的設計 ? 管理幅度 ：一名領導者直接領導的下級人員的人數(shù)。 15 調(diào)整企業(yè)基本職能的其他因素 ? 按外部環(huán)境的特點 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 企業(yè)組織形式 16 我國企業(yè)在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌其需要調(diào)整的職能 需要強化的企業(yè)職能： ①調(diào)整產(chǎn)品結構； ②完善企業(yè)治理結構； ③經(jīng)營決策和戰(zhàn)略制定職能； ④ 資金籌措和投資管理職能； ⑤ 技術開發(fā)和質(zhì)量管理職能； ⑥ 市場營銷信息職能； ⑦ 職工在職培訓職能； ⑧ 企業(yè)公共關系職能。 12 不同行業(yè)企業(yè)基本職職能的典型形式 制造企業(yè) 財務 市場 生產(chǎn) 人力資源 采購 研究發(fā)展 銀行 審計 法律 營業(yè)部 人力資源 會計 貸款 百貨公司 會計 商品銷售 人力資源 營銷 采購 公用事業(yè) 會計 基本建設 人力資源 采購 銷售 13 按行業(yè)的特點進行設計和調(diào)整 ? 是否由必要增加新的基本職能 ? 是否有必要細化某些基本職能 ? 是否有必要簡化某些基本職能 14 按企業(yè)的技術特點進行設計和調(diào)整 ? 技術水平的提高將引起基本職能的增加和細化。 ? 橫向協(xié)調(diào)設計 ： 將各個組成部分連成一個整體，使各個部門能夠為實現(xiàn)企業(yè)總體目標而相互配合、緊密協(xié)作。 6 組織結構設計的內(nèi)容 縱向組織結構設計 ? 含義： 確定企業(yè)應設計多少管理層次以及這些層次之間的相互關系。 ? 組織結構設計 ：規(guī)劃或涉及組織的各個要素和部門，并如何把這些要素和部門有機地聯(lián)結起來，使組織中各個部門和單位有機地協(xié)調(diào)運作。 4 組織結構設計的內(nèi)容 組織結構設計的內(nèi)容 ?職能設計 ?縱向組織結構設計 ?橫向組織結構設計 ?面對全球競爭的組織結構設計 5 組織結構設計的內(nèi)容 職能設計 ? 含義： 對企業(yè)的管理業(yè)務進行總體設計，確定企業(yè)的各項經(jīng)營管理職能及其結構，并層層分解為各個管理層次、管理部門、管理職務和崗位的業(yè)務工作。 ? 內(nèi)容： 包括管理幅度的設計方法、管理層次的設計方法、集權與分權的設計。包括部門的劃分方法、部門職權關系的設計和部門之間關系的設計。 ? 技術實力的強弱對某些基本職能提出不同的需求。 ? 需要弱化的企業(yè)職能： ①企業(yè)履行的政府宏觀調(diào)控職能； ②企業(yè)負擔的社會職能。 ? 管理層次 ：從企業(yè)最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。 ?早期關于管理幅度設計的思想特點： （ 1）主管人員應該知道自己的管理幅度是有限度的； （ 2）認為管理幅度存在一個固定的具體人數(shù)，應該努力尋求這一普遍適用的有效幅度，在組織設計中推而廣之。 各類相互關系的總和為， ,n為下屬人員數(shù)。 35 管理幅度的設計 —— 理論 具體可以分為以下七個因素 管理工作的性質(zhì) 人員的素質(zhì) 下級人員職權合理與明確的程度 計劃與控制的明確性及其難易程度 信息溝通的效率和效果 下級人員和單位空間分布的相近性 組織變革的速度 36 管理幅度的設計 —— 方法 經(jīng)驗統(tǒng)計法 ? 含義： 通過對不同類型企業(yè)的管理幅度進行抽樣調(diào)查，以調(diào)查所得統(tǒng)計數(shù)據(jù)為參照，在結合企業(yè)的具體情況去確定管理幅度。 37 管理幅度的設計 —— 變量測定法 ? 把影響管理幅度的各種因素作為變量，采用定性分析與定量分析相結合的方法來確定管理幅度的一種方法。 需按每個變量本身的差異程度將其劃分為若干個等級，如洛克希德公司把每個變量分成 5個等級，不同等級賦予不同權數(shù)，權數(shù)越大，表示這個等級上的變量對管理幅度的影響越大?？倷鄶?shù)越大，意味著領導者的工作負荷重，管理幅度就應越小。 影響幅度諸變量的權數(shù)總和 建議的標準幅度人數(shù) 40～ 42 37～ 39 34～ 36 31～ 33 28～ 30 25～ 27 22～ 24 4～ 5 4～ 6 4～ 7 5
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