員工職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課件-wenkub
2023-01-22 16:26:09 本頁面
【正文】 簡單的事情重復(fù)做，你就是行家； 重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。 第四：為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。 三、不要輕易離開團隊 ? 不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。 ? 沒有陽光，就聽風(fēng)吹，看雨落； 沒有鮮花；就嗅泥土的芬芳，效小草的堅強； 沒有掌聲，就享受生活的平淡，獨處的清寧。性格特點并非遺傳，他們好比是一種生存模式，使人能夠不經(jīng)過有意識的思考而過活，而在任何情況下表現(xiàn)其人格。性格有好壞之分，能最直接地反映出一個人的道德風(fēng)貌。 ? 來自 現(xiàn)代漢語詞典 的解釋 ：（ 2023版 1526頁） ? 在對人、對事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的心理特點：如開朗、剛強、懦弱、粗暴等。 (2)意志特征，如勇敢或怯懦、果斷或優(yōu)柔寡斷等。員工職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃 江西批發(fā)辦事處 黃群榮 目錄 ? 性格與自我認(rèn)知 ? 任何性格與處事方式 ? 入職后需要知道那些 ? 了解你的老板或者領(lǐng)導(dǎo) ? 團隊禁忌的 6大負(fù)能量 ? 能力與 12種品格 ? 人生與職業(yè)規(guī)劃 性格的定義和關(guān)鍵詞 ? 來自辭海的解釋 ： ? 人對現(xiàn)實的 態(tài)度 和行為方式中較穩(wěn)定的個性心理特征。 (3)情緒特征，如熱情或冷漠、開朗或抑郁等。 ? 心理學(xué)術(shù)語 折疊 編輯本段 ? 性格是一個人在對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式中表現(xiàn)出來的人格特征，它表現(xiàn)一個人的品德，受人的 價值觀 、 人生觀 、世界觀的影響。 ? 性格是在社會生活中逐漸形成的，同時也受個體的生物學(xué)因素的影響。 ? 江山易改，本性難移 ? 性格決定命運，贏在性格 性格類型 ? 性格 ? 1/ ? 2/ ? 3/ ? 4/ ? 性格 (心態(tài) 感知 )判斷 ? 1/ ? 2/ ? 3/ ? 4/ 俯身去做事，下心去做人 ? 生命，每個人只有一次，或長或短， 生活，每個人都在繼續(xù)，或悲或歡； 人生，每個人都在旅途，或起或伏。 ? 守好心，走好路， 珍惜最真的情感， 感受最近的幸福， 享受最美的心情， 任時光流轉(zhuǎn)，歲月變遷， 不抱怨，不言苦，不憂傷，不認(rèn)輸， 壓抑了，換個環(huán)境深呼吸； 困惑了，換個角度靜思考； 失敗了，蓄滿信心重新再來。 跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。 四、誰能享受到勝利成果 ? 第一：能始終跟著團隊一起成長的人。 第五：抗壓能力強且有耐性的人。 第三段 美好是屬于自信者的， 機會是屬于開拓者的， 奇跡是屬于執(zhí)著者的！ 你若不想做，總會找到借口； 你若真想做，總會找到方法！ 六、對領(lǐng)導(dǎo)而言 ? 對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大！ 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！ 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！ 凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么 變成狼，要么被狼吃掉 ! 六、對領(lǐng)導(dǎo)而言 ? 最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的 ? 成長，也因此他們有了未來！ 如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！ 如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。 消極 —— 最易動搖“軍心”的負(fù)能量 “業(yè)績一直好不起來，公司大概沒前途了吧 !這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧 !“辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。當(dāng)今社會已經(jīng)夠浮躁了，每個人都想急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。其表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌８偁幹斜赜袕娙踔?，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。 什么人才是真正干事業(yè)的 ? 一、忍得住孤獨 人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在職場奮斗中，很多時候為了達(dá)成目標(biāo)，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞的付出。痛苦之后往往會有兩種結(jié)果：一是委靡不振；二是更加強大。只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會有短暫的痛苦，也應(yīng)該堅持下去。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子！ 害怕丟面子往往帶來的結(jié)果是打腫臉充胖子，會讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)！ ? 九、擔(dān)得起責(zé)任 “責(zé)任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。 總之每個人在不同的場合都扮演著不同的角色，然而我們是否能真正的用行動來承擔(dān)起自己在各種場合下的角色？ 十、提得起精
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