員工的職業(yè)化塑造6952225635-wenkub
2023-01-22 15:11:34 本頁面
【正文】 業(yè)化，走遍天下才不怕！ 什么是你的職業(yè)化 ?職業(yè)能力：態(tài)度、技能 ?職業(yè)結果：做人、做事的品質 ?職業(yè)品牌：知名度、美譽度 職業(yè)化管理 ?觀念管理：我為什么而工作？ ?態(tài)度管理：我為誰而工作？ ?行為管理：我應該怎么做？ 職業(yè)化 管理 觀念管理 （思維） 態(tài)度管理 （情緒） 行為管理 （結果） 精神管理 由這個試驗所得到的種種啟發(fā)中，最重要的莫過于突然領悟的經(jīng)驗，也就是突然領悟對方是如此看這個圖形的，這種現(xiàn)象我們稱為觀念轉移。 企業(yè)不能提供終身受聘，但應該給員工提供一種承諾，保證員工“受聘用的能力”提升，那就是企業(yè)為員工提供發(fā)展才能的工作和機會。 磨練員工能力，使他們能不斷完善，每天學習新知識，增加新能力，在無保證的職業(yè)市場，獲取有保證的競爭力。 是改變行為與態(tài)度的原動力 （無論是瞬間完成或長期醞釀而成） 。 ?你會按著什么樣的順序放棄呢？ ?請寫下來你的順序。 自我形象與習慣 ?自我形象是身體 ?習慣是衣服 ?身體改變了，衣服就會不合身 ?自我形象改變了，習慣就會不合身 ?因此，改變習慣首先要改變自我形象 游戲心態(tài)是什么？ 投入 松弛 平和 不急 不貪 不亂 行為管理 使自己脫穎而出的競爭力 行為（結果）管理的目標 進入 融入 為了脫穎而出，你必須： ?應對環(huán)境 ?明確目標 ?持續(xù)成長 ?銷售自己 ?管理自己 ?建立關系網(wǎng) ?融入團隊 如何應對環(huán)境 ?工作環(huán)境意味著什么？ ?什么該做什么不該做？ ?當你陷入不順心的狀態(tài)時 ?改變自己、影響他人 ? ? ? 目標的意義： ? 與生俱來的使命 ? 尼亞加拉瀑布
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